Air Force SSgt (E-5) Promotion Übersicht und Preise

Die Armee, die Marine, die Marine und die Küstenwache basieren ihre eingetragenen Aufstiegsraten basierend auf der Arbeit eines Mitglieds. Mit anderen Worten, die Aufstiegsquoten sind für jeden Job unterschiedlich, abhängig davon, wie viele "Slots" es in der nächsten Klasse gibt.

Das bedeutet, dass es für überbelegte Jobs sehr schwierig ist, befördert zu werden, während Leute in unterbesetzten Jobs viel schneller befördert werden können als der Service-weite Durchschnitt.

Die Air Force verwaltet ihre Werbekampagnen unterschiedlich.

Die Air Force ermittelt zuerst die gesamte Beförderungsrate (Air Force Wide) für den Aktionszyklus, indem sie prognostiziert, wie viele Zeitnischen verfügbar sein werden. Es nimmt dann diese Rate und wendet sie auf alle Air Force-Jobs (fast *) gleichermaßen an.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass die Air Force (Air Force Wide) feststellt, dass sie 20 Prozent aller berechtigten Staff Sergeants (E-5 ) für den nächsten Promotion-Zyklus in den Rang eines Technical Sergeant (E-6) befördert . In jedem einzelnen Berufsfeld (Job) werden 20 Prozent der beihilfefähigen Staff Sergeants zum Technical Sergeant befördert, unabhängig davon, ob der Job überbesetzt oder unterbesetzt ist.

* HINWEIS: Die Prozentsätze für jeden Job werden aus zwei Gründen nicht gleichmäßig ausgegeben:

• (1) Die Luftwaffe rundet die Zahlen * nach oben * für jeden Job ab. Beispiel: Wenn die Gesamtwerbungsrate für den Zyklus 10 Prozent beträgt und 100 Personen für "Job A" qualifiziert sind, werden 10 Personen befördert (10 Prozent). Was wäre, wenn 113 Personen berechtigt wären? 10 Prozent von 113 sind 11,3. Du kannst nicht ein Drittel einer Person bewerben, also würde in diesem Fall die Luftwaffe das Ganze abrunden und 12 Leute fördern. Das würde zu einer Aufstiegsquote von 10,6 Prozent anstelle von 10 Prozent führen. Wenn es nur eine Person gibt, die in diesem AFSC (Job) befördert werden kann, wird er / sie befördert (vorausgesetzt, der Commander hat ihn / sie empfohlen), und die Beförderungsrate in diesem Job beträgt 100 Prozent.

  (2) Jedes Jahr wählt die Air Force einige kritisch bemannte Berufsfelder aus, um zusätzliche fünf Prozentpunkte zu erhalten. Wenn also die allgemeine Beförderungsrate 20 Prozent betrug, durften einige kritisch bemannte Berufsfelder 25 Prozent ihrer förderfähigen Berufe fördern.

Bei der Ermittlung, wer befördert wird, verwendet die Air Force WAPS-Punkte (Weighted Airman Promotion System) . Ganz einfach, wenn die Aufstiegsrate 10 Prozent beträgt, addieren Sie die WAPS-Punkte, und die oberen 10 Prozent der berechtigten Mitglieder in diesem Job mit den meisten WAPS-Punkten sind diejenigen, die befördert werden. Umfassende Informationen über das Air Force-Werbekampagnensystem finden Sie unter Air Force Enlisted Promotion System Made Simple .

Die historische Air Force- Beförderung wird in den letzten 11 Jahren zum Staff Sergeant (E-5):

Air Force SSgt-Förderungs-Preise