Oft ist der Stichtag das einzige bestimmte Datum im Einstellungsprozess.
Andere Daten sind Ziele und keine absoluten Werte.
Wie Abschlussdaten den Arbeitgebern und Antragstellern zugute kommen
Obwohl nicht immer notwendig, helfen die Abschlussdaten dem Antragsteller und der Organisation. Während Bewerber nie wirklich wissen können, wo sie stehen, bis alles vorbei ist, gibt ihnen der Abschlusstermin zumindest ein Datenelement, um eine fundierte Vermutung darüber zu ziehen, wann sie vergessen können, eingestellt zu werden. Wenn Sie Ihr Material einreichen und zwei Monate vergehen, ist es eine ziemlich sichere Wette, dass Sie den Cut nicht gemacht haben und Sie können zu anderen Stellenanzeigen weitergehen.
Organisationen profitieren davon, wenn sie das Abschlussdatum verwenden, um eine Zeile in den Sand zu ziehen, um verspätete Bewerbungen abzulehnen. Das Datum gibt eine Begründung für das Verwerfen von Anwendungen, die nach Ablauf der Frist eingehen. Am Tag nach dem Anmeldeschluss geht der Einstellungsprozess auf Hochtouren.
Den Antragstellern einen Zeitrahmen geben
Der Bewerbungsschluss gibt den Bewerbern einen Zeitrahmen. Sie verwenden das Datum, um die Maßnahmen zu priorisieren, die sie bei ihrer Arbeitssuche durchführen müssen.
Wenn eine Person sich um eine Stellenanzeige bewerben möchte, die innerhalb von drei Wochen schließt, und eine andere innerhalb von zwei Tagen, wird der Antragsteller mit ziemlicher Sicherheit das Material für die Entsendung vorbereiten, die innerhalb von zwei Tagen vor dem späteren Abschlussdatum geschlossen wird.
Der Einsendeschluss hilft den Bewerbern außerdem, vorauszusehen, wann sie über den Job erfahren werden .
Es gibt keine Möglichkeit, sicher zu wissen, wann dies passieren wird, aber Erfahrung ist in dieser Hinsicht ein guter Wegweiser. Viele Organisationen informieren Bewerber nicht darüber, dass sie weitergegeben wurden, es sei denn, sie hatten ein Interview. In diesem Fall bleiben Bewerber, die keine Interviews erhalten, nach genügend Zeitpausen einfach aufgeben.
Organisationen müssen freie Stellen füllen
Einstellungsmanager sind fast immer in Eile, um eine freie Position zu besetzen. Sie befinden sich häufig zwischen dem Zeitpunkt, zu dem eine Stellenausschreibung veröffentlicht wird, und dem Zeitpunkt, an dem sie geschlossen wird, in einem Wartemodus. Während dieser Zeit muss die Arbeitsbelastung der Position von anderen Mitarbeitern übernommen werden, was auf kurze Sicht machbar ist. Auf lange Sicht kann es jedoch zu Burnout und Ressentiments bei den bestehenden Mitarbeitern führen.
Viele Self-Service-Personal-Systeme geben Führungskräften und Personalmitarbeitern die Möglichkeit, Bewerbungen sofort einzusehen, aber manche Manager warten lieber, bis alle Bewerbungen eingegangen sind. Wenn ein guter Auswahlprozess vorhanden ist, werden die Bewerber gemessen ein objektives Set von Standards, nicht gegeneinander.
Arbeiten ohne Abschlussdatum
Große Regierungsorganisationen, die sich auf einige diskrete Funktionen konzentrieren, haben oft große Untergruppen von Mitarbeitern, die alle die gleiche Arbeit machen.
Zum Beispiel haben große Metropolen Hunderte und manchmal Tausende von Polizeibeamten und Feuerwehrleuten. Diese Städte können sich dafür entscheiden, eine Stellenausschreibung ohne Abschlussdatum zu bewerben, und die Mitarbeiter der Personalabteilung prüfen die eingereichten Bewerbungen. Diejenigen, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden abgelehnt.
