Sie können sich als externer Kandidat bewerben, aber warten Sie ab
Eine Organisation kann die Bewerbungen, die sie als Antwort auf eine Buchung erhält, nicht steuern, aber sie kann Prozesse für die Bearbeitung dieser Anwendungen einrichten. Solche Prozesse umfassen Schritte zur Handhabung von Anwendungen, die nicht den Anforderungen entsprechen, die in einer bestimmten Buchung angegeben sind.
Aber wenn der Job, den Sie wirklich möchten, nur für aktuelle Mitarbeiter gebucht wird, lohnt es sich dann trotzdem, sich zu bewerben?
Normalerweise ist es so, aber Sie müssen vielleicht geduldig sein. Externe Bewerber gelten normalerweise als letzte, wenn überhaupt.
Stellenausschreibungen und interne Kandidaten
Wenn eine Organisation auf interne Bewerber beschränkt, kann sie Anträge von externen Bewerbern ablehnen oder verwerfen. Während sich ein externer Bewerber für eine interne Stellenausschreibung bewerben kann, müssen externe Bewerber in den allermeisten Fällen möglicherweise warten, bis interne Kandidaten das sogenannte "Vorkaufsrecht" erhalten haben, also die Chance, sich zu wenden den Job runter.
In einigen Fällen kann eine Stellenausschreibung auf interne Bewerber beschränkt sein, ohne dass externe Bewerber berücksichtigt werden. Während dies bei einigen mittleren Management- oder Einstiegsjobs der Fall ist, ist es ziemlich selten, dass externe Kandidaten vollständig unberücksichtigt bleiben.
Wenn ein Stellenangebot veröffentlicht wird, kann natürlich bestimmt werden, wer sich anmeldet. Wenn es in einer lokalen Zeitung oder einer öffentlichen Jobbörse aufgeführt ist, wird offensichtlich ein Job mehr Bewerber bekommen.
Jobs, die nur auf internen Nachrichtenbrettern gepostet werden, werden wahrscheinlich keine externen Bewerber sehen, es sei denn, ein aktueller Mitarbeiter gibt ein Heads-up. In der Regel wird in diesen Postings angegeben, ob nur interne Kandidaten berücksichtigt werden.
Warum Organisationen Buchungen auf interne Bewerber beschränken
Ein Einstellungsmanager könnte nach jemandem suchen, der über internes Wissen verfügt oder eine bestimmte Person für diesen Job im Auge haben.
In den meisten Fällen kann eine interne Einstellung Zeit im Einstellungsprozess sparen und Werbemöglichkeiten innerhalb der Belegschaft des Unternehmens schaffen.
In vielen Unternehmen verlangen interne Regeln, dass Stellenangebote internen Kandidaten angeboten werden, bevor sie in der Öffentlichkeit veröffentlicht werden. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, in denen Arbeitnehmer durch eine Gewerkschaft vertreten sind; In der Regel verhandeln die Gewerkschaften, dass Arbeitsplätze zuerst ihren Mitgliedern zur Verfügung gestellt werden.
Organisationen können Auswahlkriterien festlegen, die auf alle Bewerber für eine Entsendung angewendet werden. Die Kriterien können nicht diskriminierend für geschützte Klassen sein, aber ansonsten kann eine Organisation einen beliebigen Einstellungsprozess einrichten.
Wenn externe Bewerber sich bewerben sollten
Interne Buchungen sollten nicht so interpretiert werden, dass sie einen externen Kandidaten "nicht anwenden", sondern eher "noch nicht anwenden" angeben. Dies kann frustrierend sein, wenn ein externer Kandidat weiß, dass er oder sie die Aufgabe genauso gut erledigen kann wie jemand innerhalb der Organisation. Aber
Es kann für eine Organisation frei sein, eine externe Bewerbung zu prüfen, nachdem alle internen Bewerber die Chance hatten, sich zu bewerben. Aber im Allgemeinen wird Ihre externe Anwendung erst zu diesem Zeitpunkt berücksichtigt. Wenn ein Unternehmen oder eine Agentur einen externen Antragsteller akzeptiert, muss er alle eingegangenen Bewerbungen prüfen.