Oft ist eine sexuelle Belästigung Anspruch auf eine andere Perspektive auf die gleiche Situation
Wenn ein Mitarbeiter einen Anspruch auf sexuelle Belästigung erhebt , ist das Unternehmen verpflichtet, Nachforschungen anzustellen. Normalerweise fällt diese Verantwortung auf die Schultern der Personalabteilung, aber die Untersuchung kann von jemand anderem durchgeführt werden, wenn das Unternehmen keine eigene Personalabteilung oder Person hat.
Einige Unternehmen werden einen Berater oder Anwalt hinzuziehen, um eine solche Forderung zu untersuchen. Je nach Schwere des Vorwurfs kann ein Unternehmen die beschuldigte Person bis zur Beendigung der Untersuchung von der Arbeit suspendieren.
All diese Aktionen sind normal und wie sollte eine Untersuchung weitergehen? Die beste Vorgehensweise, wenn Sie einen Kollegen sexuell belästigen, ist, zu gestehen, sich zu entschuldigen, zu versprechen, es nie wieder zu tun und zu hoffen, dass Sie nicht entlassen werden.
Aber was ist, wenn du nicht schuldig bist? Falsche Anschuldigungen passieren und es könnten zwei völlig unterschiedliche Perspektiven darüber sein, was tatsächlich passiert ist. Wenn Sie zu Unrecht beschuldigt werden, müssen Sie Folgendes tun.
Kooperiere mit der Untersuchung
Weil du unschuldig bist, kann deine erste Reaktion instinktiv darin bestehen, die Untersuchung zurückzudrängen und zu blockieren. Es kann sein, dass die Person, die Sie beschuldigt, eine wettbewerbsfähige Person ist, die entschlossen ist, Ihre Karriere zu zerstören, weil sie um Ihre Arbeit wetteifern.
Sie können auch Werbung oder Bekanntheit suchen. Während diese Probleme möglich sind, sollten Sie trotzdem mit der Untersuchung kooperieren
Du musst kooperieren, weil sie mit dir oder ohne dich recherchieren. Sie möchten Ihre Seite der Geschichte auf der Platte und Sie möchten Ihren Namen löschen. Sie möchten auch Ihre Zeugenliste angeben, besonders wenn Ihr Ankläger eine schreckliche Person ist, wollen Sie nicht, dass die Zeugenliste aus Ihren Feinden besteht.
Du brauchst die Zeugenliste, um die Namen von Freunden und Kollegen zu enthalten, die deine Seite der Geschichte unterstützen können.
Bekenne, was du falsch gemacht hast
Einige Behauptungen über sexuelle Belästigung kommen nach einer Trennung von einer einvernehmlichen sexuellen Beziehung. Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie gegen Chefs hat, die mit Mitarbeitern oder Mitarbeitern in Verbindung stehen und Sie eine sexuelle Beziehung zu Ihrem Ankläger hatten, lügen Sie nicht darüber. Schließlich wird das Management herausfinden, also gestehen Sie einfach, dass Sie datiert und erklären für wie lange.
Werden sie dich immer noch feuern, weil du die Regeln gebrochen hast ? Vielleicht, aber das hättest du wissen müssen, als du die Beziehung angefangen hast. Außerdem möchten Sie, dass Ihr Name geklärt wird - es ist viel besser, gefeuert zu werden, wenn Sie die Regeln brechen und sexuelle Belästigung begehen.
Wenn ein Mitarbeiter an Ihrer Kabine vorbeikam und nackte Frauen auf Ihrem Computerbildschirm sah, ist es wahrscheinlich, dass IT bereits davon weiß, dass das Lügen Ihrem Fall nicht helfen wird
In der Tat haben sie wahrscheinlich schon darüber nachgedacht, bevor sie mit Ihnen gesprochen haben. Der Schlüssel hier ist zu gestehen, was Sie falsch gemacht haben. "Ja, ich habe Pornografie auf meinem Firmenlaptop gesehen, aber ich habe es nur zuhause gemacht. Wenn Sie sich die Zeitstempel ansehen, werden Sie sehen, dass das, worüber Jane sich beschwert, nicht passiert sein könnte. "
Entschuldige dich, auch wenn du unschuldig bist
Dein Witz war nicht unpassend ; Es ist nur so, dass ein Mitarbeiter, der unglaublich dünnhäutig ist, dachte, dass es so war. Wenn dies der Fall ist, entschuldigen Sie sich trotzdem. Du hast nirgendwo anders als in die Augen eines Kollegen geschaut. Entschuldige dich trotzdem. Warum? Weil das Gesetz über sexuelle Belästigung dies vorschreibt.
