Überraschenderweise müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nicht unbedingt Details mitteilen. Zum Beispiel können Sie einfach angeben, dass Sie aus persönlichen oder familiären Gründen abreisen.
In anderen Fällen möchten Sie vielleicht einen Grund angeben . Zum Beispiel, wenn Sie wegen einer Familienerkrankung verlassen oder Sie ein Elternteil bleiben bleiben , können Sie dies teilen.
Um Ihnen zu helfen, durch den Prozess zu navigieren, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie zurücktreten können, wie Sie Ihrem Chef erzählen und wie Sie nach Ihrer Abreise mit dem Unternehmen in guter Gesellschaft bleiben.
Wie viel zu teilen
Es kann schwierig sein zu wissen, wie viel Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber teilen müssen, warum Sie gehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, Ihre Gründe mitzuteilen, sagen Sie einfach, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen. Dies wird Ihrem Chef zeigen, dass Sie nicht gehen, weil Sie mit der Firma unzufrieden sind.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich erneut für eine Stelle im Unternehmen bewerben können, sobald Ihre persönlichen Probleme gelöst sind, können Sie ein wenig mehr Details angeben. Wenn Sie zum Beispiel zurücktreten, weil Sie für einige Jahre Eltern bleiben wollen, können Sie dies Ihrem Chef erklären.
Wenn Sie tatsächlich zurücktreten, weil Sie mit Ihrer Arbeit unzufrieden sind, gehen Sie nicht ins Detail. Sie möchten eine gute Beziehung zum Unternehmen (und Ihrem Vorgesetzten) pflegen, damit Sie sie als Referenz verwenden können.
In diesem Fall können Sie die vage Sprache verwenden, die Sie aus persönlichen Gründen verlassen.
Der Rücktrittsprozess
Wenn Sie aus persönlichen Gründen zurücktreten, möchten Sie immer zuerst persönlich mit Ihrem Chef sprechen. Sie können entscheiden, ob Sie ihm oder ihr persönliche Angaben darüber machen möchten, warum Sie gehen.
Sprechen Sie nach einem Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten mit einem Rücktrittsschreiben an Ihren Vorgesetzten sowie einen Personalvertreter. Sie können wählen, wie viel Sie mit Personalwesen darüber teilen möchten, warum Sie gehen, aber erklären, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen, und Details darüber angeben, wann Sie gehen werden. Wenn möglich, bieten Sie Hilfe während des Übergangs an. Denken Sie nur daran, dass Sie in beiden Briefen nicht übermäßig Wort, Sie wollen den Brief kurz halten .
Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie Ihren Brief schreiben, ist es in Ordnung, einen Musterbrief zu verwenden.
Sei positiv
Es ist der Schlüssel, dass Sie positiv über das Unternehmen und Ihre Arbeit sprechen. Es gibt nichts zu gewinnen, wenn man negativ ist und alles verliert.
Auf der anderen Seite muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise als Referenz für Sie dienen, oder Sie möchten vielleicht ein Empfehlungsschreiben von ihm oder ihr. Außerdem wollen Sie nicht, dass Ihre Aussagen über Ihren Arbeitgeber zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten gefährden, wenn bekannt wird, dass Sie negativ sind.
Selbst wenn du deinen Job hasst, die Firma hasst oder die Bezahlung schrecklich ist, solltest du nichts davon in deinem Brief oder deiner Unterhaltung mit deinem Boss erwähnen.
Andere Wege, um von einem Job zurückzutreten
Während der beste Weg zum Rücktritt ist es, Ihrem Arbeitgeber persönlich zu erzählen und dann mit einem offiziellen Rücktrittsschreiben, manchmal persönliche Probleme kommen schnell und Sie sind gezwungen, in Eile zurückzutreten.
Wenn es mildernde Umstände gibt, müssen Sie möglicherweise am Telefon zurücktreten oder eine E-Mail-Nachricht senden. Dies sind jedoch keine professionellen Möglichkeiten, um einen Rücktritt zu bewältigen. Verwenden Sie diese Methoden nur in Notfallsituationen.
Idealerweise sollten Sie Ihren Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus informieren, wenn Sie zurücktreten. Dies ist das akzeptierte professionelle und höfliche Verhalten am Arbeitsplatz. Unter bestimmten Umständen müssen Sie jedoch weniger beachten, aber nur, wenn es sich um einen Notfall handelt. Sie möchten den Menschen immer so viel Zeit wie möglich geben, um sich auf Sie einzustellen.
Rücktrittsschreiben aus persönlichen Gründen Beispiele
Hier sind Beispiele für Rücktrittsschreiben , darunter Briefe, die allgemeine (und spezifische) Gründe aufzeigen, warum man aus persönlichen Gründen einen Job aufgeben könnte.
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