Im Verlauf des Interviews wird der Interviewer folgende Dinge aufmerksam beobachten:
- Dein Selbstbewusstsein (dh deine vergangenen Handlungen und Verhaltensweisen mit erfolgreichen Ergebnissen zu verbinden)
- Ihre Instinkte oder die Persönlichkeitszüge , die Ihnen von Natur aus zukommen (zB Engagement, Teamwork, Empathie, etc.)
Worauf Sie sich in Ihrer Antwort konzentrieren sollten
Bevor Sie sich mit den Fragen befassen, die Sie wahrscheinlich stellen werden, schreiben Sie alle Ihre harten Fähigkeiten (z. B. Webdesign, Buchhaltung, Tippen) und Soft Skills (z. B. Problemlösung, Kreativität, Kommunikation) auf. Wählen Sie aus dieser Liste bis zu fünf Punkte aus, die Sie im Detail besprechen und auf die jeweilige Rolle anwenden können. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und wählen Sie eine kurze, aber einprägsame Geschichte, die Ihre Stärken zeigt.
Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl die Stellenbeschreibung als auch die Organisation im Voraus recherchieren. Sie haben einen erheblichen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten, wenn Ihre Antworten ein vollständiges Verständnis der Rolle zeigen. Erwägen Sie, sich auf folgende Soft Skills zu konzentrieren, nach denen Arbeitgeber Ausschau halten:
- Kommunikation ist der Kern jeder Organisation. Daher sind Arbeitgeber geneigt, Kandidaten mit starken verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten einzustellen. Der heutige vielfältige Arbeitsplatz erfordert die Fähigkeit, mit Menschen unabhängig von ihren Eigenschaften (Rasse, Geschlecht, Alter, Erfahrung usw.) effektiv zu kommunizieren.
- Kollaborative Personen sind teamorientiert. Wenn sie in Gruppen arbeiten, teilen sie offen ihre Ideen, hören aktiv zu und fragen ihre Kollegen nach dem übergeordneten Ziel.
- Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung sind optimistisch, enthusiastisch und werden ehrlich wahrgenommen. Sie sehen Rückschläge als Chance, zu lernen und zu wachsen, und sie sind in der Regel beliebt bei allen.
- Effiziente Problemlöser neigen dazu, Letzteres schneller als die meisten zu klettern. In Zeiten von Konflikten identifizieren sie die beste Lösung - bleiben der Vision der Organisation treu - und setzen sie schnell um, um nachteilige Ergebnisse zu reduzieren.
- Ein schneller Lerner kann schnell und enthusiastisch neue Aufgaben zusammenstellen. Sie akklimatisieren sich an neue Arbeitsumgebungen und verändern sich nahtloser als die meisten anderen.
- Ein flexibler Mitarbeiter ist offen für eine Reihe von Aufgaben und bietet seine Hilfe Kollegen an, auch wenn der Umfang der Arbeit außerhalb ihrer Komfortzone liegt.
Interview Fragen zu deinen Fähigkeiten
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast schwer war und wie Sie damit umgegangen sind. - Beste Antworten
- Beschreiben Sie, wie Sie einen problematischen Mitarbeiter verwaltet haben. - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Wie hilft dir deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Wie würdest du das Tempo beschreiben, mit dem du arbeitest? - Beste Antworten
- Wie würdest du dich selbst beschreiben? - Beste Antworten
- Verkaufe mir diesen Stift - Beste Antworten
- Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
- Welche anwendbaren Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie? - Beste Antworten
- Was ist deine Leidenschaft? - Beste Antworten
- Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
- Was dich motiviert? - Beste Antworten
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten
- Beschreibe eine herausfordernde Arbeitssituation / ein Projekt und wie du es überwunden hast. - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten? - Beste Antworten
- Weitere Bewerbungsfragen zu deinen Fähigkeiten - Beste Antworten
Vorstellungsgespräche bei Soft Skills
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der schlechten Leistung von Kollegen.
- Hast du mit einem Team gearbeitet, das nicht gut zusammen gearbeitet hat oder nicht gut geklappt hat? Wie haben Sie die Hindernisse überwunden?
- Erzähl mir von einer Zeit, in der du eine negative Situation umgekehrt hast und wie du das geschafft hast.
- Was ist deine Geduld im Umgang mit Kollegen?
- Beschreibe, wie du Beziehungen zu neuen Kollegen entwickelst.
- Sag mir, wie du die Meinung von jemandem geändert hast.