Flächige Anwendungen
Die meisten Medienprofis haben das Land gelegentlich mit Lebensläufen bedeckt.
Wenn Sie nach Ihrem ersten Medienjob suchen oder wenn Sie zu Hause sitzen, nachdem Sie Opfer von Medienentlassungen geworden sind , haben Sie wahrscheinlich Zeit, diese Massenmailings zu erstellen.
Wenn Sie sich bei 200 Unternehmen bewerben, haben Sie technisch gesehen eine bessere Chance, einen Job zu bekommen, als wenn Sie sich nur auf 20 bewerben. Diese Strategie weist jedoch Mängel auf.
Einer der häufigsten Fehler bei der Medienwiederherstellung besteht darin, ein generisches Anschreiben und eine Zusammenfassung an jedes Unternehmen zu senden. Ein Anschreiben, das einfach sagt "Ich möchte einen Job in den Medien" an einen Radiosender in Orlando und eine PR-Firma in Chicago, wird Sie nicht bemerken.
Es ist besser, sich auf die 20 Unternehmen zu konzentrieren, ihre Bedürfnisse zu erforschen und gezielte Briefe speziell für jeden zu schreiben. Wenn Sie von diesen 20 keinen Anruf erhalten, erweitern Sie auf die nächsten 20.
Kontakte in einer Firma
Ein übersehenes Recherche-Tool besteht darin, Kontakte innerhalb eines Unternehmens zu nutzen, um Informationen über offene Stellen zu erhalten.
Während die Werbung für eine Joböffnung "keine Telefonanrufe" sagen könnte, trifft das normalerweise auf den Manager zu, der die Einstellung durchführt.
Rufen Sie für eine TV-Nachrichtenreporter den Newsroom an. Informiere dich über die Person, die den Bahnhof verlässt, den Grund, warum er geht und welche Art von Erfahrung er hatte. Fragen Sie auch nach dem Nachrichtenchef , der die Einstellung vornimmt.
Erfahren Sie, welche Fähigkeiten sie in einer Nachrichtenreporterin wünscht und wann sie plant, die Stelle zu besetzen.
Dieses Wissen wird Ihnen helfen, ein Anschreiben speziell für die Eröffnung an dieser Station zu schreiben, das weit effektiver ist, als etwas Generisches zu schicken. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob Sie erwähnen sollten, dass Sie den Newsroom angerufen haben, um den Job zu recherchieren.
Online-Anzeigen
Das Internet macht die Suche nach einem Medienjob so viel einfacher als in den vergangenen Jahren. Sie können Websites von Medienunternehmen schnell nach Eröffnungen durchforsten oder für den Zugang zu einem abonnementbasierten Webservice bezahlen, der Ihnen die Stellenangebote zur Verfügung stellt.
Das Problem mit nur online bewerben Öffnungen ist, dass Sie wahrscheinlich einer der Hunderte von Kandidaten für jeden Job sein werden. Sicher, jemand muss den Job bekommen, aber wenn Sie einer von 500 Bewerbern sind, können Sie das Gefühl haben, dass Sie eine bessere Chance haben, im Lotto zu gewinnen.
Eine bessere Strategie besteht darin, das Internet zu nutzen, um herauszufinden, wer einen Medienjob verlassen könnte, und sich dann zu bewerben, bevor die Eröffnung offiziell wird. Es braucht etwas Arbeit, aber wenn Sie sehen, dass jemand in einer Firma ihren Lebenslauf im Internet veröffentlicht hat, ist es wahrscheinlich, dass sie auf die Ausgangstür zugeht. Sie können der Erste sein, der alle Lebensläufe Ihrer Konkurrenten auf dem Schreibtisch des Chefs anwendet und schlägt.
Headhunter
Ein Headhunter kann Ihnen bei der Suche nach Medien helfen. Es gibt zwei Arten von Headhuntern, die in der Medienbranche üblich sind.
Der erste Headhunter wird vom Medienunternehmen bezahlt, um qualifizierte Kandidaten für Stellenangebote zu finden. Sie können Ihre Materialien an diesen Service senden, in der Hoffnung, dass er Sie an die Kunden weitergibt. Der Nachteil ist, dass Sie wahrscheinlich nie wissen werden, ob oder wann Ihr Lebenslauf versandt wird.
Eine zweite Art von Headhunter berechnet Sie für seine Dienstleistungen. Weil Sie der Kunde sind, erhalten Sie viel mehr Feedback über Ihre Arbeit und darüber, wie Sie für Stellenangebote vermarktet werden.
Bei den meisten Headhuntern wird ihr Fokus von jemandem für ihre Dienste bezahlt. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf wahrscheinlich mit Dutzenden von anderen Nutzern ausgeht, wodurch Sie in die gleiche Situation geraten, als würden Sie sich für eine Online-Anzeige bewerben.
Ein Headhunter mag vielleicht etwas von nicht gewürdigten Eröffnungen wissen, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie die einzige Person sind, die der Headhunter schiebt, um den Job zu bekommen.
Agent
Mit einem Talent-Agent können Sie sich wie ein Hollywood-Hotshot fühlen. Es gibt jedoch viele Vor-und Nachteile der Einstellung eines Agenten, um bei Ihrer Suche nach Medien-Jobs zu helfen.
Ein Talentagent arbeitet für Sie, aber seien Sie bereit zu zahlen. Möglicherweise müssen Sie Vorabgebühren zahlen, aber es ist üblicher, einen Teil Ihres Gehalts zu bezahlen, wenn ein Agent einen Job findet. Wenn sie auch Ihren Medienvertrag aushandelt , bezahlen Sie wahrscheinlich noch mehr, möglicherweise 10% Ihres Gehalts.
Es braucht viel Forschung, bevor Sie einen Agenten einstellen , der zu Ihnen passt. Schließlich werden Sie Geld ausgeben, also sollten Sie nicht mit irgendjemandem unterschreiben.
Einige Agenten haben Dutzende von Clients. Die besten Agenten erfahren von einer Eröffnung und konzentrieren sich darauf, den Kunden zu vermarkten, der am besten für den Job geeignet ist. Andere werden mehrere Kunden vermarkten, ohne sich darum zu kümmern, welche man angestellt wird, solange sie für ihre Vertretung bezahlt werden.
Eine Jobsuche nach Medien ist nicht einfach, vor allem wenn es viel mehr Bewerber gibt als Jobs in der Branche. Die Zeit, die Sie für eine gut geplante, zielgerichtete Medienjobsuche aufwenden, hilft Ihnen dabei, Zeit und Geld zu verschwenden, während Sie den gewünschten Job bekommen.