Gegenwärtig haben 18 Staaten Drogentests in ihren Rechtsvorschriften. Bundesbehörden, wie das Department of Transportation und das Department of Defense, verlangen von den von ihnen regulierten Industrien, Arbeitskräften und Vertragsnehmern, dass sie Programme und Richtlinien für das Testen von Medikamenten umsetzen.
Darüber hinaus verlangt das OTTA-Gesetz (Omnibus Transportation Employee Testing Act), dass alle Betreiber von Flugzeugen, Massentransportfahrzeugen, Eisenbahnausrüstungen und Nutzfahrzeugen auf Drogen- und / oder Alkoholkonsum getestet werden.
Unternehmen, die nach illegalem Drogen- und Alkoholkonsum suchen, können Bewerber vor der Einstellung durchsehen. Mitarbeiter können auch in zufälligen Abständen auf Drogen- und / oder Alkoholkonsum hin überprüft werden, wenn dies aus Gründen der Unternehmenspolitik und soweit gesetzlich zulässig ist. Hier finden Sie weitere Informationen über den Drogentest von Unternehmen sowie über Marihuana- und Beschäftigungstests.
Unternehmen, die Drogentests durchführen, verfügen in der Regel über eine schriftliche Drogen- und Alkoholpolitik, die an alle Mitarbeiter verteilt wird und erklären, wann und wie Bewerber, neue Mitarbeiter und derzeitige Mitarbeiter auf illegalen Drogen- und / oder Alkoholkonsum getestet werden können.
Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine Richtlinie zur Drogentestung von Unternehmen, in der beschrieben wird, wie und unter welchen Umständen Bewerber und Mitarbeiter auf Drogenkonsum getestet werden können.
Beispiel für ein Beispiel einer Drogentest-Gesellschaft
"Wie durch unser staatliches Gesetz erlaubt, können Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens für Arbeitsverträge mit Drogen untersucht werden. Neue Mitarbeiter können vor oder nach Interviews und während der Neueinstellungsorientierung getestet werden.
Mitarbeiter sollten erwarten, dass sie vor der Annahme einer Beförderung, bei einem Unfall am Arbeitsplatz oder zu einem anderen Zeitpunkt, der von unserer Personalabteilung oder unserem Manager für Umweltschutz und Sicherheit als notwendig erachtet wird, Drogen- und / oder Alkoholtests unterzogen werden.
Die Einreichung von geplanten und zufälligen Drogentests ist eine fortgesetzte Beschäftigungsbedingung für das gesamte Personal. "
Arten von Mitarbeiter Drogentests
- Pre-Employment Drogentests. Alle Bewerber, die eine Stelle bei der Firma angeboten bekommen, werden im Rahmen des Job-Offer-Screening-Verfahrens auf Drogen getestet . Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze in Bezug auf Drogentests vor der Anstellung, so dass es vorteilhaft ist, Ihre Rechte in Ihrem jeweiligen Staat zu kennen. In einigen Staaten unterliegen Drogentests zum Beispiel den Gesetzen zur Information über persönliche Gesundheit und sind daher in der Menge der Informationen begrenzt, die sie an die Arbeitgeber weitergeben können.
- Zufällige Drogentests. Die Mitarbeiter können zu jeder Zeit zufällig für Drogentests ausgewählt werden. Diese Tests sind unangemeldet und werden von den Mitarbeitern nicht erwartet. Nach Angaben des Arbeitsministeriums werden die Mitarbeiter in einen lotterieähnlichen Testpool gesetzt und zufällig ausgewählt. Oft ist die Auswahl elektronisch, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter tatsächlich zufällig ausgewählt wurden. Zufällige Auswahl schafft auch eine gleiche Chance für alle Mitarbeiter zum Testen ausgewählt werden. Random Drogentests hat wenig bis keine Vorankündigung, die eine wirksame Abschreckung für den Drogenkonsum von Arbeitnehmern ist.
- Für Ursache-Drogentests. Mitarbeiter können aufgefordert werden, sich einem Drogentest zu unterziehen, wenn das Unternehmen glaubt, dass sie unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz standen, wenn unentschuldigtes Fehlen von Arbeit oder Verspätung ein Problem ist oder wenn die Leistung durch Drogen oder Alkohol beeinträchtigt scheint Missbrauch. Denn Drogentests dienen nicht nur dazu, den Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu testen, sondern bestimmen auch die Verwendung außerhalb der Arbeitszeiten und / oder zu Hause.
- Post-Unfall Drogentest. Jeder Mitarbeiter, der an einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz beteiligt ist, kann auf Drogen- oder Alkoholkonsum getestet werden. Zu diesen Unfällen können Fahrlässigkeit des Fahrers, eine Verletzung am Arbeitsplatz mit medizinischer Behandlung am oder außerhalb der Szene, die Behebung von Schäden oder die Entfernung von Fahrzeugen gehören.
Jeder Bewerber oder Angestellter, der positiv auf illegalen Drogenkonsum testet, wird nicht eingestellt oder befördert, kann disziplinarisch bestraft werden und ist verpflichtet, an Drogenmissbrauchsberatungen teilzunehmen und kann aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden.
Ablehnung eines beschäftigungsbasierten Drogentests
Im Falle eines Stellenangebots kann ein Arbeitgeber Sie nicht zu einem Drogentest zwingen. Die Weigerung, den Test zu absolvieren, kann jedoch zu einem annullierten Anstellungsangebot führen. Aktuelle Mitarbeiter können auch entlassen, degradiert oder suspendiert werden, um einen Drogentest abzulehnen.
Weitere Informationen: Arten von Drogen - und Alkoholtests | Bestehen eines Drogen-Tests für die Beschäftigung | Was ist in einem Bluttest für die Beschäftigung enthalten?