Wie (und wie nicht) man von einem Job zurücktritt
Eine Angestellte hinterließ eine Notiz auf dem Schreibtisch ihres Managers, in der sie sagte, sie würde aufhören und nicht zurück sein. Ein anderer Mitarbeiter wurde wütend, schrie den Chef an und ging zur Tür hinaus. Keine Option ist natürlich der beste Weg zum Rücktritt, wenn Sie ihm helfen können.
Der Arbeitnehmer, der elegant zurücktritt, gibt zwei Wochen im Voraus Bescheid , schreibt einen höflichen Rücktrittsbrief und dankt dem Arbeitgeber für die Möglichkeiten, die sie während ihrer Amtszeit in der Firma hatten, auf eine positive statt auf eine negative Note - und wird eine bessere haben Chance, eine gute Anstellungsreferenz zu bekommen .
Resignation Do's und Don'ts
Hier ist, was Sie tun sollten (und was Sie nicht tun sollten), wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten.
Reinigen Sie Ihren Computer. Selbst wenn Sie dies mitteilen, kann Ihr Arbeitgeber entscheiden, dass Sie sofort fertig sein sollten, und sie können Ihnen die Tür zeigen. Bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen, bereinigen Sie Ihren Computer. Löschen Sie persönliche Dateien und E-Mail-Nachrichten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen für alle Personen haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben müssen, nachdem Sie gegangen sind.
Schreib es nicht schriftlich. Egal wie sehr du deinen Job hasst, deinen Chef hasst oder die Firma hasst, sag es nicht. Selbst wenn das Aufhören der beste Karriereschritt ist, den Sie bisher gemacht haben, behalten Sie es für sich.
Hier ist was zu sagen, wenn Sie Ihren Job kündigen . Überprüfen Sie auch, was nicht zu sagen ist, wenn Sie zurücktreten . Dein Rücktrittsschreiben wird in deine Arbeitsakte aufgenommen und kann dich zurückverwandeln - auch Jahre nachdem du gekündigt hast. Es ist ehrlich gesagt nicht lohnenswert. Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, ist es besser, sich mit ihnen zu beschäftigen, bevor Sie gehen .
Geben Sie eine Benachrichtigung, wenn möglich. Sofern die Situation nicht unhaltbar ist, ist die Kündigung von zwei Wochen Standard. Hier sind einige der Gründe, warum Sie ohne Vorankündigung aufhören könnten . Wenn Sie früher gehen wollen, ist es angebracht zu fragen, ob Sie früher gehen können.
Schreib einen Rücktrittsbrief. Es ist eine gute Idee, ein formelles Rücktrittsschreiben für Ihre Arbeitsunterlagen zu schreiben, auch wenn Sie per E-Mail oder Telefon zurücktreten . Sie müssen nicht viel mehr sagen, als Sie gehen und wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie sagen sollen, sehen Sie sich diese Rücktrittsschreibens-Beispiele für jedes Resignationsszenario an, das Ihnen einfällt - von formell, herzlich, bis hin zu Umzug, Rückkehr in die Schule und andere persönliche Resignationssituationen.
Holen Sie sich die Details. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung mitteilen, dass Sie gehen, informieren Sie sich über die Leistungen und das Gehalt, auf das Sie Anspruch haben, wenn Sie gehen. Erkundigen Sie sich über COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) oder über den Krankenversicherungsmarktplatz der Regierung, sammeln Sie nicht genutzte Urlaubs- und Krankengelder und behalten Sie Ihren 401 (k) oder einen anderen Pensionsplan.
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Sei nicht negativ. Wenn Sie über Ihren Rücktritt mit Kollegen sprechen, versuchen Sie, das Positive zu betonen und darüber zu sprechen, wie das Unternehmen Ihnen geholfen hat, auch wenn es Zeit ist, weiterzumachen. Es hat keinen Sinn, negativ zu sein - du gehst, und du willst mit guten Bedingungen gehen.
Prahlen Sie nicht mit Ihrem neuen Job. Selbst wenn Sie gerade den besten Job der Welt haben, prahlen Sie nicht damit. Ist es wirklich sinnvoll, dass deine ehemaligen Kollegen sich schlecht fühlen, dass du gehst - beide, weil sie dich vermissen und du einen tollen Job hast?
Angebot zu helfen. Wenn es machbar ist, bieten Sie an, während des Übergangs und danach zu helfen. Das Angebot wird möglicherweise nicht angenommen, aber es wird geschätzt.
Frag nach einer Referenz. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen, ob sie bereit wären, Ihnen eine Referenz zu geben. Wenn sie einverstanden sind, bitten Sie sie, Ihnen eine LinkedIn-Empfehlung zu schreiben sowie per E-Mail oder Telefon erreichbar zu sein. Sie erhalten die Referenz als Teil Ihres LinkedIn-Profils , das sich hervorragend für Ihre zukünftigen Jobsuche eignet.
Vergessen Sie nicht, sich zu verabschieden. Bevor Sie gehen, nehmen Sie sich die Zeit, den Mitarbeitern eine Abschiedsnachricht zu senden und sie wissen zu lassen, dass Sie eine neue Position einnehmen, eine Arbeitssuche beginnen, sich zurückziehen oder etwas anderes mit Ihrem Leben tun. Es ist angemessen, eine E-Mail-Abschiedsnachricht zu senden. Sie können Kontaktinformationen angeben, damit Sie in Kontakt bleiben können. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich von Kollegen verabschieden können .
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