Achten Sie auf diese Fallstricke
Eine besonders kontroverse Variante dieses Themas ist der zunehmende Einsatz von Arbeitsplatz-Bonitätsprüfungen bei vielen Arbeitgebern. Wir besprechen diese Angelegenheit im Detail unter der 3. Überschrift.
Falschaussagen
Es ist riskant, etwas Unwahres in Ihrem Lebenslauf, in einer Stellenbewerbung oder in einem Unternehmensfragebogen zu machen. Wenn es von der Firma entdeckt wird, kann dies zur Aufhebung eines Angebots oder zur Kündigung führen, wenn Sie bereits mit der Arbeit begonnen haben. Dieses Risiko besteht auch dann fort, wenn Ihre falsche Darstellung für einige Jahre unbemerkt geblieben ist, und selbst wenn Sie in der Zwischenzeit einen stellaren Arbeitsbericht erstellt haben.
Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber der Verwendung von Unwahrheiten durch Bewerber und hat tatsächlich keine Verjährungsfrist für die Durchsetzung. Ironischerweise locken jedoch viele Unternehmen Bewerber mit falschen Darstellungen ihrer eigenen. In den meisten Fällen haben Mitarbeiter, die aufgrund solcher Ansprüche eingestellt wurden, leider keine oder nur geringe Möglichkeiten, Abhilfe zu schaffen, zumindest nicht ohne potenziell kostspielige rechtliche Schritte einzuleiten.
Festnahmen, Verurteilungen und rechtliche Schritte
Unternehmen fragen häufig nach Verhaftungen, Verurteilungen und anderen rechtlichen Schritten gegen Sie. Geringfügige Verkehrsverstöße sind normalerweise ausdrücklich von solchen Anfragen ausgeschlossen. Wenn Sie sich in der Vergangenheit mit dem Gesetz beschäftigt haben, das Ihre Marktfähigkeit als Stellenbewerber beeinträchtigen könnte, sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat.
Schaut auch auf die Möglichkeit der offiziellen Löschung von Haftaufzeichnungen.
Wenn Sie eine Beschäftigung in einem anderen Staat als dem, in dem Sie wohnen, suchen, stellen Sie sicher, dass der Anwalt die einschlägigen Gesetze in beiden Staaten sowie die geltenden Bundesgesetze versteht. Sie sollten genau wissen, welche biographischen Angaben der potenzielle Arbeitgeber sich rechtlich erkundigen kann und was Sie tun sollten, wenn Sie eine illegale Frage stellen. Bedenken Sie, dass ein Arbeitgeber Sie wegen der Weigerung, eine illegale Frage zu beantworten, unter dem Vorwand ablehnen kann, dass Sie aus anderen Gründen ungeeignet waren.
Kreditprüfungen
Einige Unternehmen führen Bonitätsüberprüfungen bei potenziellen Neueinstellungen durch. Zwar gibt es widersprüchliche Beweise über seine Vorhersagekraft, aber einige Firmen glauben, dass jemand mit einer schlechten Kredithistorie wahrscheinlich ein Problem Mitarbeiter sein wird. Für jüngere Bewerber, die keine Kreditwürdigkeit nachweisen können, kann die Verwendung von Kreditprüfungen durch einen Arbeitgeber ein Hindernis für die Einstellung darstellen. Beachten Sie, dass es eine politische Bewegung gibt, die Verwendung von Kreditprüfungen als Gegenleistung bei der Einstellung zu beschränken.
Fingerabdruck
Seien Sie sich bewusst, dass viele Finanzinstitute alle Mitarbeiter abfotografieren, um kriminelle Hintergrundkontrollen zu erleichtern. Dies wird durch Bundesvorschriften vorgeschrieben, die Personen mit Vorstrafen aus der Finanzdienstleistungsbranche generell sperren.
Unternehmen aus anderen Branchen können aus den gleichen Gründen auch Mitarbeiter abfangen, wenn dies gesetzlich erlaubt ist.
Fehlerhafte Informationen
Hintergrund- und Bonitätsprüfungen kommen manchmal mit fehlerhaften Informationen zurück, die unberechtigte Fehler auf Ihrer Platte verursachen können. Verstehen Sie, welche Abhilfe Sie haben, wenn Ihnen das passiert.
Verletzung der Privatsphäre
Wenn Sie der Meinung sind, dass ein potenzieller Arbeitgeber versucht, Ihre Privatsphäre in einem ungerechtfertigten Ausmaß zu verletzen, überdenken Sie, ob Sie dort arbeiten möchten. Die Einstellungspraktiken eines Unternehmens geben oft wichtige Hinweise darauf, wie es seine Mitarbeiter behandelt.
Änderung der Geschäftsbedingungen
Ein häufiges Problem besteht darin, dass sich die Geschäftsbedingungen nach der Verlängerung eines Stellenangebots sehr schnell ändern können. Die Firma kann eine Entlassungsrunde beginnen, die den gerade angebotenen Job beinhaltet. Alternativ können Sie immer noch einen Job haben, aber es kann sich radikal von dem unterscheiden, was Sie dachten.
Aus all diesen Gründen und für die zuvor genannten sollten Sie darauf achten, andere Optionen so lange offen wie möglich zu halten. Insbesondere sollten Sie keine anderen Stellenangebote ablehnen, bis Sie sicher sind, dass Sie tatsächlich die Stelle bekommen, die Sie bevorzugen.