Wie Fragen zum Verhaltensinterview sollen diese Fragen dazu dienen, Bewerber von ihren früheren Erfahrungen zu überzeugen.
Was ist der beste Weg zu reagieren? Wenn Sie antworten, können Sie am besten mit einer kurzen Geschichte darüber antworten, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind oder ein Problem bei der Arbeit gelöst haben.
Warum Arbeitgeber um anekdotische Informationen bitten
Arbeitgeber werden Sie oft bitten, Beispiele zu geben oder anekdotische Informationen zu liefern, um zu beweisen, dass Sie die Schlüsselqualifikationen besitzen, die für den Erfolg am Arbeitsplatz notwendig sind. Zum Beispiel stellen Interviewer Fragen wie diese:
- Erzähl mir von einer Zeit, in der du einen leistungsschwachen Angestellten gekündigt hast.
- Wie konnten Sie einen Vertrag mit einem Großkunden abschließen?
- Teilen Sie ein Beispiel, wie Sie eine große Enttäuschung bei der Arbeit überwunden haben.
- Beschreibe eine Situation, in der du deine Führungsqualitäten genutzt hast, um ein Projekt voranzutreiben.
- Beschreiben Sie, wie Sie eine Großveranstaltung geplant haben.
Erzählen Sie eine Geschichte, wenn Sie antworten
Sie sollten praktisch jede Interviewfrage als eine Gelegenheit sehen, konkrete Beweise dafür zu liefern, dass Sie kritische Fähigkeiten in realen Situationen angewendet haben, selbst wenn die Frage nicht als anekdotische Frage gestellt wird.
Sagen überzeugende Geschichten ist in der Regel der beste Ansatz, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um die Arbeit zu erledigen. Ein konkretes Beispiel dafür, was Sie geleistet haben, zeigt dem Arbeitgeber, was Sie für die Organisation tun könnten, wenn Sie eingestellt würden.
Eine sorgfältige Vorbereitung vor den Vorstellungsgesprächen ist wichtig, um auf anekdotische Fragen wirksam reagieren zu können.
Sonst fehlt es Ihren Antworten oft an den Details, die zur Unterstützung Ihrer Aussagen erforderlich sind.
Beginnen Sie mit der Analyse der Anforderungen für den Job und erstellen Sie eine Liste Ihrer Assets, die diesen Anforderungen entsprechen. Dann reflektieren Sie Ihre Arbeit, Ihr Praktikum, akademische und ehrenamtliche Erfahrungen und identifizieren Sie Szenarien, wenn Sie jede Stärke oder Fähigkeit, die der Arbeitgeber sucht, angezapft haben.
Erstelle Geschichten mit jedem wichtigen Vermögenswert . Beschreiben Sie Situationen, Aktionen, die Sie ergriffen haben, und positive Ergebnisse, die Sie mitentwickelt haben.
Halten Sie Ihre Geschichten kurz. Denk daran, du erzählst eine kurze Geschichte, in der du keinen Roman schreibst. Halten Sie Ihre Antwort kurz, einschließlich einer Beschreibung der Situation, wie Sie damit umgegangen sind und wie sie gelöst wurde. Übe diese Anekdoten, bis du sie auf natürliche Weise weitergeben kannst.
Überprüfen Sie ein Beispiel
Beispielsweise könnten Sie eine Antwort wie diese auf die Frage "Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie über das hinausgehen, was erforderlich war, um die Aufgabe zu erledigen", zur Verfügung stellen.
"Ich war immer bereit, alles Notwendige zu tun, um die Arbeit zu erledigen, aber eines fällt mir sofort auf. Unser Team bereitete einen großen Vorschlag für einen potenziellen Kunden vor. Unser Technologieteamleiter war krank und arbeitslos. Ich sprang ein, um zu lernen, wie man einige komplexe Makros in Excel konstruierte, um einige Schlüsseldaten zu präsentieren, und übernahm die Führung bei der Erstellung von Präsentationsfolien für unseren Pitch.
Ich musste mehrere Abende bis Mitternacht arbeiten, um die Arbeit rechtzeitig zu erledigen, während ich tagsüber meine regulären Aufgaben ausführte. Der Kunde akzeptierte schließlich unseren Vorschlag und nannte die Qualität unserer Präsentationsobjekte als einen wichtigen Grund, warum sie mit uns gegangen sind. "