Wie man unpassende Fortschritte während eines Job-Interviews behandelt
Was sollte man tun? Wie sollten Sie mit der Situation umgehen? Sie haben auch bei einem Vorstellungsgespräch Anspruch auf Rechtsschutz vor unangemessenem Verhalten. Für Arbeitnehmer, die sich um eine Beschäftigung bewerben, gelten dieselben Schutzbestimmungen wie für Arbeitnehmer.
Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten
Es gibt nicht nur bestimmte Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch nicht gestellt werden sollten , es ist auch nicht angemessen, dass ein Interviewer Ihren persönlichen Bereich verletzt, oder dass Ihre beruflichen Aussichten durch Ihre Reaktion auf eine Intimitätsanfrage beeinflusst werden.
Wie man unpassende Fragen behandelt
Die beste Antwort auf unangemessene Fragen hängt von der Art und Schwere der Überschreitungen des Interviewers ab. Wenn Sie Fragen zu Ihrem persönlichen Leben, Beziehungsstatus oder sexuellen Vorlieben haben, haben Sie mehrere Möglichkeiten:
- Sie können sich höflich nach der Relevanz der Frage für Ihre Eignung für den Job erkundigen und Ihre Präferenz für das Festhalten an relevanten Themen erwähnen. Sie könnten sagen: "Ich sehe nicht, wie sich dies auf meine Qualifikationen für die Position bezieht. Ich würde mich wohler fühlen, wenn wir Aspekte meiner Kandidatur besprechen würden, die für den Job relevant sind."
- Um die Konversation in eine andere Richtung zu lenken, können Sie eine Frage zu einem bestimmten Teil des Jobs beantworten. Zum Beispiel könnten Sie hinzufügen: "Ich habe gesehen, dass Sie nach einem Kandidaten mit Erfahrung im Business-to-Business-Marketing suchen. Können Sie mir mehr darüber erzählen, welche B2B-Partnerschaften hier bereits bestehen?"
- Wenn Ihnen die Frage harmlos erscheint, können Sie die Frage kurz beantworten und dann das Thema wechseln. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden: "Haben Sie einen Partner, der sich mit Ihnen bewegt?" Sie können mit einem einfachen Ja oder Nein antworten und dann das Gespräch auf andere Themen lenken.
- Wenn der Interviewer weiterhin unangemessene Fragen stellt, müssen Sie möglicherweise Ihre Meinung klar zum Ausdruck bringen, dass die Frage von der Basis abweicht und sich weigert zu antworten.
- Als letzten Ausweg können Sie Ihre Erfahrung dem Leiter der Personalabteilung oder einem Bereichsleiter in einer überlegenen Position gegenüber dem Interviewer melden. An diesem Punkt können Sie auch die Möglichkeit eines Interviews mit einer anderen Person beantragen, wenn Sie noch an der Stelle interessiert sind.
Umgang mit unangemessenem Verhalten
Fälle, in denen ein Interviewer physischen Kontakt hat, außer einem Handschlag, fordert Sie auf, Zeit außerhalb der Intervieweinstellung zu verbringen, oder teilen Sie eine persönliche Telefonnummer oder Adresse mit einer Einladung zur Verbindung kann weit mehr stören. In dieser Art von Situation haben Sie mehrere Methoden der Ablenkung:
- Zuerst sollten Sie versuchen, jeden physischen Kontakt abzulenken, indem Sie Ihre Ablehnung über Ihre Körpersprache verschieben oder angeben.
- Sie können Einladungen auch höflich ablehnen und angeben, dass Sie den Dialog auf professionellem Niveau halten möchten.
- Schließlich, wenn der Interviewer fortbesteht, sollten Sie einfach Ihr Unbehagen angeben, das Interview verlassen und den Vorfall sofort einer Autoritätsperson beim Arbeitgeber melden. Sie können ein Gespräch mit einem anderen Vertreter anfordern, wenn Sie mit dem Arbeitgeber fortfahren möchten. Wenn die Organisation nichts unternimmt, werden Sie sicher wissen, dass der Arbeitgeber nicht für Sie ist.
Wenn der Job auf der Linie ist
Die schwerwiegendste Verletzung durch einen Interviewer beinhaltet eine Aussage oder starke Implikation, dass Ihr Status als Stellenbewerber davon beeinflusst wird, ob Sie einer Bitte um Intimität nachkommen. In diesem Fall sollten Sie das Gespräch sofort verlassen und den Arbeitgeber über die Übertretung informieren.
Wenn der Interviewer Ihr zukünftiger Chef ist, sollten Sie zweimal darüber nachdenken, weiterzumachen. Wenn der Interviewer ein Vertreter der Personalabteilung ist, kann sein Verhalten ein institutionelles Problem anzeigen oder nicht.
Wenn Sie schließlich keine faire Chance haben, eine Position bei diesem Arbeitgeber zu bekommen, dann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht zu Ihren Möglichkeiten der Wiedergutmachung aufgrund sexueller Belästigung konsultieren.