Buchungen ohne Abschlussdaten können auch Positionen sein, die schwer zu besetzen oder selten frei sind. Ein Beispiel für eine schwer zu besetzende Stelle ist ein Psychologe in einem Kleinkrankenhaus. Wenn das Krankenhaus den Arbeitsplatz für einen Monat offen gelassen hat, ist es unwahrscheinlich, dass sie eine ausreichende Anzahl von Bewerbern erhalten würden. Wenn die Buchung jedoch mehrere Monate offen bleibt, kann das Krankenhaus langsam einen brauchbaren Bewerberpool aufbauen.
Die Kehrseite, keine Bewerbungsfrist zu haben, besteht darin, dass Bewerber, die ihre Bewerbungsunterlagen frühzeitig einreichen, einige Monate später nicht zur Verfügung stehen, weil sie anderswo eine Stelle annehmen.
Wenn Stellen häufig besetzt sind, bedeutet dies, dass die Organisation eine beträchtliche Anzahl identischer Positionen mit hohem Umsatz hat. Zum Beispiel neigen Justizvollzugsanstalten und Agenturen für Schutzdienste zu hohen Umsätzen in ihren Frontpositionen wie Gefängniswärter und Sozialarbeiter. Diese Organisationen können Positionen ohne Abschlussdaten veröffentlichen, so dass sie kontinuierlich Bewerbungen erhalten können. Sobald eine Stelle frei wird, kann ein einstellender Manager verlangen, dass die Personalabteilung alle Bewerbungen schickt, die seit der letzten Einstellungsrunde eingegangen sind.
Geduld ist der Schlüssel, wenn Sie sich für einen Regierungsjob bewerben
Wenn Sie eine Bewerbung bei einer Bundesbehörde einreichen, kann es so aussehen, als wäre Ihre Bewerbung in ein schwarzes Loch geraten. Es ist eine besonders einfache Annahme, wenn Sie, wie viele Bewerber, für eine Weile von niemandem mehr etwas hören. Die Realität ist, dass es eine Menge Konkurrenz gibt und es Zeit braucht, bis die Regierung alle Anträge durchmacht. Die gute Nachricht ist, dass Bundesbehörden ständig bestrebt sind, den Einstellungsprozess zu straffen und die Transparenz darüber zu verbessern, wo sich Ihre Bewerbung gerade befindet.
Wenn Sie eine Regierungsstelle gefunden haben, die auf USAJOBS veröffentlicht wurde, verfallen alle Stellen um 23:59 Uhr Eastern Time (ET) zum veröffentlichten Abschlussdatum. Agenturen können jedoch Ankündigungen von USAJOBS jederzeit schließen, löschen oder löschen. In der Regel würde eine Agentur Antragsteller auf dieses Potenzial bei der Stellenausschreibung unter " Wie bewerbe ich mich" beraten.
Was zu erwarten ist, sobald der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist bewertet das Personalbüro die Bewerbungen. Wenn Sie die Grundqualifikationen erfüllen, könnte Ihr Name an den auserwählten Beamten weitergeleitet werden, der dann die qualifizierten Kandidaten für die Befragung aussucht.
Obwohl jede Regierungsbehörde einen anderen Einstellungsprozess hat, bemühen sich die meisten Agenturen in der Praxis, ihre offenen Stellen innerhalb von 80 Tagen oder weniger zu besetzen. Nachdem der Job veröffentlicht und geschlossen wurde, sollte die Agentur innerhalb von sechs bis acht Wochen eine Entscheidung treffen. Wenn Sie innerhalb von 15 bis 20 Tagen nach dem Einsendeschluss keine Mitteilung bezüglich dieser Position erhalten, wenden Sie sich bitte an die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson der Agentur.