Wichtige Überlegungen vor dem Rücktritt
Laut US Census gibt jede fünfte Frau ihren Job entweder vor oder kurz nach der Geburt auf. Es gibt viele Gründe, während des Mutterschaftsurlaubs zurückzutreten.
Eine Position mag sich angesichts Ihrer wachsenden Familie nicht mehr als gut anfühlen. Kinderbetreuung kann eine Überlegung sein. Oder Sie erhalten während des Urlaubs ein Jobangebot.
Einen Job während des Mutterschaftsurlaubs zu kündigen kann kompliziert sein. Wie bei jedem Rücktritt möchten Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber erhalten. Es ist auch wichtig, mögliche finanzielle Auswirkungen auf die Leistungen während des Mutterschaftsurlaubs zu vermeiden.
Finden Sie Informationen darüber, wie Sie feststellen können, ob Sie aufhören sollten, Tipps zum Zeitpunkt Ihres Rücktritts und Tipps, wie Sie aufhören können, ohne irgendwelche Brücken zu verbrennen.
Ist die richtige Entscheidung für Sie?
Vertrauen Sie auf Ihre Entscheidung, vor der Kündigung zurückzutreten. Wenn Sie sicher sind, dass Sie einen neuen Job wünschen, dass Ihr derzeitiger Job nach dem Mutterschaftsurlaub für Sie nicht funktioniert oder Sie zu Hause bei Ihrem Kind bleiben möchten, ist das Beenden die beste Option.
Wenn Sie Ihren Job mögen, aber jetzt, da Sie ein Elternteil sind, einige Anpassungen vornehmen müssen, kann Mutterschaftsurlaub eine gute Gelegenheit sein, Ihre Verantwortlichkeiten, Bezahlung, Stunden und Zeitplan neu zu überdenken und neu zu verhandeln.
Beginnen Sie diese Besprechung früh mit Ihrer Krippe. Stellen Sie sich eine Liste von Problemen und möglichen Lösungen zusammen. Zum Beispiel, vor der Elternschaft, Geschäftsreisen mögen sich wie ein Vergnügen gefühlt haben. Wenn es sich jetzt belastend anfühlt, fragen Sie, ob die Verantwortung auf einen Kollegen übertragen werden kann. Wenn spät abends, eine lange Pendelstrecke oder andere zeitplanbezogene Aspekte des Jobs ein Problem sind, fragen Sie nach flexiblen Arbeitsmodellen .
Einige Fragen, die Sie sich vielleicht vor dem Rücktritt stellen sollten, sind:
- Will ich meinen Job kündigen oder meinen Urlaub verlängern?
- Bin ich finanziell bereit, meine Position zu kündigen?
- Könnten Änderungen in meinem Zeitplan (reduzierte Stunden, Arbeit von zu Hause, usw.) mir erlauben, in dieser Position zu bleiben?
- Möchte ich irgendwann wieder in die Belegschaft einsteigen?
- Was ist mein Dreimonats-, Sechsmonats-, Einjahres- und Fünfjahresplan?
- Was mache ich, wenn ich zurücktrete?
Was vor dem Rücktritt zu beachten ist
Hier sind ein paar Dinge zu beachten, bevor Sie einen Rücktritt einreichen:
Die Ethik des Rücktrittes während des Mutterschaftsurlaubs:
Ist es falsch, während des Mutterschaftsurlaubs aufzuhören? Die Ethik ist schwer zu bestimmen, um es gelinde auszudrücken. Höchstwahrscheinlich können nur Sie selbst entscheiden, was sich für Sie am besten anfühlt, wenn Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Manager und Ihren Mitarbeitern sehen.
