Hier finden Sie Informationen zu Arbeitsbestimmungen und Arbeitsgesetzen, die Schutz vor Entlassung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Lohn- und Gehaltsverletzungen bieten. Es gibt auch Definitionen der Begriffe in Bezug auf Arbeitssuchende und Arbeitnehmerrechte, die im Klartext erklärt werden.
Fragen und Antworten zu Arbeitnehmerrechten
Interviews, Einstellung und Onboarding: Bevor Sie sich überhaupt bewerben oder zu einem Einstellungsgespräch gehen, sollten Sie wissen, dass es bestimmte Fragen gibt, dass es illegal ist, Einstellungsausschüsse nach Kandidaten zu fragen. Es gibt auch persönliche Informationen, die nicht für Jobs in den Vereinigten Staaten angefordert werden können, die jedoch erforderlich sind, wenn Sie sich für eine Arbeit im Ausland bewerben.
- Kann ein Arbeitgeber nach Ihrer Sozialversicherungsnummer fragen?
- Kann ein Arbeitgeber meine Arbeitsbeschreibung ändern?
- Kann ein Arbeitgeber Religion in einer Stellenausschreibung angeben?
- Können Arbeitgeber die Beschäftigungsgeschichte überprüfen?
- Können Arbeitgeber die Arbeitslosigkeitsgeschichte überprüfen?
- Datenschutz für Mitarbeiter
- Ist es illegal, nach dem Geburtsdatum eines Bewerbers zu fragen?
- Widerrufen Jobangebot
- Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?
Diskriminierung: In den Vereinigten Staaten gelten sehr strenge Vorschriften für Diskriminierung bei der Einstellung und am Arbeitsplatz. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie sich an diese Regeln halten (weshalb viele Stellenausschreibungen und Websites von Arbeitgebern eine Erklärung enthalten, wie: "Es ist die Politik von (Name of Company), keinen Bewerber um eine Anstellung oder irgendeinen Angestellten zu diskriminieren, weil von Alter, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Rasse, Religion oder Veteranenstatus ").
- Altersdiskriminierung: Wie alt ist zu alt?
- Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) und Bewerber
- Definition der Diskriminierung aus Beschäftigung
- Gesetze zur Diskriminierung bei der Beschäftigung
- Beispiele für Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung
- Einreichung eines Antrags auf Diskriminierung bei der Beschäftigung
- Geschlechtsdiskriminierung
- Militärischer Schutz vor Diskriminierung
- New York City Gesetz zur Diskriminierung von Arbeitslosen
- Schwangerschaft und Beschäftigung
- Religiöse Diskriminierung
- Die graue Decke: Wie alt ist zu alt?
- Arten der Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung
- Was ist eine positive Aktion?
- Arbeiten mit einer medizinischen Bedingung
Ausländische Arbeitsgesetze: Hier finden Sie Informationen für ausländische Staatsangehörige darüber, wie sie sich in den Vereinigten Staaten bewerben können und welche Rechte sie nach US-amerikanischem Recht haben.
- Autorisierung für die Arbeit in den USA
- Ausländisches Arbeitsrecht
- Wie man eine Erlaubnis erhält, in den US zu arbeiten
- Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA)
- Einwanderungsdiskriminierung
Drug Testing / Mitarbeiter Datenschutzgesetze: Drogentests am Arbeitsplatz ist weitgehend durch staatliche Gesetze und individuelle Unternehmenspolitik geregelt, mit Ausnahme von Branchen wie Verkehr, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt, wo es durch Bundesgesetz erforderlich ist. Kandidaten für Bundes-, Landes- und Landesberufe müssen sich häufig auch einer Drogentestung unterziehen.
Belästigung am Arbeitsplatz: Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der frei von körperlichen, seelischen, psychischen und sexuellen Belästigungen ist. Wissen, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und wie darauf reagiert werden soll.
