Landesgesetz über Ferienpolitik
Arbeitgeber in allen Staaten mit Ausnahme von Kalifornien, Montana und Nebraska haben das Recht, ein Datum zu bestimmen, an dem die Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen müssen.
Arbeitgeber können festlegen, dass Arbeitnehmer, die bis zu diesem Datum keinen Urlaub nehmen, die aufgelaufene Freistellung verlieren.
In einigen Bundesstaaten, darunter Massachusetts und Illinois, sehen die Statuten jedoch vor, dass Arbeitnehmern eine angemessene Möglichkeit eingeräumt werden muss, Urlaubszeiten vor Ablauf der Verfallsfrist zu nehmen.
In Kalifornien wird Urlaubsgeld als eine andere Form von Löhnen betrachtet und kann daher einem Angestellten nicht in irgendeinem "Gebrauch oder Verlust" -Szenario weggenommen werden.
Unionsverträge und persönliche Verträge
Gewerkschaftsvereinbarungen oder persönliche Verträge können Bestimmungen enthalten, die Arbeitnehmern einen gewissen Schutz vor dem Verlust von Freistellungszeiten bieten.
Arbeitgeber Firmenpolitik und Kommunikation
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter über die Urlaubspolitik ihrer Organisation informieren. "Verwenden Sie es oder verlieren Sie es" Richtlinien sollten allen Arbeitnehmern in Arbeitshandbüchern klar kommuniziert werden. Wann immer es möglich ist, sollte das Personal eine angemessene Möglichkeit erhalten, seine Freizeit zu nutzen, auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.
Optionen für die Urlaubszeit
Mitarbeiter sollten sich darum bemühen, die Urlaubszeit weit im Voraus zu planen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass sie ihre Zeit nicht nutzen können. Machen Sie alle Anstrengungen, um Ihre Arbeit zu decken, wenn Sie kurzfristig Urlaub nehmen oder eine Frist für die Nutzung des Urlaubs naht.
Wenn ein Arbeitgeber aufgrund unvorhergesehener Arbeitsanforderungen von Ihnen verlangt, dass Sie während einer geplanten Urlaubszeit arbeiten, versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Übertragung Ihrer Zeit oder einer Unterkunft zu verhandeln und bitten Sie sie, dies schriftlich zu tun.
Ihren Urlaubsurlaub nutzen
Wenn Sie nicht Ihre gesamte Urlaubszeit nutzen, sind Sie nicht allein. Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass viele Mitarbeiter nicht ihre gesamte Urlaubszeit nutzen und rund ein Drittel aller Mitarbeiter im Urlaub E-Mails checken oder im Büro einchecken.
- 33 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie in diesem Jahr keinen Urlaub nehmen werden, im Vergleich zu 35 Prozent im letzten Jahr
- 3 von 10 Arbeitern bleiben während der Ferien mit der Arbeit verbunden
- Fast 1 von 5 (17%) hat Urlaubstage 2016 ungenutzt gelassen
- 31 Prozent der befragten Mitarbeiter checken während ihrer Abwesenheit geschäftliche E-Mails und 18 Prozent checken mit der Arbeit ein
Wenn Sie zu den Leuten gehören, die am Ende des Jahres immer noch Urlaub übrig zu haben scheinen, sollten Sie sich die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Zahlung für ungenutzte Urlaubstage ansehen. Wenn Sie nicht alles nutzen können, können Sie möglicherweise für einige oder die ganze Zeit bezahlt werden, die Sie nicht verbrauchen.
Bezahlen Sie die Urlaubszeit, wenn Ihre Beschäftigung beendet ist
In vielen Staaten haben Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung kündigen (oder von einem Arbeitgeber entlassen werden ), einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung für jegliche Urlaubszeit, die vor dem Zeitpunkt des "Anwendens oder Verlierens" der Urlaubszeit angefallen ist.
Selbst wenn solche Gesetze an Ihrem Standort nicht vorhanden sind, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, entlassene Mitarbeiter für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu entschädigen, wenn dies in den Unternehmensrichtlinien vorgesehen ist.
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