Viele Menschen glauben, dass die vollständige Offenlegung die einzige ethische Option ist, wenn Sie wissen, dass Sie vor Ihrem Urlaub austreten möchten. Einige postulieren, dass das Beenden am Ende oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub Unternehmen veranlassen kann, ihre Mutterschutzrichtlinien zu ändern. Andere glauben, dass es nicht in Ordnung ist, eine Vorankündigung zu geben, da die meisten Unternehmen vor Entlassungen, Urlaub und anderen Entscheidungen, die den Mitarbeitern schaden könnten, nicht erscheinen.
Das Timing spielt dabei eine wichtige Rolle: Wenn Sie sich vor Ihrem Urlaub bewusst sind, dass Sie definitiv nicht zurückkehren werden, ist die Information Ihres Managers die rücksichtsvollste Entscheidung. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Entscheidungen während Ihrer Abwesenheit verschoben werden können. Sie können Ihren Urlaub mit der Gewissheit beginnen, dass ein Aufenthalt zu Hause das richtige für Sie ist, und Ihre Meinung nach der zehnten Woche ändern.
Unabhängig davon, wann Sie aufhören, informieren Sie (zwei Wochen ist Standard). Grundsätzlich sollte Ihre primäre Loyalität für Sie als Angestellter und neue Mutter sein. Während Sie Ihren Arbeitgeber nicht im Stich lassen wollen, ist es am wichtigsten, dass Sie sich zuerst setzen.
Rechtliche und finanzielle Bedenken:
Wenn Ihr Mitarbeiterhandbuch seit der Einstellung in einer Schublade vergraben wurde, ist es nun an der Zeit, es auszugraben. (Zu Hause ohne Zugang zu Ihrem Handbuch?
Bitten Sie Ihre Personalabteilung, Ihnen diese als PDF oder per Post zuzusenden. Bei einigen Unternehmen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub nehmen und dann nicht zurückkehren, sind Sie für die Bezahlung Ihrer Krankenversicherung und anderer Leistungen, wie z Invaliditätslohn, der während Ihres Urlaubs verwendet wird.
Ziehen Sie in Erwägung, einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, der Ihnen bei der Navigation durch die Gesetze in Ihrem Bundesstaat behilflich sein kann, sowie bei jedem Arbeitsvertrag, den Sie unterschrieben haben, und den Unternehmensregeln.
Der Zeitpunkt Ihres Rücktritts:
Sollten Sie während des Mutterschaftsurlaubs vor dem Mutterschaftsurlaub zurücktreten oder für kurze Zeit zurückkehren und dann zurücktreten? Ihre Entscheidung kann durch finanzielle Erwägungen beeinflusst werden - das Aufgeben vor dem Mutterschaftsurlaub kann den Verlust der Versicherung oder bezahlte Freizeit bedeuten. Sie werden Ihre persönlichen Bedürfnisse und finanziellen Überlegungen mit Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef in Einklang bringen wollen.
Wie man anmutig gibt
Sprechen Sie nach Möglichkeit mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Rücktritt. Diese persönliche Note hilft im Allgemeinen, die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu bewahren. Wenn Sie sich nicht persönlich treffen können, können Sie telefonisch zurücktreten .
Wenn eine persönliche oder telefonische Unterhaltung nicht möglich ist, können Sie eine E-Mail oder einen Brief mit Ihrem Rücktritt senden. Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie per E-Mail aufhören können , Tipps zum Rücktritt beim Schreiben , eine Muster-E-Mail, die während des Mutterschaftsurlaubs zurücktritt , sowie ein Muster eines Rücktrittsschreibens nach dem Mutterschaftsurlaub .
Wie bei jedem Rücktritt tun Sie Ihr Bestes, um Brücken zu vermeiden: Sie können sicher sein, dass Sie nicht in das Unternehmen zurückkehren werden, aber die Umstände können sich ändern. Vielleicht möchten Sie Ihre Rücktrittskonversation auch als Gelegenheit nutzen, um in Zukunft eine Tür für potenzielle Freiberufler oder Auftragnehmer zu öffnen. Ein Angebot zur Unterstützung während des Übergangs ist sowohl höflich als auch potenziell hilfreich.