Sei vorsichtig, wenn du Schwächen teilst. Sie wollen sich nicht aus der Konkurrenz herausschlagen, weil der Interviewer denkt, dass Sie nicht qualifiziert sind. Sie möchten, dass Ihre Antwort ehrlich ist, aber so positiv wie möglich.
Konzentrieren Sie sich auf die Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Schwächen zu verbessern und vermeiden Sie die Erwähnung von Fähigkeiten, die für den Job wichtig sind.
Im Folgenden finden Sie Tipps, welche Arten von Schwachstellen basierend auf dem Job, für den Sie interviewen, zur Verfügung stehen. Lesen Sie weiter unten für eine detaillierte Liste der Schwächen, die Sie in einem Interview erwähnen könnten.
Beispiele für Schwächen
Im Folgenden finden Sie eine Liste von Schwachstellen, die Sie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen zu Schwachstellen erwähnen könnten. Wählen Sie jedoch nicht blind eine Schwäche aus dieser Liste. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Schwachstelle für den Job nicht kritisch ist, und überlegen Sie, wie Sie diese Schwäche verbessern können.
A - M
- Fortgeschrittene Mathematik
- Jeder Bereich des Wissens wie ein Softwarepaket (etwas, das leicht erlernt werden kann)
- Konfrontation
- Kursarbeit (ein bestimmter Kurs, mit dem du gekämpft hast)
- Abdeckung für Mitarbeiter
- Kreatives Schreiben
- Kreativität
- Unbehagen, ein Projekt unvollendet zu lassen
- Zu viel von Kollegen erwarten
- Frustration mit leistungsschwachen Mitarbeitern oder Kollegen ausdrücken
- Sich zu sehr auf Details konzentrieren
- Humor
- Ungeduld
- Internalisierung der Probleme von Kunden
- Mangel an bestimmter Erfahrung ( wenn es aus Ihrem Lebenslauf offensichtlich ist )
- Fremdsprachen beherrschen
N - Z
- Vernachlässigung, um Anerkennung zu erhalten
- Nicht fähig, Aufgaben zu delegieren
- Nicht spontan, besser wenn vorbereitet
- Organisation
- Übermäßig in Aktivitäten auf dem Campus involviert (wenn ein Student)
- Perfektionismus
- Präsentieren zu großen Gruppen
- Aufschub (solange Sie noch alle Ihre Deadlines einhalten)
- Bereitstellung von konstruktiver Kritik
- Zu viele Details in Berichten bereitstellen
- Öffentlich sprechen
- Empfindlich
- Wechsel von einem Projekt zum anderen (Multitasking)
- Rechtschreibung
- Zu viele Projekte gleichzeitig übernehmen
- Zu viel Verantwortung übernehmen
- Zu viele Risiken eingehen
- Zu kritisch gegenüber der Arbeit anderer Leute
- Zu detailorientiert
- Zu hilfreich
- Zu ehrlich
- Arbeite zu viele Stunden
Tipps zum Sprechen über Schwächen
Wenn Sie überlegen, welche Schwächen Sie in einem Interview erwähnen sollten, denken Sie daran, dass Sie sich auf Eigenschaften konzentrieren sollten, die für die Anforderungen des Jobs, für den Sie interviewen, nicht zentral sind. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job im Rechnungswesen bewerben, wollen Sie nicht sagen, dass Ihre Schwäche Mathematik ist.
Sie wollen auch versuchen und positiv bleiben. Es scheint unmöglich in einer Frage nach Schwächen zu sein; Sie können dies jedoch tun, indem Sie einfach negative Wörter wie "schwach" und "Versagen" vermeiden. Sie könnten auch erklären, wie Ihre Schwäche als positiv im Job gesehen werden könnte. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie zu detailorientiert sind, könnten Sie erklären, wie positiv es in einem Job als Redaktionsmitarbeiter ist.
Sie sollten auch erklären, wie Sie Ihre Schwäche überwinden (oder planen). Es ist besonders nützlich, wenn Ihre Schwäche eine harte Fähigkeit ist, die leicht erlernt werden kann. Wenn Sie beispielsweise mit einem Softwarepaket nicht vertraut sind, erklären Sie möglicherweise, dass Sie einen Online-Kurs belegen, um das Paket zu erlernen. Du kannst deine Antwort sogar so formulieren: "Eine Fähigkeit, an der ich gerade arbeite ..."
Schließlich, während Sie positiv sein wollen, sollten Sie auch ehrlich sein. Antworten wie "Ich habe keine Fehler" werden als unaufrichtig erscheinen.
Wenn Sie im Voraus sorgfältig über den Job nachdenken und eine Antwort vorbereiten, werden Sie in der Lage sein, positiv zu bleiben und trotzdem ehrlich zu sein.
Beispiele für Stärken
Es ist genauso wichtig, manchmal sogar noch wichtiger, in einem Bewerbungsgespräch über Ihre Stärken zu sprechen. Wenn Sie Ihre Stärken beschreiben, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind (anders als bei der Diskussion Ihrer Schwächen).
Hier ist eine Liste mit Beispielen für Stärken , die Sie während eines Interviews teilen können.