Lesen Sie weiter unten, um mehr darüber zu erfahren, wann Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können, was zu tun ist, wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie diskriminiert werden, und wie Sie auf Fragen zu Ihrem Alter und anderen Themen reagieren können.
Wenn Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können
Arbeitgeber sind in ihren Rechten, wenn sie Sie während des Job-Screening-Prozesses nach Ihrem Geburtsdatum fragen. Der Schlüsselfaktor wird sein, was Arbeitgeber mit diesen Informationen tun, da sie streng verboten sind, Arbeitskandidaten oder Arbeitnehmer auf der Grundlage des Alters zu diskriminieren. Diese Schutzmaßnahmen sind im Gesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen von 1967 vorgesehen .
Die meisten Arbeitgeber werden Ihr Geburtsdatum beantragen, um Hintergrundprüfungen zu erleichtern. Hintergrundprüfungen von Stellenbewerbern sind heute bei Arbeitgebern üblich. Diese Hintergrundprüfungen können eine Überprüfung Ihrer geschäftlichen, strafrechtlichen oder sogar finanziellen Aufzeichnungen umfassen.
Mit Ihrem Geburtsdatum können Arbeitgeber diese Überprüfungen leichter durchführen.
Es gibt auch andere Fälle, in denen es notwendig ist, das Alter eines Mitarbeiters zu kennen. Wenn zum Beispiel eine Mindestaltersanforderung für eine Stelle gilt, muss der Arbeitgeber wissen, dass Sie diese Anforderung erfüllen.
Was Arbeitgeber mit Angaben zum Geburtsdatum tun sollten
Die Arbeitgeber werden diese Informationen im Allgemeinen getrennt von den Bewerberdaten aufbewahren, auf die die Interviewer im Rahmen des Screening-Prozesses zugreifen, um ihre Organisation vor Anschuldigungen wegen Altersdiskriminierung zu schützen.
Auch wenn Sie der Aufforderung zur Bewerbung nachgekommen sind, sollte der Interviewer keine altersbezogenen Fragen stellen.
Wie reagieren Sie auf Fragen zu Ihrem Alter?
Zu fragen, wie alt du in einem Interview bist, sollten Interviewer nicht fragen, da dies ein Zeichen für Altersdiskriminierung sein kann. Im Folgenden finden Sie einige Fragen zu Ihrem Alter, die Interviewer nicht stellen sollten:
- Wie alt sind Sie?
- Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
- Was ist Ihr Geburtsdatum?
Unabhängig davon können Sie eine Frage zu Ihrem Alter stellen, da es technisch nicht illegal ist. Sie können wählen, das Interview nicht zu beantworten oder gar zu beenden. Denken Sie daran, dass diese Art von starker Reaktion Sie wahrscheinlich aus dem Rennen um die Position herauswerfen wird. Wenn Sie sich jedoch mit Fragen des Arbeitgebers unwohl fühlen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht gut passt.
Sie können die Fragen auch höflich, aber vage beantworten. Geben Sie beispielsweise nicht Ihr Geburtsdatum oder -alter an, sondern geben Sie einfach an: "Mein Alter ist kein Problem für meine Leistung bei diesem Job."
Sie können auch Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten hervorheben, die Sie zu einem starken Kandidaten für den Job machen. Zum Beispiel können Sie beweisen, dass das Alter in Ihren Antworten auf Fragen wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" Und "Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie zu einem starken Kandidaten machen" kein Problem ist. Geben Sie konkrete Beispiele an, um das zu beweisen habe diese Fähigkeiten und Fähigkeiten.
Lesen Sie mehr darüber, wie Sie auf Fragen zu Ihrem Alter reagieren können .
Wie man auf illegale Interview-Fragen reagiert
Das Alter ist nicht das einzige Thema, das für einen Interviewer illegal ist. Weitere Themen sind Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion und nationale Herkunft.
Wenn Sie in einem Interview eine Frage zu einem dieser Themen stellen, gibt es mehrere Möglichkeiten, auf die Sie antworten können. Sie können sich einfach weigern zu antworten, oder sogar das Interview beenden. Sie können auch vage antworten und betonen, warum Sie für den Job geeignet sind, ohne die Frage direkt zu beantworten.
Lesen Sie hier, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie Sie auf Fragen zu illegalen Interviews antworten können .
Wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden?
Wenn ein Interviewer mit Ihrem Alter beschäftigt zu sein scheint und Sie der Meinung sind, dass Diskriminierung Ihren Zugang zu einem Job eingeschränkt haben könnte, wenden Sie sich bitte an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und / oder an einen Arbeitsanwalt.
Der EEOC verfügt über ein Online-Bewertungssystem, mit dem Sie entscheiden können, ob Sie eine Beschwerde einreichen sollten.
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