Ermitteln Sie, was über Ihre aktuelle Situation ist frustrierend
Das Problem zu lösen, ist der erste Schritt, um es zu lösen. Identifizieren Sie, wie Ihr Job Sie im Stich lässt. Ist das Problem die Menschen, die Umwelt oder die Arbeit selbst? Nachdem Sie die Hauptfrustration ermittelt haben, berücksichtigen Sie den Umfang. Wenn Sie beispielsweise entscheiden, dass Sie nicht so kreativ sein können, wie Sie möchten, müssen Sie möglicherweise nicht beenden, um die Lücke zu füllen.
Versuchen Sie ein kreatives Hobby außerhalb der Arbeit oder sehen Sie, ob Arbeit in einer anderen Abteilung oder in einem anderen Projekt verfügbar ist. Vielleicht befindet sich Ihr Unternehmen mitten in einer Umstrukturierung, die Sie unsicher macht über Ihre Arbeitsplatzsicherheit und / oder zukünftige Rolle in der Organisation. Wenn dies der Fall ist, können Sie Erleichterung für Ihre Sorgen finden, indem Sie einfach mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung zusammenkommen, um die Situation zu besprechen.
Wenn Ihre Situation missbräuchlich oder unerträglich ist
Sei ehrlich, wie schlimm die Situation wirklich ist.
Wenn Ihr Manager verbal beleidigend ist, könnte es an der Zeit sein, zu gehen (oder einen Termin mit den Mitarbeitern zu vereinbaren). Wenn Sie irritiert sind, aber nicht unbedingt misshandelt werden, sollten Sie herausfinden, ob Sie den Job tolerieren können, während Sie sich anderswo umsehen oder auf Ihre zukünftigen Ziele innerhalb des Unternehmens hinarbeiten.
Ziele für Beruf, Karriere und Leben
Denken Sie darüber nach, was Sie wirklich wollen und wie Sie dorthin gelangen.
Definieren Sie Ihre Prioritäten. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, denken Sie über alle notwendigen Schritte nach. Sie können mehr Schule, eine Gehaltskürzung oder die Arbeit von unten nach oben beinhalten. Wenn Sie genau wissen, was Sie wollen, möchten Sie vielleicht fragen: "Wie viel möchte ich diese Karriere ändern und wie kann ich sie am besten orchestrieren?"
Pläne zur Erlangung des nächsten Jobs
Finde heraus, welche Stärken du hast und wie du sie nutzen kannst. Denken Sie weniger an die Berufsbezeichnungen und Traumfirmen und mehr an Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Wenn Sie feststellen, dass Sie in einem Bereich fehlen, planen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln. Sie müssen möglicherweise mehr Ausbildung verfolgen, eine freiwillige Position einnehmen oder anfangen, sich für den nächsten Job zu positionieren, während Sie noch in Ihrem aktuellen Job sind.
Ungenutzte Ferien oder kranke Zeit
Wenn Sie zweifelsfrei wissen, dass Sie auf einen Jobwechsel vorbereitet sind und Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen werden, ist es an der Zeit, sich Gedanken über ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten zu machen. Da Unternehmen nicht verpflichtet sind, bezahlte Urlaubs- oder Krankheitszeiten an Arbeitnehmer zu stellen, sind sie auch nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für ungenutzte Urlaubstage zu bezahlen, es sei denn, es gibt eine Unternehmenspolitik und / oder ein Landesgesetz, das die Zahlung beim Austritt eines Arbeitnehmers vorsieht.
Darüber hinaus gibt es kein Bundesgesetz, das regelt, ob und wann Urlaub angesammelt werden muss, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt. Wenn Sie zurücktreten, hängt die Frage, ob Sie für ungenutzte Urlaubs- und Krankenzeiten bezahlt werden, von der Firmenpolitik und dem Gesetz in Ihrem Land hinsichtlich der Urlaubszeit ab und ob diese Unternehmensrichtlinie Kriterien für die Zahlung von Urlaubs- oder Krankenurlaub festlegt.
Staaten, die Zahlung für nicht genutzten Urlaub erfordern
Die Staaten, in denen ungenutzter Urlaub in allen Fällen bezahlt werden muss, sind: Kalifornien, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (wenn der Arbeitgeber keine Urlaubspolitik hat), Montana, Nebraska, North Dakota (wenn der Angestellte für mindestens einen gearbeitet hat) Jahr), Oklahoma, Rhode Island (wenn der Angestellte mindestens ein Jahr gearbeitet hat) und South Carolina.
Die Staaten, die verlangen, dass ungenutzter Urlaub bezahlt wird, wenn ein Arbeitsvertrag oder Arbeitgeberversprechen zu zahlen besteht, sind: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, der District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia und Wisconsin.
In den Staaten, in denen es keine relevanten Gesetze gibt (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington und Wyoming), bestimmt die individuelle Firmenpolitik, ob Sie unbezahlten Urlaub auf Ihrem sammeln können Rücktritt (Quelle: Business Management Daily ) . Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie berechtigt sind, erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde nach Informationen darüber, für welche nicht bezahlten Urlaubstage Sie sich qualifizieren.