Eine Verjährungsfrist ist die Zeit, die Sie benötigen, um rechtliche Schritte einzuleiten (dh eine Beschwerde oder eine Klage einzureichen). Die legale "Uhr" beginnt normalerweise am ersten Tag des ersten Vorfalls sexueller Belästigung zu ticken, aber in einigen Staaten kann die Verjährung mit dem letzten Vorfall beginnen.
Wie lange Sie eine Beschwerde oder eine Klage einreichen müssen, hängt von drei Faktoren ab:
- Wenn Sie für eine Regierungsagentur arbeiten
- Wenn Sie nicht für die Bundesregierung arbeiten und eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen möchten
- Wenn Sie planen, eine Zivilklage einzureichen, die Gesetze Ihres individuellen Staates. In den meisten Staaten gelten Ansprüche wegen sexueller Belästigung als "unerlaubte Handlungen" und unterliegen den gleichen Verjährungsvorschriften wie das Verletzungsrecht (dh Unfälle).
Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, müssen Sie zuerst eine Verwaltungsbeschwerde einreichen, bevor Sie eine Zivilklage einreichen können. Wenn Sie für ein öffentliches oder privates Unternehmen arbeiten (im Prinzip jeder außer einer Regierungsbehörde), müssen Sie keine Beschwerden bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen, bevor Sie eine Klage einreichen. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, dass der EEOC Ihre Beschwerde bearbeitet, sind die Verjährungsfristen viel kürzer, als die meisten staatlichen Gesetze die Einreichung einer Zivilklage erlauben.
Der Anwalt für sexuelle Belästigung in New Jersey, Leonard Hill, empfiehlt, dass Sie immer eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, bevor Sie versuchen, eine Klage einzureichen.
"Ein Arbeitgeber kann nicht für sexuelle Belästigung oder Diskriminierung haftbar gemacht werden, wenn er nichts davon wusste. Die Einreichung eines formellen Berichts dient als Beweis dafür."