Fragen und Antworten über Urlaubspraktiken in den USA
In den Wochen vor dem Urlaub ist es eine gute Idee, die Urlaubspreisen Ihres Unternehmens zu überprüfen.
Sie möchten Ihre Wettbewerbsfähigkeit mit anderen Arbeitgebern sicherstellen. Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern zu Feiertagslohn in den USA.
Muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern Urlaubstage gewähren?
Nein. Es gibt kein bundesweites Gesetz, das von einem Arbeitgeber verlangt , bezahlten oder anderweitig bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer auf national anerkannten Feiertagen zu gewähren. Feiertage werden normalerweise auch als normale Arbeitstage betrachtet. Arbeitnehmer erhalten ihr normales Entgelt für die Zeit, in der sie im Urlaub arbeiten, wenn der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld anbietet.
Bitte beachten Sie, dass sich die Landesgesetze immer ändern können. Gesetze, Wahlinitiativen oder ein Gerichtsurteil können neue Regeln für Arbeitgeber und Urlaubsgeld enthalten. Wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrem Land oder führen Sie Ihre eigenen rechtlichen Recherchen durch, um Ihre gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Urlaubsgeld zu überprüfen.
Muss ein Arbeitgeber die Einhaltung eines religiösen Feiertages durch einen Arbeitnehmer berücksichtigen?
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken seiner Mitarbeiter zu treffen, es sei denn, er weist nach, dass die Unterbringung für sein Unternehmen eine unzumutbare Härte bedeuten würde.
Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich zu den regulären Ferien einen schwimmenden Urlaub an. Dies ermöglicht es einem Mitarbeiter, sich für religiöse Bräuche frei zu nehmen, die nicht vom festgelegten Urlaubsplan des Arbeitgebers abgedeckt sind.
Gerichte, die sich mit der Frage religiöser Unterkünfte befassen, sind allgemein der Meinung, dass unbezahlte Freizeitangebote eine angemessene Unterkunft sein können, ebenso wie es einem Angestellten ermöglicht wird, einen Feiertag zu nutzen, um einen religiösen Feiertag zu beobachten.
Im Allgemeinen verlangen die Arbeitgeber, dass im gleichen Jahr, in dem sie bewilligt werden, schwimmende Ferien genommen werden und diese Tage nicht in das nächste Jahr übertragen werden dürfen. In der Regel müssen die Mitarbeiter ihre Absicht, einen schwimmenden Urlaub zu nehmen, angemessen vorher ankündigen.
Muss Urlaubszeit bezahlt werden?
Für nicht befreite (stündliche) Angestellte, nein. Ein Arbeitgeber muss keine stündlichen Mitarbeiter für Urlaubszeiten bezahlen . Ein Arbeitgeber muss stündliche Mitarbeiter nur für die Zeit bezahlen, in der sie tatsächlich gearbeitet haben.
Auf der anderen Seite müssen Arbeitgeber für steuerbefreite Arbeitnehmer (Angestellte, die keine Überstunden erhalten), wenn ihnen der freie Tag gewährt wird, ihr volles wöchentliches Gehalt zahlen, wenn sie während der Woche, in der der Urlaub fällt, arbeiten. Diese Anforderung für steuerbefreite Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Änderung der Bundesarbeitszeit nicht geändert.
Müssen Arbeitgeber die bezahlte Freizeit als Stunden zählen, in denen ein Arbeitnehmer bei der Feststellung, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat, gearbeitet hat?
Nein. Wenn ein Arbeitgeber bezahlte Ferien anbietet, muss er die bezahlten Stunden nicht als geleistete Stunden zählen, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenausgleich hat .
Ein Arbeitnehmer muss in einer Woche 40 Stunden arbeiten, bevor er Anspruch auf Überstunden hat.
Bezahlte Freizeit (Ferien, Urlaub, Krankheit , etc.) gilt nicht als Arbeitszeit. Beachten Sie jedoch, dass in einem Gewerkschaftsvertretung viele Tarifverträge zusätzliche Bestimmungen für die Festlegung von Überstunden enthalten.
Darf ein Arbeitgeber Bedingungen an den Erhalt von Urlaubsgeld knüpfen?
Ja. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Arbeitnehmer am Tag vor und nach einem Urlaub arbeiten oder sich in einem genehmigten Urlaubszustand befinden, um Urlaubsgeld zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, dass ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit für das Unternehmen gearbeitet hat, bevor er Anspruch auf Urlaubsgeld hat.
Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber die Höhe der Urlaubsvergütung für einen Teilzeitbeschäftigten anteilig festlegen.
Welche Bedingungen für den Erhalt von Urlaubsgeld gelten, sollte schriftlich dokumentiert werden, in der Regel im Mitarbeiterhandbuch .
Haben Arbeitnehmer, die einen bezahlten Urlaub machen, Anspruch auf eine Prämie?
Nein. Obwohl es üblich ist, eine Prämie an einen Arbeitnehmer zu zahlen, der im Urlaub arbeitet, besteht keine gesetzliche Verpflichtung dazu. Dies ist Sache des Arbeitgebers, der zahlende Arbeitnehmer, die im Urlaub arbeiten, als Teil seines Leistungspakets ansehen kann.
Muss ein Arbeitgeber allen Mitarbeitern die gleichen Urlaubsvorteile bieten?
Nein, solange die Grundlage für die unterschiedliche Behandlung nicht diskriminierend ist , z. B. basierend auf einer geschützten Klassifizierung wie Alter, Rasse usw. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Urlaubsentgelte nur für Vollzeit- und nicht für Teilzeitkräfte oder für die Büromitarbeiter und nicht für Angestellte, die im Außendienst arbeiten, bereitstellen.
Was ist, wenn ein Feiertag auf einen freien Tag des Mitarbeiters fällt oder wenn das Geschäft geschlossen wird?
Obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, geben viele Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen anderen Tag zu nehmen, wenn ein Urlaub auf den freien Tag des Mitarbeiters fällt.
Ebenso beobachten viele Arbeitgeber einen Feiertag am vorhergehenden Freitag oder am folgenden Montag, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt und der Arbeitgeber am Wochenende nicht geöffnet ist.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine komprimierte Arbeitswoche bearbeitet (z. B. vier 10-Stunden-Tage pro Woche)?
Wie bei Arbeitnehmern, die eine Standardarbeitswoche absolvieren, ist es nicht erforderlich, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen komprimierten Arbeitswochenplan mit bezahlter oder unbezahlter Freizeitfreistellung anbietet.
Arbeitgeber, die eine komprimierte Arbeitswoche nutzen, haben in der Regel einen von drei Ansätzen für den Anspruch auf Urlaubsgeld gewählt.
- Einige Arbeitgeber zahlen nur für Feiertage, die am regulären Arbeitstag des Arbeitnehmers stattfinden.
- Andererseits erlauben einige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, an einem Tag einen Ersatzurlaub zu nehmen, an dem er sonst arbeiten müsste, wenn der Urlaub an einem Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeiten soll.
- Schließlich ziehen andere Arbeitgeber es vor, dass Arbeitnehmer, die mindestens vier Tage pro Woche eine komprimierte Arbeitswoche am Arbeitsplatz absolvieren, auch dann für den Urlaub zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht an diesem Tag arbeiten soll, und geben den Arbeitnehmern einen zusätzlichen Tag Lohn.
Solange der Arbeitgeber seinen eigenen schriftlichen Richtlinien konsequent folgt, ist jeder von einem Arbeitgeber gewählte Ansatz akzeptabel.
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