Zumindest können Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsgeschichte in Bezug auf Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung, Ihr Start- und Enddatum für jede Stelle und Ihre Gehaltshistorie an Orten, an denen es legal ist zu fragen , überprüfen.
Organisationen können auch ehemalige Arbeitgeber anrufen und die Informationen teilen, die in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angegeben sind, und frühere Arbeitgeber bitten, ihre Richtigkeit zu bestätigen.
Welche Informationen werden frühere Arbeitgeber teilen?
Einige Arbeitgeber werden detaillierte Informationen bereitstellen, andere nicht. Es hängt alles vom Unternehmen ab, aber die meisten ehemaligen Arbeitgeber werden keine Informationen über Ihre Arbeitsleistung weitergeben. Wenn jedoch potentielle Arbeitgeber die Mitarbeiter an ihrem früheren Dienstort über informelle Kanäle kontaktieren, könnte diese Art von Informationen nicht veröffentlicht werden.
Was kann ein Unternehmen sonst noch von Ihnen verlangen? Es gibt keine Bundesgesetze, die begrenzen, was man über einen zukünftigen Angestellten fragen kann. Allerdings unterscheiden sich die Gesetze des Staates, und um sicher zu sein, sollten Sie prüfen, was Arbeitgeber fragen können, wenn sie einen Kandidaten für eine Stelle in Betracht ziehen .
Wer überprüft das?
Einige Arbeitgeber verifizieren die Arbeitshistorie selbst. Andere lagern diese Aufgabe an Drittanbieter-Referenzprüfungsorganisationen aus.
In einigen Fällen werden Arbeitgeber (oder die von ihnen beauftragten Unternehmen) umfangreiche Hintergrundüberprüfungen durchführen, die eine Auswertung Ihrer Kredithistorie und Vorstrafen umfassen können. Dies hängt von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und von Gesetzen, die regeln, was Arbeitgeber an Ihrem Standort fragen können. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle bewerben, an der Sie mit kleinen Kindern arbeiten, werden die Arbeitgeber wahrscheinlich prüfen, ob Sie vorbestraft sind.
Sind die Arbeitgeber befugt, nur zu überprüfen, was in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung steht?
Wenn ein Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt, sind diese nicht darauf beschränkt, nur die Informationen zu überprüfen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder in einer Stellenbewerbung angeben. Sie könnten Ihre gesamte Anstellungshistorie überprüfen und wenn sie dies tun, könnten sie besorgt sein, wenn sie Auslassungen finden, die gegen Sie vorgebracht werden könnten. Wenn Sie eine Arbeitsbewerbung unterzeichnen, bestätigen Sie darüber hinaus, dass Sie dem Arbeitgeber alle gewünschten Informationen gegeben haben.
Kennen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte
Stellen Sie sicher, dass Sie genaue Informationen zu Ihren Stellenbewerbungen und zum Lebenslauf bereitstellen. Raten Sie nicht, wo und wann Sie gearbeitet haben. Wenn Sie sich nicht an die Details erinnern, erstellen Sie Ihren Arbeitsverlauf neu, bevor Sie ihn anwenden.
Das Wichtigste ist, dass Sie wahrheitsgemäß über alle Informationen sind, die Sie potenziellen Arbeitgebern geben. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was frühere Arbeitgeber über Sie sagen werden, entwickeln Sie proaktiv positive Empfehlungen und geben Sie positive Empfehlungen ab , um potenziellen negativen Rückmeldungen über Ihre Leistung oder Einstellung entgegenzuwirken.