Wählen und kontaktieren Sie Ihre Referenzen

Tag 11 von 30 Tagen zu deinem Traumjob

Bevor Sie sich für einen Job bewerben, ist es wichtig, eine Referenzliste bereit zu haben. Heute werden Sie eine Liste von Beschäftigungsreferenzen erstellen, die Sie einem Personalchef, wenn er oder sie danach fragt, leicht aushändigen können.

In der Regel bitten Arbeitgeber nach einem ersten Gespräch um die Referenzliste, obwohl einige Referenzen zusammen mit allen anderen Bewerbungsunterlagen verlangen.

Holen Sie sich Referenzen bereit, bevor Sie sie brauchen

Der Vorteil, wenn Sie jetzt fragen, ist, dass Sie nicht versuchen müssen, Referenzen zu bekommen, wenn ein Arbeitgeber nach ihnen fragt. In letzter Minute jemanden zu bitten, eine Referenz zu sein (besonders nach einem schriftlichen Referenzschreiben zu fragen), ist nicht nur anstrengend für Sie, sondern kann auch sehr viel Druck auf die Person ausüben, die Sie fragen. Wenn Sie Ihre Liste vorzeitig fertigstellen, ersparen Sie sich später jede Menge Stress.

Denken Sie an wen Sie fragen sollen

Sie sollten 3 - 5 Namen auf Ihrer Referenzliste haben. Erstellen Sie eine Liste mit ehemaligen Chefs, Mitarbeitern, Kollegen, Lieferanten oder Kunden, die Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften kennen. Wenn Sie an einer Hochschule oder Hochschule sind (oder wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben), schließen Sie Professoren ein, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben.

Wenn Sie neu in der Belegschaft sind oder in ein paar Jahren nicht gearbeitet haben, können Sie auch jemanden um einen Charakter oder eine persönliche Referenz bitten. Dies kann von einem Nachbarn oder Bekannten geschrieben werden, der nicht professionell mit Ihnen zusammengearbeitet hat, aber Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften bestätigen kann.

Wählen Sie aus dieser Liste 3 - 5 Personen aus, die folgende Kriterien erfüllen:

Wie man fragt

Bevor Sie diese 3 - 5 Personen als Referenzen angeben, müssen Sie ihre Erlaubnis bekommen. Schicken Sie ihnen einen Brief oder eine E-Mail (oder eine LinkedIn-Nachricht) und geben Sie ihnen ein wenig Informationen über Ihre Jobsuche. Hier erfahren Sie, wie Sie nach einer Referenz fragen können .

Lassen Sie sie wissen, für welche Art von Positionen Sie sich bewerben werden, damit sie ihre Lebensläufe an Ihre Branche anpassen können. Dann fragen Sie: "Haben Sie das Gefühl, dass Sie meine Arbeit gut genug kennen, um mir einen guten Empfehlungsbrief zu schreiben?" Oder "Glauben Sie, Sie könnten mir eine gute Referenz geben?" Wenn Sie die Frage so formulieren, ist Ihr Kontakt ein leichtes Unterfangen oder sie fühlt sich nicht wohl dabei, dir eine glühende Empfehlung zu schreiben.

Stellen Sie sicher, dass Sie jeder potenziellen Referenz eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs und andere Informationen über Ihre Fähigkeiten zur Verfügung stellen, damit er oder sie auf dem Laufenden gehalten werden kann.

Erstellen Sie Ihre Liste

Sobald Sie eine positive Antwort von 3 - 5 möglichen Referenzen gehört haben, können Sie Ihre Referenzliste erstellen. Führen Sie keine Referenzen in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben auf. Stattdessen sollten Sie Ihre Referenzen auf einer separaten Seite haben, die Sie Arbeitgebern geben können, wenn sie danach fragen.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen, den Titel, die Firma und die vollständigen Kontaktinformationen jeder Referenz angeben (einschließlich Geschäftsadresse, Telefonnummer und E-Mail). Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen eingegebenen Informationen auf dem neuesten Stand sind. Bitten Sie den Kontakt, seine Kontaktinformationen zu bestätigen, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Sag Danke!

Halten Sie Ihre Referenzen bei Ihrer Jobsuche auf dem neuesten Stand . Lassen Sie sie wissen, wer einen Verweis benötigt. Wenn Sie diesen Traumjob bekommen, sollten Sie jeder Referenz einen Dankeschön für ihre Hilfe bei der Jobsuche schicken .