Wie man nach einer Referenz für einen Job fragt

Wenn Sie nach einer Referenz fragen, ist es sehr wichtig, wen und wie Sie nach einer Arbeitsreferenz fragen. Sie müssen sicher sein, dass die Person, die Sie für die Beschäftigung empfiehlt, bereit und in der Lage ist, Ihnen eine gute Referenz zu geben. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Ihre Referenzen den Unterschied ausmachen können, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht bekommen.

Außerdem sollten Sie niemanden ohne seine Erlaubnis als Referenz angeben.

Die Person, die Ihnen eine Referenz gibt, muss im Voraus wissen, dass sie bezüglich einer Referenz für Sie kontaktiert werden kann.

Wenn Referenzen erforderlich sind

Früher wurde erwartet, dass jeder Kandidat, der sich um eine Stelle beworben hat, eine Liste von Referenzen vorlegen musste, die entweder einem formellen Anschreiben beigefügt waren und in einem ersten Bewerbungspaket oder bei einem persönlichen Gespräch wieder aufgenommen wurden. Einige konservative Branchen - wie Bildung, Recht und Wissenschaft - erwarten immer noch, dass Sie Ihre Referenzen mit Ihrer Bewerbung einreichen.

Jedoch nicht alle. Es entwickelt sich eher der Trend, dass potenzielle Arbeitgeber nicht nach Referenzlisten fragen (zumindest nicht in einer Erstanwendung) - oft weil sie selbst eine Richtlinie haben, keine Referenzen auf ihre eigenen Mitarbeiter zu geben. Dies ist darauf zurückzuführen, dass verärgerte Bewerber, die keine neuen Stellen gefunden haben, ihre Referenzanbieter verklagt haben, weil sie negative Bewertungen bei den Arbeitgebern eingereicht haben, mit denen sie eine neue Beschäftigung anstreben.

Wie man um eine Beschäftigung Referenz bittet

Wenn Sie tatsächlich aufgefordert werden, Arbeitszeugnisse einzureichen, können Sie eine Referenz telefonisch oder per E-Mail anfordern. E-Mail kann eine gute Möglichkeit sein, eine Referenz anzufordern. Wenn die Person es nicht gut findet, Sie zu empfehlen, kann es einfacher sein, sie abzulehnen, indem Sie eine E-Mail-Nachricht senden, als wenn Sie sie persönlich mitteilen.

Wenn Sie nach einer Referenz fragen, sagen Sie nicht einfach: "Können Sie mir einen Hinweis geben?" oder "Könntest du einen Referenzbrief für mich schreiben?" Frage stattdessen: "Denkst du, du kennst meine Arbeit gut genug, um mir eine Referenz zu geben?" oder "Fühlst du dich wohl, mir eine Referenz zu geben?" oder "Fühlst du, du könntest mir einen positiven Hinweis geben?" Auf diese Weise hat Ihr Referenzgeber eine Chance, wenn er nicht glaubt, dass er eine starke Befürwortung geben kann oder wenn er keine Zeit hat, in Ihrem Namen einen Brief zu schreiben oder Anrufe von Arbeitgebern anzunehmen.

Wenn die Person, die Sie um eine Referenz bitten, positiv antwortet, bieten Sie ihnen eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs an, teilen Sie Ihr LinkedIn Profil , falls Sie eines haben, und informieren Sie über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, damit Ihre Referenz aktuell ist relevante Informationen zu Ihrer Erwerbsbiografie und Fähigkeiten. Nehmen Sie sich auch die Zeit, in Kontakt zu bleiben und Ihre Referenzen auf Ihrem Beschäftigungsstatus aktualisiert zu halten .

So fordern Sie eine LinkedIn Referenz an

Es ist einfach, eine Empfehlung über das Messaging-System von LinkedIn anzufordern. Wenn Sie eine Empfehlung anfordern, bitten Sie die Person, Sie zu empfehlen, wenn sie es können und wenn sie Zeit haben. Auf diese Weise haben sie ein Out, wenn sie nicht daran interessiert sind, Ihnen eine Referenz zu geben, von der Unternehmensrichtlinie ausgeschlossen sind, Referenzen zu geben, oder nicht das Gefühl haben, dass Sie Sie gut genug kennen, um Ihre Arbeit zu empfehlen.

Hier erfahren Sie, wie Sie auf LinkedIn nach Empfehlungen fragen können.

Beispielbriefe und E-Mail-Nachrichten, die eine Referenz anfordern

Nicht sicher, wie man fragt oder was man sagt, wenn man Referenzen anfordert? Überprüfen Sie diese Beispielanfragen und E-Mail-Nachrichten.

Wie viele Referenzen zu fragen

Im Durchschnitt erwarten Arbeitgeber eine Liste von drei Referenzen , so dass mindestens drei oder vier Referenzen bereit sind, Sie zu empfehlen. Der zusätzliche ist praktisch, nur für den Fall, dass der zukünftige Arbeitgeber die anderen nicht rechtzeitig erreichen kann.

Erstellen Sie eine Referenzliste

Sobald Sie Ihre Referenzen festgelegt haben, erstellen Sie eine Referenzliste mit den Namen, Jobtiteln und Kontaktinformationen für jede Ihrer Referenzen. Drucken Sie die Liste aus, um sie in Interviews zu bringen und an Arbeitgeber zu senden, die speziell Referenzen mit Ihren ersten Bewerbungsunterlagen anfordern.

Senden Sie jedoch keine unaufgeforderten Referenzen an Arbeitgeber, die nicht danach fragen. Sie möchten nicht das Risiko eingehen, dass a) eine Referenz keine glühende Rezension Ihrer Arbeit geschrieben hat; oder b) der neue Arbeitgeber mag die Zuverlässigkeit der Referenz selbst nicht und / oder bezweifelt sie nicht. Der beste Ort, um Referenzen zu präsentieren, ist am Ende eines persönlichen Interviews, nachdem Sie das Interesse des Arbeitgebers allein aufgrund Ihres starken Lebenslaufs und beruflichen Hintergrunds erworben haben.

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