- Belästigung bei der Arbeit
- Belästigung am Arbeitsplatz
- Feindliche Arbeitsumgebung
- Wie man einen Antrag auf Belästigung stellt
Urlaub / Ferien / Freizeit / Urlaub: Wie viel Urlaubszeit haben Sie in Ihrem aktuellen Beruf? Ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen während der nationalen Feiertage Urlaub zu gewähren? Hier sind einige Antworten.
- Bin ich berechtigt, Urlaub oder Urlaub zu bezahlen?
- Habe ich Anspruch auf Urlaub?
- Vergleichszeit
- Werde ich für die Arbeit an einem Urlaub bezahlt?
- Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
- Auszeit von der Arbeit
Lohn, Gehalt und Sozialleistungen : Ihr Gehaltsscheck und Ihre Sozialleistungen hängen von zahlreichen Faktoren ab - unabhängig davon, ob Sie über eine höhere Dienstzeit verfügen, ob Sie Voll- oder Teilzeitbeschäftigung ausüben oder ob Sie ein steuerbefreiter oder nicht steuerbefreiter Mitarbeiter sind .
- Kann ein Arbeitgeber mein Gehalt kürzen?
- Wie wirken sich meine Vorteile aus, wenn ich meinen Job verlasse?
- Wie viele Stunden pro Woche ist Vollzeitbeschäftigung?
- Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt?
- Wie man unbezahlte Löhne sammelt
- Wie man eine Herabstufung behandelt
- Mindestlohn
- Überstundenbezahlung
- Bezahlen Sie für schlechte Wetter Tage
- Bezahlen Sie für Schneetage
- Gehaltsscheck Fairness Act
- Arten von Leistungen an Arbeitnehmer
- Lohnpfändung
- Arbeiterunfall und Behinderung
Arbeitspausen / Überstunden: Ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen geplante Arbeitspausen zu geben (oder zu bezahlen)? Können sie verlangen, dass Sie Überstunden machen? Die Antwort ist: "Es kommt darauf an."
- Pausen von der Arbeit
- Pausenzeit für das Stillmütter-Gesetz
- Bekomme ich Pausen von der Arbeit?
- Muss ich überstunden arbeiten?
- Obligatorische Überstunden
Kündigung / Arbeitslosigkeit: Alle guten Dinge (und natürlich alle Jobs) müssen zu einem Ende kommen - so unvermeidlich wie Tod und Steuern. Hier ist, was zu erwarten ist, wenn Sie entweder bereitwillig für einen Job zurücktreten oder gekündigt werden.
- Bin ich zur Abfindung berechtigt?
- Kann ich wegen falscher Kündigung anklagen?
- Muss ich zwei Wochen beachten?
- Qualifiziere ich mich für die Arbeitslosigkeit?
- Mitarbeiterrechte, wenn Ihr Job gekündigt wird
- Für Facebook gefeuert
- Wie man einen Arbeitslosenantrag einreicht
- Abfindungspakete
- Arbeitslosenunterstützung
- Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld kassiert?
- Wann bekomme ich meine letzte Gehaltsscheck?
Arbeitsgesetze: Hier sind viele der wichtigsten Bundesgesetze für Beschäftigungspraktiken in den Vereinigten Staaten.
- Einkommenssicherungsgesetz (ERISA)
- Faires Kreditberichterstattungsgesetz (FCRA)
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Familien- und Abwesenheitsgesetz (FMLA)
- Informationen zu Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen
- Liste der Arbeitsgesetze
- Stillende Mütter: Fair Labor Standards Act
- Arbeitsschutzgesetz (OSHA)
- Recht auf Arbeit
- Taft-Hartley-Gesetz von 1947
- Uniformed Services Employment und Reemployment Rights Act
- Arbeitsministerium der USA (DOL)
- Jugendarbeitsgesetz
Top 10 Arbeitsplatzverletzungen
Wenn Sie weitere Fragen zu Ihren Rechten und Ansprüchen als Arbeitnehmer haben, überprüfen Sie diese Liste der zehn häufigsten Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber die am häufigsten zum Schutz der Arbeitnehmer geltenden gesetzlichen Bestimmungen erfüllt hat.