Wirklich versteckter Job
In diesem Szenario gibt es wirklich eine offene Stelle, aber es wurde bereits durch informelle Netzwerkprozesse gefüllt. Die öffentliche Stellenausschreibung ist jedoch nur eine Formalität, um die Regeln der Personalabteilung einzuhalten, die die Bewerbung offener Stellen vorschreiben.
In einer solchen Situation haben Leute, die auf die formelle öffentliche Stellenanzeige reagieren, tatsächlich überhaupt keine Chance, die Position zu erreichen. Sie verschwenden nicht nur ihre Zeit beim Anwenden, sondern sie wissen auch nicht, dass sie es sind. In einigen Fällen werden Bewerber für solche Phantom-Jobs jedoch für zukünftige Eröffnungen in Erwägung gezogen, wenn ihre Referenzen beeindruckend genug sind. Dies ist am ehesten in Situationen der Fall, in denen die Stellenausschreibung von einer Personalvermittlungsfirma (auch Job- oder Headhunting-Firma genannt) bearbeitet wird und der Bewerber Kontakt mit einem Mitarbeiter dieser Firma aufgenommen hat.
Verzögerte Kommunikationsflüsse
Selbst wenn der Job tatsächlich in einem offenen und wettbewerbsorientierten Prozess abgewickelt wird, kann es vorkommen, dass ein Personalvermittler oder eine Jobbörse nicht rechtzeitig darüber informiert wird, und daher kann die Veröffentlichung auch nach dem Aufhören des Jobs fortbestehen. Dies ist weniger wahrscheinlich und weniger entschuldbar im Falle von Stellenausschreibungen, die von der Personalabteilung auf einer eigenen Website geführt werden, aber solche Fehler sind tatsächlich möglich und treten gelegentlich auf.
Ebenso kann eine Stellenausschreibung auch nach ihrer Ausschaltung, etwa aufgrund eines hastig verordneten Budgetrahmens, weiterhin falsch angekündigt werden.
Postings für zukünftige Bedürfnisse
Einige Unternehmen haben häufig die Notwendigkeit, offene Stellen aufgrund eines regelmäßigen Umsatzes rechtzeitig zu besetzen. In einigen dieser Fälle erstrecken sich diese offenen Stellen über breite Kategorien von Arbeitsplätzen.
Infolgedessen werben diese Arbeitgeber häufig für solche Jobs, bevor die Öffnungen tatsächlich entstehen, um eine Pipeline von qualifizierten Kandidaten zu sichern, die in Eile, sobald die Notwendigkeit entsteht, angezapft werden können. In diesem Fall kann ein Stellenbewerber feststellen, dass der beworbene Job derzeit nicht verfügbar ist, aber möglicherweise zu einem unbestimmten Zeitpunkt in der Zukunft.
Konkurrierende Postings
In einigen Fällen hat das einstellende Unternehmen möglicherweise Einstellungsbedarf in verschiedenen Bereichen, aber nur das Budget, um eine Untergruppe dieser Personen hinzuzufügen. Sobald das Gesamtmietlimit erreicht ist, werden die verbleibenden Stellenangebote praktisch null und nichtig. Bewerber für letztere werden dann feststellen, dass sie nach Stellen gesucht haben, die verschwunden sind.
Risiken für das Unternehmen
Die Bekanntheit als Unternehmen, das regelmässig Phantom-Stellenangebote tätigt, wird sich höchst negativ auf das Ansehen und die innere Moral auswirken. Die am besten qualifizierten externen Kandidaten, diejenigen mit den breitesten Beschäftigungsmöglichkeiten, müssen ein Unternehmen, das den Ruf hat, mit Bewerbern in böser Absicht zu handeln, durch Werbeöffnungen meiden, die es nicht wirklich gibt. In ähnlicher Weise werden die Mitarbeiter demoralisiert, wenn sie nicht glauben, dass sie eine faire Chance haben, intern voranzuschreiten, und wenn Beförderungen von Vetternwirtschaft und interner Politik geprägt zu sein scheinen.
> Quelle: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" von Caroline Ceniza-Levine von SixFigureStart, veröffentlicht am 8. April 2009 auf theglasshammer.com. The Glass Hammer ist eine Online-Community für Frauen in Finanzdienstleistungen, Recht und Wirtschaft .