Es heißt nicht, du kannst keine schmutzigen Witze erzählen, jemanden hinter dir kneifen oder Sex mit deinem Assistenten haben. Was es sagt, ist, dass Sie nichts von diesen Dingen tun können, wenn sie unerwünscht sind und die Person beleidigt ist, und eine vernünftige Person würde beleidigt sein. Damit das Verhalten als sexuelle Belästigung betrachtet werden kann, muss das Verhalten alle drei dieser Bedingungen aufweisen. Das Problem ist, dass Sie nicht immer wissen, was unerwünscht ist, bis Sie das Verhalten ausführen. Also entschuldige dich und merke dir, dass diese Person viel empfindlicher ist als die durchschnittliche Person.
Lass das deine zukünftigen Interaktionen leiten.
Einen Anwalt einstellen
Dies ist nicht immer notwendig. Die meiste Zeit wird die Wahrheit ziemlich schnell kommen, und die Untersuchung wird die Anklage klären. Dies geschieht jedoch nicht immer, und wenn die Anschuldigungen ernst sind, könnten Sie Ihren Job und Ihren Ruf wegen dieser Vorwürfe verlieren.
Wenn die Personalabteilung die Forderung untersucht, ist sie nach den strafrechtlichen Vorschriften nicht dazu verpflichtet. Es gibt keine unparteiische Jury oder einen Richter, der Beweise als zulässig oder unzulässig betrachtet. Sie sind gesetzlich verpflichtet, eine faire Untersuchung durchzuführen, müssen jedoch keine perfekte Untersuchung durchführen.
Wenn der Vorwurf ernst genug ist, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, möchten Sie vielleicht einen Anwalt engagieren . Wenn Sie das tun, ist es wichtig, dass der Anwalt sich auf das Arbeitsrecht konzentriert, insbesondere auf das Arbeitsrecht der Arbeitnehmer. Das kann nicht jeder Anwalt tun. Das Arbeitsrecht ist komplex, und wenn Sie einen Anwalt einstellen wollen, brauchen Sie einen Spezialisten. (www.Nela.org kann Sie an einen Anwalt für Arbeitsvermittlung in Ihrer Nähe verweisen.)
Diese Option kostet natürlich Geld, und Sie müssen aus Ihrer eigenen Tasche bezahlen. Unabhängig davon sollten die Kosten geringer sein als die Kosten für den Verlust Ihres Jobs. Ihr Anwalt wird die spezifischen Gesetze in Ihrem Staat oder Land kennen. Er oder sie wird dich durch den Prozess führen.
Was passiert, wenn die Untersuchung abgeschlossen ist?
Wenn die Untersuchung Sie für verantwortlich hält, erhalten Sie eine Art Strafe. Die Strafe kann von einem strengen, "Tu das nicht noch einmal" bis zur Beendigung deines Arbeitsverhältnisses reichen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung unfair und unbegründet ist, wollen Sie, dass Ihr Anwalt einen Austritt aus dem Unternehmen aushandelt .
Es ist möglich, wenn Sie wegen sexueller Belästigung schuldig gesprochen werden, dass Sie immer noch ein Abfindungspaket erhalten und eine Vereinbarung treffen können, dass Sie eine neutrale Referenz erhalten .
Wenn die Untersuchung ergibt, dass Sie nicht schuld sind, könnte der Ankläger etwas von einem "Wir entschuldigen Sie das Missverständnis, aber was Sie erlebt haben, war nicht sexuelle Belästigung" zu einem strengen "nicht wieder tun." Wenn ungeheuer , der Ankläger könnte sogar feststellen, dass seine Anstellung beendet ist . Ja, Unternehmen können Sie wegen falscher Behauptungen entlassen.
Wenn Sie beide bei der Firma bleiben, möchten Sie vielleicht nicht in der Nähe dieser Person arbeiten. Sie können sicherlich um eine Übertragung bitten, aber Ihre Manager können Ihnen sagen, dass Sie sich wie ein Erwachsener verhalten und mit dieser Situation umgehen müssen.
Wenn Sie denken, dass diese Nähe für Sie zu schwierig ist, sollten Sie auf jeden Fall nach einem neuen Job suchen und Ihre Stelle verlassen. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass diese Belästigung wegen sexueller Belästigung Sie für den Rest Ihres Lebens verfolgen wird. Es ist unfair, weiterzugehen, besonders wenn Sie die unschuldige Partei sind, aber manchmal ist es die beste Lösung für eine schlechte Situation.