Denken Sie daran, dass Ihr Interview Ihre Gelegenheit ist, Ihre Stärken hervorzuheben . Während Sie die Degradierung ansprechen müssen, wenn Sie danach gefragt werden, gibt es keinen Grund, darüber nachzudenken.
Recherchieren Sie über das Unternehmen und die Position und seien Sie bereit, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu diskutieren.
Sie sind da, um sich als der bestmögliche Kandidat für den Job zu präsentieren, und während Sie eine plausible, wahrheitsgemäße Antwort auf diese schwierige Frage haben sollten, gibt es keinen Grund, weiter als nötig zu arbeiten.
Der beste Weg, Interview Fragen über eine Herabstufung zu beantworten
Wenn Ihre Herabstufung in der Vergangenheit lag und Sie nun zu einem höheren Job gewechselt sind, können Sie betonen, was Sie seit der Herabstufung gelernt und erreicht haben und wie Sie sich für einen höheren Job qualifiziert haben. Vielleicht haben Sie eine Schwäche erkannt und Schritte wie Kurse oder Workshops unternommen, um diesen Bereich zu stärken.
Ihre Aufgabe wird schwieriger, wenn Sie sich gerade in einem Job befinden, der eine Aufgabe darstellt. Sie sollten die Fähigkeiten, die Sie angewendet haben, und die positiven Ergebnisse, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle generiert haben, hervorheben.
Wenn es Umstände gab, die außerhalb Ihrer Kontrolle lagen, wie eine Umstrukturierung, die die Anzahl der Führungspositionen reduzierte, können Sie diese Faktoren erklären, aber keine Entschuldigungen für Ihre Mängel machen oder die Firma beschuldigen.
Kritisieren Sie das Unternehmen nicht
Unabhängig davon, aus welchem Winkel Sie kommen, seien Sie vorsichtig, das Management in keiner Weise zu kritisieren.
Wenn Sie Probleme in Ihrer Qualifikation oder Leistung festgestellt haben, die zu Ihrer Herabstufung geführt haben, und konkrete, dokumentierte Schritte unternommen haben, um diese Probleme zu beheben, können Sie einige dieser Informationen hinzufügen.
Wenn beispielsweise bei einem früheren Job die Erstellung von Berichten in Excel erforderlich war und Sie zurückgestuft wurden, weil Sie dies nicht konnten, aber jetzt Onlinekurse und Excel-Mastering durchgeführt haben, können Sie auf diese Entwicklung verweisen.
Setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorne
Ein präventiver Weg, um jegliche Bedenken bezüglich einer Herabstufung zu entschärfen, besteht darin, eine Referenz von einem Vorgesetzten oder Kollegen bei dieser Organisation zu erhalten, die eindeutig den Wert bestätigt, den Sie als Angestellter hinzugefügt haben. Sie können die Drehung auch in eine positive Richtung starten, indem Sie das Problem in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf umrahmen. So haben Sie eine Grundlage, auf die Sie während des Interviews eingehen können.
Wenn Sie einen Weg finden, die Degradierung als eine Gelegenheit zu gestalten, Ihre Fähigkeiten zu stärken, sollten Sie. Wenn Sie zum Beispiel nach dem Verlassen einer Management-Position zum Vertrieb zurückgekehrt sind, haben Sie möglicherweise die erforderliche Gelegenheit erhalten, Ihr Wissen über Ihr Produkt und Ihre Kundenbasis aufzufrischen, sodass Sie ein effektiverer Manager sind als zuvor.