8 Schritte zum Erfolg und zum Job
Erfahren Sie mehr über den Chef vor Ihrem Job-Interview
Dies gibt Ihnen einen schnellen Weg, um das Eis zu brechen und Ihre Nerven zu beruhigen. Nutze das Internet, um ihre vorherigen Positionen, ihre Lebensumstände und die Auszeichnungen, die sie gewonnen hat, herauszufinden. Vielleicht kannst du dem Foto ihres Pudels, das du auf ihrem Schreibtisch siehst, ein Kompliment machen - alles, um peinliche Stille zu vermeiden.
Menschen reden gerne über sich selbst. Dies wird das Interview auf eine eher informelle Art und Weise beginnen lassen und Ihnen zeigen, ob Ihr potentieller Chef alles Geschäftliches ist oder ein wenig Smalltalk genießt. Wenn Sie ein Interesse oder eine andere Verbindung haben, erwähnen Sie es. Selbst wenn es so einfach ist, zu sagen, du hättest in demselben Zustand gelebt, reicht es aus, die Konversation in Gang zu bringen.
Kennen Sie den Hintergrund des Unternehmens
Die meisten potenziellen Chefs sind vorsichtig bei Bewerbern, die sich überall beworben haben und sich nicht mehr darum kümmern, welche Arbeit sie bekommen. Wenn Sie den Hintergrund des Medienunternehmens kennenlernen, zeigen Sie, dass Sie etwas recherchiert haben und mehr über die Position wissen möchten, als nur, was es auszahlt.
Die New York Times und die New York Post sind zwei Zeitungen, die den Big Apple abdecken, aber ihre Ansätze sind sehr unterschiedlich. Sie sollten sich bewusst sein, ob das Unternehmen traditionell oder topaktuell ist. Das wird bestimmen, wie du dich anziehst und wie du dich verhalten sollst.
Ein Start-up-Unternehmen könnte Ihnen Chancen für einen schnelleren Aufstieg geben, obwohl es Risiken geben könnte, dass die Operation nicht überleben wird.
Ein Generationen alter Medienkonzern kann mehr Management- und Strukturebenen haben, aber er könnte mehr Stabilität und langfristige Vorteile bieten.
Studiere aktuelle Ereignisse
Egal, ob Sie sich als Top-40- Radiosprecher oder lokaler Fernsehreporter bewerben, Sie werden von den neuesten Informationen über Ihre Branche erwartet. Einige Medienmanager stellen den Befragten sogar Quizfragen zur Verfügung, um ihr Wissen zu testen.
Informieren Sie sich je nach Position über das Geschehen im Kongress, in der Konzertszene oder auf der neuesten Elektronikmesse. Selbst wenn Sie nicht direkt nach aktuellen Ereignissen gefragt werden, können Sie sie in der Konversation mitbringen, um zu zeigen, dass Sie mit den Nachrichten auf dem Laufenden sind.
Wenn sich das Jobangebot in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat befindet, besuchen Sie die lokale Nachrichtenwebsite, um ein Gefühl für die Probleme in der Region zu bekommen. Medienmanager wollen, dass ihre neuen Mitarbeiter auf den Boden der Tatsachen kommen, und das Wissen um den Bürgermeister oder das örtliche Sportteam tut nie weh.
Erwarten Sie, dass Ihre Fähigkeiten getestet werden
Sie werden möglicherweise aufgefordert, mehr zu tun als nur zu rezitieren, was Sie über aktuelle Ereignisse wissen. Ein Bewerber für eine Schreibposition kann eine Kopie erhalten und 15 Minuten Zeit haben, ihn in einen Artikel zu schreiben.
Keine Panik. Dein Schreiben war gut genug, um dir ein Interview zu geben, also musste jemand es mögen.
Deine Sorge könnte sein, kreativ zu schreiben. Was jedoch getestet werden kann, ist Ihre Fähigkeit, klare, verständliche Sätze mit korrekter Interpunktion zu schreiben.
Egal, ob Sie ein Zeitschriftenfotograf oder eine On-Air-Persönlichkeit sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beherrschung der Grundlagen demonstrieren, wenn Sie vor Ort gefragt werden. Sie werden den Stil des Unternehmens nach Ihrer Einstellung erlernen.
