Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die für Pausen sorgen.
Gesetze variieren je nach Standort, Klassifizierung der Arbeitnehmer und Alter des Arbeitnehmers.
Lesen Sie weiter unten für weitere Informationen über Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Essens- und Ruhepausen.
Essenspausen und Bundes- und Landesrecht
Bundesgesetze
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von den Arbeitgebern keine Mahlzeiten oder längere Pausen.
Staatliche Gesetze
Weniger als die Hälfte der US-Bundesstaaten verlangt von den Unternehmen eine Mahlzeit oder eine Ruhepause. In vielen dieser Staaten müssen Arbeiter, die mehr als 6 Stunden arbeiten, 30 Minuten Zeit haben, um zu essen oder sich auszuruhen. Um Betrug zu vermeiden, setzen viele Staaten auch durch, dass diese Zeit in der Mitte der Schicht und nicht am Anfang oder Ende genommen wird, um die Mitarbeiter vor dem Verlust ihrer Pause zu schützen.
Hier finden Sie eine Liste der staatlichen Gesetze, die bezahlte Ruhepausen von der Arbeit, einschließlich Ruhepausen und Toilettenpausen, abdecken. An manchen Orten werden die Pausen bezahlt.
Von den Staaten, die Break-Gesetze haben, haben einige Arbeitsgesetze, die alle Angestellten abdecken; andere decken spezifische Branchen und Klassifikationen von Arbeitern ab.
Maryland zum Beispiel hat ein "Schichtwechselgesetz", das einige Einzelhandelsarbeiter abdeckt. Bezahlte Ruhezeiten sind derzeit in Kalifornien, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington gesetzlich vorgeschrieben.
Etwa die Hälfte der US-Bundesstaaten sorgt für Essenspausen. Die Staaten, die die Essenspausen regulieren, sorgen typischerweise nach jeweils 5 oder 6 Stunden für eine halbe Stunde.
Wie viele Pausen bekommen Mitarbeiter während eines Arbeitstages?
Es gibt keine bundesstaatlichen Vorschriften, die eine festgelegte Anzahl von Pausen pro Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden festlegen. In einigen Staaten gibt es Arbeitsgesetze, die bestimmen, wie viele Arbeitsniederlegungen ein Arbeitnehmer während einer Schicht hat.
Zum Beispiel muss in Minnesota die Zeit, die nächste Toilette zu benutzen, innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden gegeben sein. Kalifornien bietet eine bezahlte zehnminütige Ruhezeit für alle vier geleisteten Stunden. Vermont gibt nicht die Dauer der Pause an, sondern sagt: "Den Mitarbeitern sollen während der Arbeitsperiode angemessene Möglichkeiten geboten werden, Toiletten zu essen und zu benutzen."
Unternehmensrichtlinien
Wenn Pausen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, können Arbeitgeber Unternehmensrichtlinien haben, die eine bestimmte Pausenzeit pro Schicht vorsehen. Tarifverträge der Union können auch Unterbrechungen von der Arbeit vorsehen.
Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter während jeder achtstündigen Schicht eine 30-minütige Mittagspause (unbezahlt) und zwei 15-minütige Pausen (bezahlt) bekommen. Oder, als ein anderes Beispiel, könnte ein Angestellter eine 20-minütige Pause am Morgen und eine Stunde für das Mittagessen haben.
Für eine sechsstündige Schicht konnte ein Mitarbeiter zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, einem Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden eine Pause zu geben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter nach jeweils 3 Arbeitsstunden eine fünfzehnminütige Pause erhalten.
Wenn die Unternehmensrichtlinie Pausenzeiten festlegt, werden Höhe und Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.
Pay for Breaks von der Arbeit
Auch wenn es erforderlich sein könnte, dass die Mitarbeiter eine Pause einlegen, müssen die Arbeitgeber sie nur für eine kurze Pause bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Pausen von der Arbeit einlegen (in der Regel dauert dies etwa 5 bis 20 Minuten), sieht das Bundesgesetz die Pausen als Arbeitsstunden vor, für die Sie bezahlt werden sollten.
Wenn ein Mitarbeiter während des Mittagessens arbeitet, hat er immer noch Anspruch auf Entschädigung für seine Zeit. Arbeitgeber müssen Sie bezahlen, wenn Ihr Staat bezahlte Mittagspausen benötigt oder wenn Sie durcharbeiten mussten, was eine Pause hätte sein sollen.
Diese Zeit sollte in der Summe Ihrer während der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden enthalten sein und berücksichtigt werden, wenn Überstunden geleistet wurden. Mitarbeiter, die keine Pausen einlegen dürfen oder gezwungen sind, während der Mittagspause ohne Entschädigung zu arbeiten, sollten sich an ihre staatliche Arbeitsverwaltung wenden, um eine Forderung gegen ihren Arbeitgeber zu stellen.
Pausen für stillende Mütter
Das Affordable Care Act verlangt von Arbeitgebern, eine angemessene Pausenzeit für einen Angestellten vorzusehen, um Muttermilch für ihr stillendes Kind für ein Jahr nach der Geburt des Kindes auszudrücken. Hier finden Sie mehr zu Pausen für stillende Mütter .
Erkundige dich bei deinem State Department of Labor
Wenn Sie befürchten, dass Sie nicht die richtige Anzahl an Pausen erhalten, erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde nach Informationen zu den Pausenregelungen.
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