Dies ist ein obligatorischer Arbeitnehmer profitieren von einem Arbeitgeber seiner Wahl
Seien Sie nicht zu überrascht, wenn die Bundesregierung auf den Zug aufspringt und beginnt, bezahlte Krankentage für Angestellte zu mandatieren. Und natürlich, wie alles, was die Bürokraten sonst noch tun, wird die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber - auch für Arbeitgeber, die derzeit bezahlten Krankheitsurlaub für die Arbeitnehmer anbieten - heikel und teuer.
Krankenurlaub kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem erkrankten Arbeitnehmer zugute. Kranker Urlaub wird verwendet, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend krank ist und eine Arbeit ansteckt, was eine Ansteckung für andere Arbeitnehmer bedeuten könnte.
Krankengeld kommt auch einem Arbeitnehmer zugute, der wegen Krankheit nicht in der Lage ist, effektiv zu arbeiten. Es ermöglicht dem Mitarbeiter, einige Zeit für Selbsthilfe und Heilung zu nehmen.
Potenziell bietet bezahlter Krankheitsurlaub die Zeit, die Mitarbeiter benötigen, um bei Bedarf auch medizinische Versorgung für ihre aktuelle Krankheit in Anspruch zu nehmen.
Einige Organisationen erlauben die Verwendung von Krankheitsurlaub, um kranke Familienmitglieder zu versorgen, und die Flut der aktuellen Gesetzgebung erfordert dies in den meisten Fällen. In der Vergangenheit wurde die Höhe des Krankenurlaubs häufig von den Mitarbeitern auf der Grundlage der Dienstjahre für die Organisation und der Höhe ihrer Position angesammelt. Andere Unternehmen haben sich dafür entschieden, krankheitsbedingte Fehlzeiten einfach zu halten - jeder Mitarbeiter erhielt den gleichen Krankenstand.
In anhängigen und verabschiedeten Gesetzen schreiben Staaten wie Kalifornien jedoch vor, dass der Arbeitgeber für 30 Stunden, in denen ein Arbeitnehmer arbeitet, eine Stunde Krankengeld zahlt.
Die Abdeckung erstreckt sich auch auf Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer .
Dies entspricht einem Durchschnitt von 8,0 Tagen, die derzeit von Arbeitgebern an Arbeitnehmer mit einer bestimmten Anzahl von Tagen gezahlt werden, die nach Abschluss der angegebenen Dienstleistung gewährt werden oder in den nächsten Jahren anfallen.
Für fünfjährige Mitarbeiter steigen die Tage auf 9,5 und nach 25 Jahren erhält der Mitarbeiter durchschnittlich 10,9 Tage.
Es gibt natürlich Unterschiede in Abhängigkeit von der Art des Jobs. Fachkräfte, Techniker, Sachbearbeiter und Vertriebsmitarbeiter erhalten laut Bureau of Labor Statistics (BLS) durchschnittlich mehr Urlaub.
Andere Unternehmen entscheiden sich für eine bezahlte Freistellung (PTO), die krankheitsbedingte Fehlzeiten, Urlaubstage und persönliche Tage in eine Bank von Tagen unterteilt, die Mitarbeiter nach ihrem Ermessen nutzen. Die Diskussion darüber, wie der erforderliche bezahlte Krankheitsurlaub in einem PTO-System zu berücksichtigen ist, hat begonnen.
Kranker Urlaub im Legislativmikroskop
Während es in den USA keine Bundesgesetze gibt, die von einem Arbeitgeber verlangen, bezahlten Krankheitsurlaub anzubieten, bieten Arbeitgeber der Wahl ihren Mitarbeitern bezahlten Krankheitsurlaub als Teil eines umfassenden Leistungspakets an . Wie bereits erwähnt, wird in vielen anderen Staaten und Gerichtsbarkeiten sowie auf Bundesebene eine gesetzliche Regelung für die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub durch Arbeitgeber in Erwägung gezogen.
San Francisco (2007) war der erste Arbeitgeber in den USA, der Arbeitgeber mit bezahlten Krankmeldungen betraute. Es wird erwartet, dass landesweit Krankenstandsverpflichtungen bestehen; Weltweit benötigen die meisten Nationen eine bezahlte Krankschreibung von 5-30 Tagen.
Entweder bezahlter Krankenstand oder PTO , wird in den meisten Branchen als Teil eines umfassenden Leistungspakets erwartet. Die wichtigsten Mitarbeitergruppen, die nicht von der Krankenversicherung betroffen sind, sind Teilzeitkräfte und Angestellte in der Dienstleistungsbranche.
Wie laut einer BLS-Studie im März 2015 der Anteil der US-Beschäftigten, die bezahlten Krankheitstage erhalten, gilt:
- 98 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in staatlichen und lokalen Behörden.
- 42 Prozent der Teilzeitbeschäftigten in staatlichen und lokalen Behörden hatten Krankheitstage bezahlt.
- 65 Prozent aller Angestellten in den Vereinigten Staaten.
- 84-88 Prozent der Mitarbeiter hatten Zugang zu bezahlter krankheitsbedingter Abwesenheit in Führungspositionen, beruflichen und verwandten Positionen.
- 24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten und Beschäftigten in der Dienstleistungsbranche (45 Prozent) hatten am seltensten krankheitsbedingte Ausfälle.
Arbeitnehmer können andere Arten von bezahlten Urlaub erhalten.
Auch bekannt als bezahlte Freizeit (PTO), bezahlte Krankheitstage