Bereite dich darauf vor, über deinen aktuellen Job zu sprechen
Es ist unvermeidlich, dass Sie nach Ihrem aktuellen Job gefragt werden und warum Sie gehen wollen. Sie könnten versucht sein zu sagen, Sie hassen die langen Stunden, niedrige Bezahlung und Ihre widerlichen Mitarbeiter. Obwohl das wahr sein mag, ist es besser, diese Frage vorsichtiger zu beantworten.
Es ist nichts falsch daran zu sagen, dass du neue Herausforderungen willst oder dass du neue Fähigkeiten erlernen möchtest. Mach was du sagst positiv klingen. In der Medienbranche ist es üblich, dass Mitarbeiter in größere Märkte vordringen, eine neue Stadt erleben und für die besten Medien arbeiten wollen.
Wenn Sie Ihre Medienkarriere einfach weiterführen wollen, sagen Sie das einfach im Medien-Vorstellungsgespräch.
Wenn Sie jedoch bei Ihrem derzeitigen Unternehmen oder Chef wischen, kann diese Negativität den Interviewer davon abhalten, dass Sie ein problematischer Mitarbeiter sein könnten. Wer weiß - vielleicht ist sie am besten mit deinem derzeitigen Chef befreundet, und deine Worte mögen dich verletzen.
Seien Sie offen, wenn Sie arbeitslos sind
In den Medien ist die Abwesenheit von Arbeit eine Konsequenz einer wettbewerbsfähigen Industrie. Es passiert mit den meisten von uns, und vielleicht ist es auch Ihrem zukünftigen Chef auf einmal passiert.
Wenn du entlassen wurdest, ist es keine Schande, das zu sagen. In diesen wirtschaftlichen Zeiten sind sich die Aufsichtsbehörden der neuen Fokussierung auf das Endergebnis und Kostensenkungsmandate bewusst, wenn die Einnahmen die Prognosen nicht erreichen.
Wenn Sie aus einem anderen Grund beendet wurden , seien Sie ehrlich über die Umstände, ohne jedes Detail zu enthüllen. Es ist nicht nötig, das Interview mit einer langatmigen Erklärung Ihrer Situation zu verschieben. Zu sagen, dass Ihre Firma gekauft wurde und die neuen Besitzer einen Richtungswechsel wollten, könnte alles sein, was benötigt wird.
Entscheiden Sie, wie viel von einer Verpflichtung Sie machen werden
Man könnte meinen, ein Medienmanager liebt es, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Wahrheit ist, dass die meisten lieber die Leute behalten und ihre Fähigkeiten aufbauen, anstatt mit einem neuen Gesicht von vorne anzufangen.
Deshalb werden Sie vielleicht gefragt, welche Art von Engagement Sie dem Unternehmen geben möchten. Ein Chef möchte keinen heute-heute-morgen-Arbeiter.
Sie müssen sagen, dass Sie mindestens zwei Jahre dort sein werden. Das erste Jahr wird mit einer Ausbildung belegt, die Ihnen ein Jahr lang ein solider Produzent sein wird.
Wenn Sie ehrlich sagen können, dass Sie länger dort bleiben möchten, betonen Sie, dass Sie bereit sind, einen langfristigen Vertrag zu unterzeichnen . Sie geben Ihrem Chef die Gewissheit, dass er diesen Prozess für eine Weile nicht wiederholen muss.
Antizipieren Sie Fragen
Einige potenzielle Chefs gehen über die Standardfragen hinaus und versuchen, mehr über Sie herauszufinden. "Was für ein Buch hast du als letztes gelesen?" oder "Was war der größte Fehler, den du jemals gemacht hast?" werden manchmal gefragt.
Während es unmöglich ist vorherzusagen, was Sie erwarten könnten, bereiten Sie sich auf Fragen vor. Überlegen Sie, warum Sie in dieser Position für dieses Unternehmen arbeiten möchten und welche Ziele Sie erreichen möchten. Die Antworten können Teil dessen sein, was Sie dem Interviewer sagen.
Ein paar Bosse versuchen vielleicht, dich zu stolpern, um deine Gnade unter Beschuss zu testen. Wenn Sie sich für einen Berichtsjob bewerben, müssen Sie dieses Skillset verwenden, um in Ihren eigenen Interviews schwierige Fragen zu stellen . Aber die Mehrheit der potenziellen Chefs möchte Sie nur kennenlernen. Sie werden die Angst, die Sie vielleicht fühlen werden, wenn Sie erkennen, dass sie ein Risiko eingehen mit jedem, den sie mieten, und dass Sie beide die richtige Entscheidung treffen und eine glückliche, produktive Zukunft haben wollen.