Zunächst werden einige Stellen nur für interne Bewerber gebucht . Dies schließt aus, dass alle externen Bewerber am Einstellungsprozess teilnehmen . Selbst wenn jemand von außen die Arbeit besser oder besser erledigen könnte als ein interner Bewerber, kann dieser externe Bewerber nicht eingestellt werden.
Selbst wenn der externe Antragsteller einen Antrag einreicht, wird die Personalabteilung der Organisation ihn wahrscheinlich aus dem Einstellungsprozess aussortieren, da der Antragsteller die in der Entsendung dokumentierten Mindestqualifikationen nicht erfüllt, insbesondere die Anforderung, ein bestehender Mitarbeiter der Organisation zu sein .
Warum interne Bewerber einen Vorteil haben können
Ein Einstellungsmanager kann aus vielen Gründen einen Job nur an interne Bewerber schicken. Häufige Gründe sind, jemanden mit institutionellem Wissen zu haben, eine bestimmte Person einzustellen, Zeit bei der Einstellung zu sparen und Werbemöglichkeiten für aktuelle Mitarbeiter zu schaffen.
Der zweite Grund, warum ein gegenwärtiger Mitarbeiter einen Vorteil hat, ist eine relativ bekannte Ware. Während Personalverantwortliche sowohl externe Bewerber als auch interne Bewerber überprüfen können, können Personalchefs mehr Nachforschungen zu internen Bewerbern anstellen als zu externen Bewerbern.
Ein Personalchef kann im Büro nach den Stärken, Schwächen, Arbeitsgewohnheiten und Karrierezielen eines Bewerbers fragen. Dies ist normalerweise für externe Bewerber nicht möglich.
Der Einstellungsmanager kann robustere Informationen über den internen Kandidaten haben, und das Bekannte ist immer komfortabler als das Unbekannte.
Ein Manager würde eher potenzielle Leistungsprobleme im Voraus wissen, als sie ein paar Monate nach der Amtszeit eines neuen Mieters zu entdecken.
Drittens erfordern interne Bewerber weniger Ausbildung einmal am Arbeitsplatz. Manager müssen die Mission der Organisation nicht erklären, durch das Organigramm gehen und die neuesten Ereignisse in und um die Organisation besprechen. Einige interne Neueinsteiger wissen bereits, wo sie parken müssen, wer ihre neuen Teamkollegen sind, wie sie sich entscheiden können und wo sich die Toilette befindet.
Neue Mitarbeiter können ziemlich schnell produktiv werden, wenn sie die Grundlagen kennen, die ein Mitarbeiter kennen muss, um in der Organisation zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Einstellung von Managern, wenn das Fälligkeitsdatum für einen wichtigen Meilenstein oder die Lieferung eines Projekts schnell erreicht wird und die Person, die die vakante Stelle besetzt, voraussichtlich zur Einhaltung der Frist beitragen wird.
Der vierte Grund, warum derzeitige Mitarbeiter einen Vorteil haben, ist, dass sie Dinge herausfinden können, die ihnen helfen, ihre Bewerbungsunterlagen an den einstellenden Manager anzupassen. Sagen Sie, ein Einstellungsmanager hat große Kommunikationsfähigkeiten. Ein interner Bewerber kann dies herausfinden und seine diesbezüglichen Erfahrungen in Bezug darauf, wie die Kommunikation verbessert wurde, einrahmen. Wenn der Kandidat Erfahrung im Projektmanagement hat, kann der Kandidat den Aspekt der Kommunikation als Projektmanager aufspielen .
Ein externer Kandidat weiß selten etwas über den einstellenden Manager.
Fünftens kann ein interner Kandidat mit dem einstellenden Manager schummeln. Menschen wollen mit Menschen arbeiten, die sie mögen. Auch wenn ein Einstellungsprozess für die Regierung fair ist, kann die Nutzung Ihres Netzwerks nicht schaden. Ein Fehler in jemandes Ohr kann die leichte Kante sein, die einen Kandidaten über einen anderen im Einstellungsprozess stellt.