Um Ihnen einen besseren Überblick über die Risiken zu geben, die mit der Entscheidung für einen freien Tag verbunden sind, finden Sie hier einen einführenden Überblick über die Richtlinien, die festlegen, wer entlassen werden darf oder nicht.
Die einzelnen Arbeitgeber werden natürlich ihre eigenen Richtlinien für krankheitsbedingte Fehlzeiten haben , da es den Unternehmen freisteht, einen großzügigeren Urlaub anzubieten, als das Gesetz verlangt. Details können auch von Staat zu Staat variieren, und natürlich können sich Gesetze im Laufe der Zeit ändern.
Seien Sie sich bewusst, dass einige Arbeitgeber zwar kranke Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen, in den meisten Fällen jedoch Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern, indem Sie sich nur krank melden, wenn Sie tatsächlich unter dem Wetter sind. Zum Beispiel, wenn Sie eine lange Geschichte von "krank" an Montagen haben, wird Ihr Chef weniger wahrscheinlich, Sie zu glauben, wenn Sie wirklich krank sind.
Wenn Sie eine ungewöhnliche medizinische Situation haben, sollten Sie die Angelegenheit proaktiv mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Sie können vielleicht etwas ausarbeiten.
Können Sie entlassen werden, um krank zur Arbeit zu rufen?
In vielen Staaten gilt die Beschäftigung als "nach Belieben", es sei denn, ein unterzeichneter Vertrag enthält andere Bedingungen. Eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen werden können, und Sie können von Ihrem Arbeitgeber jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen werden.
Ein praktisches Ergebnis der freiwilligen Beschäftigung ist, dass Ihr Chef frei ist, Sie einfach wegen Krankheit zu entlassen, es sei denn, Sie haben einen individuellen oder gewerkschaftlichen Vertrag, der das Gegenteil behauptet (zumindest in den meisten Fällen). Zum Glück gibt es einige wichtige Ausnahmen.
Americans with Disabilities Act
Mitarbeiter mit gut dokumentierten Behinderungen, wie sie im " Americans with Disabilities Act" (ADA) definiert sind, können vor einer Entlassung aufgrund einer Krankheit geschützt werden, die mit ihrer Behinderung zusammenhängt.
Die ADA verlangt von Arbeitgebern auch, andere angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer zu treffen. Das Prinzip besteht darin, sicherzustellen, dass qualifizierte Personen unabhängig von ihrem Status als Behinderten frei am Arbeitsplatz teilnehmen können.
In der Regel liegt es in Ihrer Verantwortung, eine Behinderung zu offenbaren, für die Sie eine Unterkunft benötigen. Ihr Arbeitgeber wird seine eigenen Richtlinien haben, wie diese Offenlegung erfolgt und wie Sie Ihre Bedürfnisse dokumentieren. Wenn Sie einen erweiterten Krankheitsurlaub über ADA benötigen, müssen Sie das Problem vor der Abreise mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Familien- und Medizinurlaubsgesetz
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) bietet bestimmten Mitarbeitern, die für Organisationen mit mehr als 50 Angestellten arbeiten, innerhalb von 12 Monaten eine Arbeitsfreistellung von bis zu 12 Wochen. Abgedeckte Situationen umfassen Schwangerschaft und Pflege für ein Neugeborenes, eine ernsthafte Erkrankung, Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitsproblem und die Vermittlung von Adoptionen.
Verletzungen am Arbeitsplatz
Sie können vor Arbeitsunfällen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten geschützt sein. Wenn Ihr Job Sie krank macht, dann muss Ihr Arbeitgeber für Ihre Behandlung bezahlen und Ihnen Zeit geben, sich zu erholen. Der Nachteil ist, dass es in manchen Fällen schwierig sein kann, zu beweisen, dass Ihre Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist - und einige Arbeitgeber werden Mitarbeiter entlassen, die wahrscheinlich krank oder verletzt werden, um Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern zu vermeiden.
Follow-up und Forschung
Erkundigen Sie sich bei der Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates, ob es staatliche Gesetze gibt, die Ihnen zusätzliche Rechte einräumen. Recherchieren Sie auch Bundesgesetze, da diese Liste möglicherweise unvollständig ist, und verstehen Sie die Richtlinien Ihres eigenen Arbeitgebers. Sei proaktiv; Warte nicht, bis du krank bist, um deine Rechte zu erfahren. Denken Sie daran, dass der gesetzliche Schutz und die Firmenpolitik keine Garantie dafür sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht wegen Krankmeldung entlassen wird (möglicherweise unter dem Deckmantel einer Entlassung oder einer anderen Entschuldigung).
Lesen Sie diese häufig gestellten Fragen zum Thema gefeuert , damit Sie wissen, was zu erwarten ist, wenn es Ihnen passiert.