Einstellungsmanager möchten Jobs nicht erneut einstellen. Abgesehen von der Arbeit, die sie bereits geleistet haben, müssen Einstellungsmanager die Besetzung der offenen Stelle um mindestens ein oder zwei Monate verzögern. Und die Arbeit, die diese Position erfüllen muss, hört nicht auf.
Auf der anderen Seite ist das Umschreiben das letzte, was die Kandidaten sehen wollen. Sie wissen selten, warum Reposting in jeder individuellen Situation passiert , aber sie müssen die logischste Schlussfolgerung ziehen, dass der Einstellungsmanager alle Kandidaten berücksichtigt und sie als fehlend empfindet.
Einstellungsmanager treffen nicht die Entscheidung, leichtfertig umzukehren . Reposting bedeutet von Anfang an alles zu starten. Nach dem Einstellungsverfahren, nur um niemanden auszuwählen, ist der Einstellungsmanager müde und frustriert. In vielen Fällen ist das Reposting aus langfristiger Perspektive jedoch die beste Vorgehensweise. Es ist besser, die richtige Person später als die falsche Person zu bekommen.
Einstellungsmanager stellen sich diese Fragen, wenn sie darüber nachdenken, ob sie einen Job erneut einstellen sollen:
01 Habe ich einen Kandidaten, der die Arbeit machen kann?
Dann wägen sie ihre Möglichkeiten ab, was zu den nächsten Fragen führt.
02 Wenn ich jetzt anstelle, wie viel muss ich die neue Miete sofort entwickeln?
Manchmal kann man bei einem Einstellungswettkampf den ersten Platz belegen und den Job trotzdem nicht bekommen. Dies geschieht oft, weil der Personalchef nicht die nötige Zeit für die Entwicklung des neuen Personals aufbringen kann. Ohne die notwendige Entwicklung wäre die Neueinstellung nicht erfolgreich. Die Einstellung des Spitzenkandidaten wäre dem Kandidaten, Manager und der Organisation ein Bärendienst.
Viele Male kann eine Person in einen Job kommen, ohne für jeden Aspekt bereit zu sein. Die Leute lernen bei der Arbeit, und ein Manager kann die Entwicklung eines neuen Anlegers so steuern, dass die Neueinstellung in allen Teilen des Jobs beschleunigt wird. Aber einige Teile eines Jobs sind wichtiger als andere. Wenn ein Einstellungsmanager keinen Kandidaten hat, der die kritischen Teile des Jobs sofort ausführen kann, kann eine erneute Bestellung erforderlich sein, insbesondere wenn die verfügbare Zeit des Managers knapp ist.
03 Wenn ich jetzt reportiere, wie erwarte ich meinen Bewerberpool?
Viele sagen, dass die Definition von Wahnsinn immer wieder etwas bewirkt und unterschiedliche Ergebnisse erwartet. Dies gilt für die Einstellung von Managern, wenn sie über Umbuchung denken.
Sicher, es wird Leute geben, die das Stellenangebot beim ersten Mal nicht gesehen haben, wer sich bewerben kann, aber es ist wahrscheinlich unvernünftig für einen Einstellungsmanager zu denken, dass der Bewerberpool sich signifikant unterscheiden wird.
04 Kann ich es mir leisten, zu warten, um zu repost?
Wenn der Einstellungsmanager glaubt, dass sich der Bewerberpool nicht wesentlich unterscheiden wird, wird der Pool möglicherweise später anders aussehen. Auch hier fließt die Arbeit weiter, so dass es für den einstellenden Manager möglicherweise nicht möglich ist, ihn erneut zu veröffentlichen.
Aber wenn der Personalchef warten kann, ist es vielleicht eine gute Idee, zwischen den Stellen etwas Zeit verstreichen zu lassen. Verschiedene Leute werden den Beitrag sehen, und genau das braucht der Einstellungsleiter.
05 Sollte ich das ändern, wonach ich suche?
Der Personalchef muss nicht nur über die Kandidaten nachdenken, sondern auch über sich selbst nachdenken. Vielleicht hat der Einstellungsmanager zu hohe Erwartungen. Vielleicht gibt es keine Person, die diese Erwartungen erfüllen kann.
Wenn sich die Erwartungen ändern müssen, kann der Einstellungsmanager eines von zwei Dingen tun. Zum einen kann der Personalchef die Buchungssprache ändern und erneut werben. Zweitens kann der Personalchef den bestehenden Pool gegen die neuen Erwartungen neu bewerten.
In der Regierung wählen Einstellungsmanager normalerweise die erste Option. Dies ermöglicht es ihnen, einen ganz neuen Pool von Bewerbern zu sehen, die sich auf ein Posting beworben haben, das die neuen Erwartungen widerspiegelt. Personalabteilungen haben ein starkes Mitspracherecht, wenn es darum geht, Einstellungsmanager so zu machen. Personalabteilungen sehen dies als die fairere und transparentere Option, die die Wahrscheinlichkeit begrenzt, dass ein Kandidat eine Klage wegen Diskriminierung oder unfairer Einstellungspraktiken einreichen wird.