Was können Sie also tun, wenn Sie Bedenken haben, einen Drogentest zu bestehen? Zunächst müssen Sie Ihre Rechte verstehen, die in den Gesetzen des Bundesstaates und des Bundes festgelegt sind, und was Sie erwarten können, wenn Sie auf Drogen untersucht werden.
Kann ein Arbeitgeber Drogentest Sie während einer Beschäftigung Screening?
In den meisten Fällen lautet die Antwort ja. Die meisten staatlichen Gesetze erlauben es privaten Arbeitgebern, Bewerber auf Drogenkonsum zu überprüfen, vorausgesetzt, dass sie darauf hinweisen, dass Drogentests Teil des Einstellungsverfahrens sind, staatlich zertifizierte Labors nutzen und alle Bewerber für den gleichen Job prüfen.
Allerdings können staatliche Gesetze die Art und Weise, wie Tests durchgeführt werden, einschränken. Zum Beispiel können einige Staaten das Screening erst dann zulassen, wenn der Antragsteller über die Drogentestpolitik informiert wurde und der Arbeitgeber ein bedingtes Arbeitsangebot verlängert hat. Sehen Sie sich die Gesetze Ihres Landes an, um festzustellen, was in Ihrer Region erlaubt ist.
Einige Arbeitgeber sind möglicherweise sogar verpflichtet , potenzielle Mitarbeiter vor der Ausweitung eines Arbeitsangebots auf Drogenkonsum zu überprüfen.
Bundesbehörden wie das Verkehrsministerium und das Verteidigungsministerium müssen regelmäßige Drogentests durchführen . Und das Bundesgesetz Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) schreibt vor, dass alle Betreiber von Flugzeugen, Massentransportfahrzeugen und kommerziellen Kraftfahrzeugen auf Drogenkonsum getestet werden.
Darüber hinaus können Beschäftigte des Privatsektors auch am Arbeitsplatz auf Drogen oder Alkohol getestet werden, sofern dies nach Landesrecht zulässig ist.
Arten von Drogentests
Die Arten von Drogen-und Alkohol-Tests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, gehören Urin Drogentests, Blut Drogentests, Haar-Drogentests, Atemalkoholtests, Speicheldroge Bildschirm und Schweiß-Medikament Bildschirm.
Einen Drogentest bestehen
Der einzige Weg, sicher zu gehen, dass Sie einen Drogentest bestehen, ist, keine Drogen oder Alkohol in Ihrem System zu haben. Mit einigen Drogen, einschließlich Marihuana, können Rückstände in Drogentests für Wochen zeigen.
Wenn Sie nicht glauben, dass die positiven Testergebnisse des Arzneimittels richtig sind, können Sie das Präparat auf Ihre Kosten in einem Labor Ihrer Wahl erneut testen lassen. Erkundigen Sie sich beim Unternehmen, wie Sie einen erneuten Test anfordern können.
Hier erfahren Sie, wie lange Drogen und Alkohol bei einem Drogentest auftauchen:
- Alkohol - 12-48 Stunden
- Amphetamine - 2-3 Tage
- Barbiturate - 1-3 Wochen
- Benzodiazepine - 1-4 Tage
- Crack (Kokain) - 2-3 Tage
- Heroin (Opiate) - 1-3 Tage
- Marihuana - Gelegenheitsgebrauch, bis zu einer Woche; chronische Anwendung, mehrere Wochen
- Methamphetamin - 2-3 Tage
- Methadon - 1-3 Tage
- Phencyclidin (PCP) - 1-2 Wochen
Beachten Sie, dass Haar-Drogentests Ergebnisse zeigen können, die weit über das hinausgehen, was sich bei Blut- oder Urintests zeigen würde.
Was, wenn Marihuana in Ihrem Staat legal ist?
Seit 2017 lebt 1 von 5 Amerikanern in Staaten, in denen es legal ist, Marihuana entspannend zu rauchen. Acht Bundesstaaten und der District of Columbia erlauben sowohl die Freizeit- als auch die medizinische Nutzung von Marihuana; weitere 21 Staaten erlauben die Verwendung von Marihuana nur für medizinische Zwecke. Landesgesetze beschränken die Menge, die Benutzer gesetzlich besitzen dürfen.
Das Bundesgesetz verbietet jedoch immer noch den Besitz, Verkauf oder Gebrauch von Marihuana. Weiter hat das Justizministerium auf ein Ende der Regeln gedrängt, die die Bundesregierung daran hindern, das staatliche Gesetz zu umgehen.
Unabhängig davon, wie der Kampf zwischen Staat und Bund ausbricht, können Arbeitgeber Bewerber und Angestellte immer noch auf Marihuana-Gebrauch überprüfen - selbst in Staaten, in denen medizinisches oder Freizeit-Marihuana legal ist. Das bedeutet, dass es möglich ist, Ihre Stelle (oder ein Stellenangebot) zu verlieren, um positiv auf eine Substanz zu prüfen , die in Ihrem Land legal ist.
Wie können Sie entlassen werden, wenn Sie eine "legale" Droge konsumieren? Es kommt alles auf eine Beschäftigung nach Belieben . "Die Leute denken, dass sie all diese Job-Schutzmaßnahmen haben, aber das tun sie wirklich nicht", sagte Adam Winkler, Professor für Verfassungsrecht an der UCLA, in einem Interview mit The Mercury News. "Die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten ist nach Belieben. Das bedeutet, dass Arbeitgeber mit wenigen Ausnahmen einstellen können, wen sie wollen, unter welchen Bedingungen sie auch wollen. "Diese Ausnahmen? "Geschützte Klassen" wie Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Religion oder Behinderung. "Marihuana gehört nicht zu diesen geschützten Klassen", sagte Winkler.
Ihre beste Wette als Bewerber oder Angestellter ist, über Marihuana und Beschäftigung Drogentests, Unternehmenspolitik, sowie das staatliche Recht zu lernen, um sich und Ihre Karriere zu schützen.
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