Was ist Ihr Managementhintergrund?
Eine einfache Frage bringt die Konversation in Gang. Sie möchten wissen, ob Sie und Ihr potentieller Chef eine gemeinsame Vergangenheit haben. Wenn Sie die gleichen Jobs haben, in denselben Staaten leben oder eine andere Verbindung haben, erwähnen Sie es. Es unterscheidet dich von den anderen, die interviewt werden und lässt dich herausfinden, ob du Links teilst - so wie du in Los Angeles gelebt hast und dort ging er aufs College.
In den Medien sagen diese Antworten auch, ob sein Hintergrund kreativ, finanziell oder führend ist. Wenn Sie ein kreativer Autor sind, möchten Sie vielleicht jemand anderen mit kreativen Fähigkeiten als Chef und nicht jemanden, dessen Fokus darauf liegt, den Unternehmensrichtlinien zu folgen.
Was ist dein perfekter Tag? Wie als Media Manager?
Diese Frage bringt Sie in das Herz der Person, die Sie führen kann. Du bist über die Fakten seines Hintergrunds hinaus zu seinen Hoffnungen und Träumen gegangen.
Eine Antwort wie "Ein perfekter Tag wäre auf dem Golfplatz, bei dem das Büro selbst läuft", mag eine leichte Reaktion sein, aber es könnte signalisieren, dass der Chef weniger praktisch ist.
So können Sie mehr Kontrolle über Ihren Tag haben, ohne dass Ihnen jemand den Nacken umschnürt.
Eine Antwort wie "Wir hätten eine Welt exklusiv für unser Magazin und unsere gesamte Werbefläche ausverkauft" zeigt dagegen, dass der Chef mit bestimmten Zielen konkurrieren kann. Sie können entscheiden, ob Sie am besten mit einem hoch motivierten Führer im Nachrichtenmanagement Erfolg haben.
Was sind die Management-Herausforderungen, vor denen Sie stehen?
Wenn Sie dies fragen, werden Sie die Frustration an diesem Arbeitsplatz zeigen. Wenn Sie hören: "Es gibt nie genug Geld, um Geschichten so abzudecken, wie ich es möchte", zeigt sich, dass dieser Manager finanzielle Schlachten hat und vielleicht sogar bitter darüber ist.
"Jedes Mal, wenn ich neue Mitarbeiter ausbilde, gehen sie fort", könnte darauf hindeuten, dass es Personalprobleme gibt oder dass es keine glückliche Arbeitsumgebung ist. Auf der positiven Seite könnte es einfach ein Fall von Neueinstellungen sein, die unglaublich ehrgeizig sind und anderswo bessere Jobs bekommen.
Jeder Medienmanager steht vor Hindernissen jeglicher Art, einschließlich dem Druck der Quoten und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Lassen Sie sich nicht sofort von den Antworten abschrecken, wenn Sie den Job annehmen.
Wo siehst du dich in fünf oder zehn Jahren?
Sie müssen wissen, ob Ihr potenzieller Chef plant, herumzustehen. Wenn er ein halbes Jahr später auf die Straße geht, sind Sie wieder bei einem neuen Chef, ohne Zeit zu haben, eine Erfolgsbilanz zu erstellen.
Mit einem Manager, der persönliche Ambitionen hat, ist nichts falsch. Du kannst ihm auf der Karriereleiter folgen oder ihn ersetzen, wenn er weiterzieht.
Aber es ist wichtig zu wissen, ob er seine Augen auf die Ausgangstür hat, während er dich interviewt. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie möglicherweise nicht das Training, das Sie benötigen, um richtig zu beginnen.
Was machen Ihre Mitbewerber besser als Sie?
Wenn die Antwort "nichts" ist, dann sind die Wände immer noch hoch - Sie haben nicht den Weg in den Kopf oder das Herz des Managers gefunden. Selbst wenn es sich um eine Spitzenfirma handelt, muss es etwas Bewundernswertes geben, das er bei einem Konkurrenten sieht.
Sie möchten wissen, wo der Manager sein Team aufnehmen möchte. Denn was auch immer er denkt, dass ein Wettbewerber besser ist, ist, wo er seinen Fokus setzen wird.
