Persönliche Wealth Assists Career Management
- Erhöhte Flexibilität bei der Entscheidung, welche Stellenangebote oder Arbeitsaufträge akzeptiert werden
- Höherer Respekt von deinen Vorgesetzten
- Versicherung gegen Lohnkürzungen oder Arbeitslosigkeit
Dies ist ein interessanter Aspekt der Unternehmenskultur , auf den weiter unten näher eingegangen wird.
Erhöhte Flexibilität: In Bezug auf Stellenangebote und Arbeitsaufträge, Geldgespräche, indem Sie Ihnen die Möglichkeit geben, Nein zu sagen. Mit einem großen Pool an Ersparnissen können Sie es sich leisten, Gelegenheiten abzulehnen, die Ihnen nicht zusagen, die Löhne jedoch lukrativ sein können. In den Worten von Finanzautor Randall Lane (wie in der Pennsylvania Gazette , dem Alumni-Magazin der University of Pennsylvania, November / Dezember 2010 interviewt), "Geld, für mich, ist nur die Freiheit zu tun, was Sie wollen."
Auf der anderen Seite sind Ihre Möglichkeiten begrenzt, wenn Sie nicht über genügend Ersparnisse verfügen. Es wird viel schwieriger sein, eine hochbezahlte Position abzulehnen, egal welche Nachteile. Es wird auch außerordentlich riskant sein, den Forderungen Ihrer Vorgesetzten zu widerstehen, die Ihnen unattraktiv oder unangemessen vorkommen.
Hinzugefügte Achtung: Geld spricht auch in dem Sinne, dass ein Mitarbeiter, der angeblich über beträchtlichen Reichtum verfügt, fast ausnahmslos von seinen Vorgesetzten wesentlich mehr Respekt erhält, als alle anderen, die dies nicht tun.
Warum? Dies ist eine interessante Lektion in der Managementpsychologie .
Der Arbeitnehmer, der eine Arbeit zu benötigen scheint, insbesondere wenn er oder sie in eine finanzielle Krise geraten kann, indem er sie verliert, ist ein leichtes Zeichen für unangemessene oder übermäßige Forderungen, wenn das Management so disponiert ist. Ein Mitarbeiter in dieser Position kann es sich nicht leisten, zurückzuschlagen, und riskiert daher eine schlechte Leistungsbeurteilung oder sogar Entlassung.
Diese Art von Person wird zu oft vom Management als selbstverständlich vorausgesetzt.
Auf der anderen Seite, Geld spricht im Falle eines Mitarbeiters, der angeblich über ausreichende finanzielle Vermögenswerte verfügt. Diese Art von Person hat tatsächlich die Fähigkeit, Nein zu sagen und gegen unangemessene Befehle zurückzuschlagen. Das Management geht normalerweise davon aus, dass ein solcher Mitarbeiter nicht für den Job oder das Unternehmen verantwortlich ist. Das finanzielle Polster, das durch ein großes Sparpotenzial bereitgestellt wird, ermöglicht es einer solchen Person, mit wenigen Bedenken von einer unerwünschten Situation wegzugehen. Dementsprechend ist es weniger wahrscheinlich, dass das Management hart gegen den vermeintlich reichen Mitarbeiter vorgeht als gegen den, der es nicht ist.
Career Insurance: Angesichts der Gefahr, Opfer einer Entlassung , einer Bonuskürzung oder einer Tarnkappentlastung zu werden (etwa wenn Produzenten plötzlich mit neuen Rückbelastungen für die Nutzung der Unternehmensinfrastruktur konfrontiert werden), bietet eine angemessene Sparbüchse eine Versicherung gegen die persönliche finanzielle Belastung, die sonst entstehen könnte.
Viele langjährige Firmenangestellte werden durch Entlassungen oder Karenzzeiten bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu selbstständigen Unternehmern und finden, dass sie aufgrund ihres Alters nur begrenzt Möglichkeiten haben, sich anderweitig zu erholen.
Mit reichlich Einsparungen können solche Übergänge geglättet werden und Startkapital für neue Unternehmungen zur Verfügung gestellt werden, wo nötig.
Seien Sie vorsichtig, jedoch: Die Anhäufung beträchtlichen finanziellen Reichtums und die Werbung für diese Tatsache (subtil, aber klar) gegenüber dem Management, gibt Ihnen keinen Freibrief , um ein Faulpelz zu werden. Ihr Geld spricht nur, wenn Sie weiterhin auf einem hohen Niveau arbeiten und Ihre Arbeitgeber dadurch besonders beunruhigt sind, dass Sie Ihre Dienstleistungen verlieren, wenn Sie Sie nicht angemessen behandeln.
Beachten Sie in der Zwischenzeit die Gründe für den beruflichen Wechsel des Arbeitsplatzes . Ein ähnlicher Effekt kann unter Umständen dadurch erreicht werden, dass man regelmäßig nach neuen und besseren Chancen Ausschau hält.
Karrierestrategie: Einer der Hauptgründe für eine Karriere in der Finanzdienstleistungsbranche ist die überdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu den meisten anderen Arbeitgebern.
Geld spricht, wenn Sie sparen, anstatt zu verbringen, dass zusätzliche Ihre oberste Priorität haben. Nutzen Sie auch das Investment-Know-how in Ihrem Unternehmen, um diese Einsparungen auf die vorteilhafteste Art und Weise zu nutzen und, ebenso wichtig, in den Details der Investitions- und Finanzplanung vertraut zu werden (wenn Sie nicht selbst in diesen Karriere-Spuren sind).
Leider werden diese Lektionen von zu vielen Leistungsträgern in der Finanzdienstleistungsbranche nicht internalisiert. Eine Zahl lässt ihre Ausgaben wachsen, um ihr Einkommen zu decken, was zu armseligen Ersparnissen und teuren Geschmäckern führt, die selbst unter extremen Umständen schwer zu erschüttern sind. Ironischerweise haben sie ihre Karrieren falsch gemacht, um ihre hochbezahlten Jobs inhaftieren zu lassen, anstatt ihnen finanzielle Freiheit zu geben. Fallen Sie nicht in diese Falle. Denken Sie daran, dass Einkommen kein Vermögen ist (siehe unsere Erörterung finanzieller Vermögenswerte ), und dass es ständig das Risiko birgt, mit der Arbeit selbst zu enden.
Verteidigung gegen Kredit-Checks: Eine große und wachsende Sorge für Arbeitssuchende heute ist, dass einige Arbeitgeber Bonitätsprüfungen bei Einstellungsentscheidungen verwenden. Aus diesem Grund kann es durch den Schuldenabbau und die Erhöhung der Ersparnisse den Unterschied ausmachen, eine Position zu bekommen oder nicht. Die grundlegende Theorie ist, dass Job-Kandidaten mit hohen Kredit-Bewertungen in der Regel zuverlässiger und vertrauenswürdiger als diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind. Die Gültigkeit dieser Theorie ist weitgehend umstritten, doch viele Arbeitgeber bestehen immer noch darauf, Kreditkontrollen zu verwenden, wenn dies gesetzlich erlaubt ist.
Beachten Sie jedoch, dass große Einsparungen und geringe Verschuldung nicht unbedingt zu einem hohen Kredit-Score führen. Zu den vielen Schwächen der FICO Credit Scoring-Methode gehört, dass sie dazu neigt, Menschen mit geringer oder keiner Verschuldungsgeschichte zu unterschätzen.