Die Vorschriften sind in der Regel in der Drogen- und Alkoholmissbrauchs- und Präventionspolitik der Organisation aufgeführt. Die Richtlinien können Informationen darüber enthalten, wann das Unternehmen auf Drogen und Alkohol testet, sowie über die Folgen des Versagens eines Tests.
Das Gesetz bietet auch Schutz für Mitarbeiter mit Drogenmissbrauchsproblemen und beschreibt die Unterkünfte, die der Arbeitgeber für Arbeitnehmer bereitstellen muss.
Zusätzlich zum Bundesgesetz gibt es möglicherweise staatliche Gesetze, die die Prüfung von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz regeln, und wie Arbeitgeber mit Drogenmissbrauchsproblemen umgehen können.
Vorschriften zum Umgang mit Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz
Das " Americans with Disabilities Act" (ADA) und das "Rehabilitation Act" von 1973 wirken sich sowohl auf die Drogen- als auch auf die Alkoholpolitik aus . Im Folgenden werden Aspekte des ADA und des Rehabilitation Act von 1973 sowie einige staatliche Statuten beschrieben, die sich auf Mitarbeiter mit Drogen- und Alkoholproblemen beziehen:
- Arbeitgeber können den illegalen Konsum von Drogen und den Gebrauch von Alkohol am Arbeitsplatz verbieten.
- Die Prüfung auf illegalen Drogenkonsum verstößt nicht gegen die ADA (muss jedoch die staatlichen Anforderungen erfüllen).
- Pre-Employment-Tests werden oft von Staaten auf Kandidaten beschränkt, denen bereits eine Stelle angeboten wurde. In der Regel müssen alle Kandidaten gleich behandelt werden und niemand kann zum Testen ausgewählt werden.
- Viele Staaten verlangen von den Arbeitgebern, dass sie einen Grund für die Prüfung der derzeit angestellten Arbeitnehmer auf Substanzen überprüfen. Arbeitgeber in diesen Staaten müssen einen begründeten Verdacht haben, dass der betreffende Arbeitnehmer Drogen missbraucht und dass die Sicherheit oder Leistung beeinträchtigt wurde. Einige Staaten können zufällig Arbeiter ohne einen begründeten Verdacht prüfen. Diese Praxis ist normalerweise auf Situationen beschränkt, in denen Sicherheitsfragen eine Rolle spielen.
- Arbeitgeber können Unternehmen, die gegenwärtig illegale Drogen konsumieren, entlassen oder entlassen.
- Arbeitgeber können keine Drogenabhängigen diskriminieren, die in der Vergangenheit Drogensucht hatten oder die derzeit keine Drogen nehmen und rehabilitiert wurden (oder die sich gerade in einem Rehabilitationsprogramm befinden).
- Angemessene Unterbringungsanstrengungen, wie z. B. Freistellung von der medizinischen Versorgung, Selbsthilfeprogramme usw., müssen auf Drogenabhängige ausgedehnt werden, die rehabilitiert wurden oder sich in Rehabilitation befinden.
- Ein Alkoholiker kann unter der ADA als "Person mit einer Behinderung" ermittelt werden.
- Arbeitgeber können Alkoholiker entlassen, disziplinieren oder ablehnen, deren Alkoholkonsum die Arbeitsleistung oder das Verhalten des Mitarbeiters in dem Maße beeinträchtigt, wie dies für andere Arbeitnehmer zu ähnlichen Disziplinarmaßnahmen führen würde. Mitarbeiter, die Drogen und Alkohol konsumieren, müssen die gleichen Leistungs- und Verhaltensstandards wie andere Mitarbeiter erfüllen.
- Die ADA schützt keine Drogenabhängigen. Personen mit Suchtverhalten oder Personen, die fälschlicherweise als Süchtige gelten, fallen unter das Gesetz.
Diskriminierungsprobleme
Das Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Antragstellern mit Behinderungen in Organisationen, die 15 oder mehr Angestellte beschäftigen.
Gleichermaßen macht es Section 503 des Rehabilitation Act von 1973 rechtswidrig für Auftragnehmer und Unterauftragnehmer der Bundesregierung, qualifizierte Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren.
Arbeitgeber Healthcare Anforderungen
In allen Staaten gibt es einige Statuten bezüglich der Anforderung, dass psychische Gesundheitsdienste in die Gesundheitspläne aufgenommen werden müssen. Einige Staaten verlangen eine Gleichbehandlung zwischen psychischen Gesundheitsdiensten und Leistungen, die Pläne für körperliche Beschwerden vorsehen.
Drogenmissbrauch wird in diesen Staaten oft unter den Begriff der psychischen Gesundheit gestellt. In diesen Paritätsstaaten müssen Gesundheitspläne Deckung für Drogenmissbrauch bieten, die vergleichbar ist mit der Deckung für körperlich bedingte medizinische Probleme.
Laut der National Conference of State Legislatures (NCSL) "Viele staatliche Gesetze erfordern, dass ein gewisses Maß an Abdeckung für psychische Erkrankungen, schwere psychische Erkrankungen, Drogenmissbrauch oder eine Kombination davon zur Verfügung gestellt werden.
Diese Staaten gelten nicht als volle Paritätsstaaten, da sie Unterschiede in der Höhe der Leistungen zwischen psychischen Erkrankungen und körperlichen Erkrankungen zulassen. Diese Diskrepanzen können unterschiedliche Besuchslimits, Zuzahlungen, Selbstbehalte sowie Jahres- und Lebenszeitbeschränkungen sein. "
Andere Staaten schreiben vor, dass eine Option für die psychiatrische Versorgung bereitgestellt werden muss, diktieren jedoch nicht, dass es eine Mindestdeckung oder -parität gibt. Arbeitgeber in diesen Staaten können Pläne anbieten, die den Antragstellern eine zusätzliche Prämie für die psychische Krankenversicherung berechnen, wenn sich Arbeitnehmer dafür entscheiden, diese optionale Versicherung zu wählen.
Die NCSL weist darauf hin, dass "Gesetze in mindestens 38 Staaten eine Abdeckung für Drogenmissbrauch, Alkohol- oder Drogenmissbrauch beinhalten."
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