"Sie brechen Geschichten schneller als wir", gibt Ihnen eine Öffnung zu tout, wie Sie gedrängt wurden, um ein exklusives zu erhalten. "Sie haben mehr Facebook-Fans" bietet einen Weg, um Ihre Social-Media-Fähigkeiten zu betonen.
Was geschah mit der vorherigen Person, um den Job zu halten?
Jetzt verlagert sich Ihre Aufmerksamkeit darauf, Ihren möglichen neuen Chef kennen zu lernen und mehr über den Job herauszufinden. Erfahren Sie, was von der Person erwartet wurde, die den Job innehatte und ob das Ergebnis glücklich endete.
"Es hat einfach nicht geklappt", könnte einen niedrigen Balken setzen, über den man leicht springen kann. Vielleicht zeigt es, dass unvernünftige Erwartungen gemacht wurden. In beiden Fällen müssen Sie mehr herausfinden, obwohl Personalrichtlinien den Manager möglicherweise davon abhalten, Ihnen alles zu sagen.
"Sie hat einen Pulitzer-Preis gewonnen und arbeitet jetzt für eine nationale Zeitung", stellt das andere Thema vor. Sie werden wahrscheinlich fühlen, dass es riesige Schuhe zu füllen gibt, aber zumindest wissen Sie, dass das Unternehmen großartige Arbeit leistet.
Wie viel zahlt der Media Job?
Das ist wahrscheinlich das, was du am meisten fragen willst. Es gibt Risiken, diese Frage zu früh oder zu direkt zu stellen.
Sie möchten nicht so aussehen, als wäre Ihnen alles wichtig. Sie sollten auch nicht zeigen, dass Sie davon ausgehen, dass Sie den Job bekommen, nur weil Sie im Büro sind.
Warten Sie, bis der Manager das Thema zur Sprache gebracht hat. Wenn er über Sozialleistungen, Lebenshaltungskosten oder einen Arbeitsvertrag spricht, ist es selbstverständlich, Fragen zu stellen.
Bereiten Sie sich auf den Fall vor, dass der Manager Ihnen die Frage zurückwirft: "Wie viel denken Sie, dass es sich lohnt" oder "Was würden Sie brauchen, um den Job anzunehmen", sind Versuche, Sie dazu zu bringen, eine Nummer zu sagen. Vermeiden Sie es auf eine freundliche Art, diese Frage zu beantworten.
Das ist so, weil, wenn Sie sagen, "75.000 $" und der Manager bereit war, Ihnen 100.000 $ anzubieten, haben Sie sich wahrscheinlich eine Menge Geld kosten müssen. "Du bist eingestellt!" könnte die Antwort des Managers sein, als er sich im Geiste dafür gratuliert, dass er 25.000 Dollar gespart hat.
Es ist besser zu sagen, dass Sie die Kosten für Wohnungen in seiner Stadt oder den Zustand des lokalen Werbemarktes nicht kennen, so dass es für Sie unmöglich ist zu erraten. Sie möchten, dass der Manager die Dollarzahl angibt.
Was kommt als nächstes in deiner Suche?
Wenn Sie das Interview verlassen, verdienen Sie zu wissen, wohin der Manager von hier geht. Er muss dir sagen, wie und wann er eine Entscheidung treffen wird.
Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie nicht sofort angestellt werden. Einige Manager müssen sich mit ihren eigenen Vorgesetzten absprechen, bevor sie Sie einladen, dem Unternehmen beizutreten.
Fragen Sie, ob Sie in ein paar Tagen oder Wochen per E-Mail oder telefonisch bei ihm nachfragen können. Stellen Sie sicher, dass Sie umgehend ein Erinnerungsschreiben für das Interview senden.
Die meisten Interviews werden Sie begeistern, dennoch einige Bedenken. Wiegen Sie alle Antworten des Managers ein, anstatt nur die, die Sie ausgeschaltet haben - das ist, was er tut, wenn er Sie betrachtet. Auf diese Weise treffen Sie die richtige Entscheidung, wenn Sie überlegen, ob Sie derjenige ist, der Sie in Ihrer Medienkarriere führt .