Erfahren Sie mehr über die ADEA
Equal Employment Opportunity Commission).
Die Autoren David Neumark, Ian Burn und Patrick Button im Hinblick auf Altersdiskriminierung und die Einstellung älterer Arbeitnehmer (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. Februar 2017) schrieben, dass ältere Arbeitnehmer auf der Grundlage einer Studie weniger Callbacks für ihre Arbeit erhielten Befragte erhielten weniger Interviews als jüngere Arbeitnehmer, ältere Bewerberinnen erhielten weniger Rückfragen für Verwaltungsassistenten und Verkaufsjobs, und ältere männliche Bewerber wurden weniger häufig zurückgerufen als ihre jüngeren Kollegen, die sich um Hausmeister- und Sicherheitspositionen bewarben. Die Diskriminierung scheint laut der Studie gegenüber weiblichen Bewerberinnen stärker ausgeprägt zu sein.
Aufgrund der Anzahl der Beschwerden, die die EEOC erhalten hat, und der Forschung von Neumark, Burn und Button wird dieses Gesetz immer noch sehr benötigt. Während die meisten Arbeitgeber das Alter nicht als einen Faktor betrachten, wenn sie Einstellungen und andere Beschäftigungsentscheidungen treffen, tun das noch genug.
Wenn du über ein bestimmtes Alter bist - und wenn du nicht jetzt bist, wirst du eines Tages sein - pass auf. Möglicherweise benötigen Sie dieses Gesetz, um Sie zu schützen.
Was ist das Antidiskriminierungsgesetz?
Die ADEA verbietet es den Arbeitgebern, auf der Grundlage des Alters eines Arbeitnehmers oder Bewerbers eine Anstellung oder eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Das Gesetz schützt Menschen, die mindestens 40 Jahre alt sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Person, die diskriminiert, das gleiche Alter oder sogar älter als das Opfer sein kann. Um diesem Gesetz zu unterliegen, muss eine Organisation mindestens 20 Mitarbeiter haben. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund des Alters (Antidiskriminierung, Equal Employment Opportunities Commission) durch.
Wie schützt dich das Antidiskriminierungsgesetz im Beschäftigungsgesetz?
Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist es aufgrund des Altersdiskriminierungsgesetzes verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters diskriminieren zu lassen. Hier sind die Dinge, von denen die ADEA sagt, dass sie ungesetzlich sind:
- Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob er einen Bewerber wegen seines Alters anstellen will oder nicht, und kann aufgrund dieses Faktors bei der Einstellung von Stellenbewerbern, der Bewerbung um einen Arbeitsplatz oder bei der Prüfung von Bewerbern nicht diskriminieren.
- Eine Firma kann einen Arbeiter aufgrund seines Alters nicht entlassen.
- Ein Arbeitgeber kann sein Alter nicht verwenden, um einen Mitarbeiter zu klassifizieren, zu trennen oder einzuschränken, wenn dies seinen Status negativ beeinflusst oder ihm Aufstiegsmöglichkeiten nimmt .
- Das Gehalt eines Arbeiters kann nicht auf seinem Alter basieren.
- Ein Arbeitgeber darf das Alter nur dann berücksichtigen, wenn er eine beschäftigungsbezogene Entscheidung trifft, wenn es sich um eine für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens erforderliche authentische Qualifikation handelt.
- Eine Belästigung gegen eine Person, basierend auf ihrem Alter, ist laut ADEA illegal.
- Ein Arbeitgeber kann keine Versicherungspolice erlassen, auch wenn sie für alle anderen Arbeitnehmer gilt, wenn sie sich aufgrund ihres Alters negativ auf Arbeitnehmer oder Antragsteller auswirkt, die unter das Gesetz über Altersdiskriminierung fallen, und nicht auf einer anderen als dem Alter beruht.
- Eine Änderung des ADEA, des Gesetzes zum Schutz von älteren Arbeitnehmern, verbietet Organisationen, Alter zu verwenden, um Vorteile zu bestimmen und ältere Arbeitnehmer anzugehen, wenn sie Personalkürzungen vornehmen . Außerdem müssen die Arbeitgeber besondere Garantien beachten, wenn sie ältere Arbeitnehmer auffordern, eine Verzichtserklärung zu unterschreiben, indem sie ihr Recht aufgeben, wegen Diskriminierung aufgrund des Alters zu klagen (Barbara Kate Repa, Nolo).
Was zu tun ist, wenn Sie denken, dass Sie ein Opfer der Altersdiskriminierung sind?
Wenn Sie einen guten Grund zu der Annahme haben, dass Ihr Arbeitgeber oder ein potenzieller Arbeitgeber das Antidiskriminierungsgesetz nicht einhält, haben Sie 180 Kalendertage Zeit, um bei der Equal Employment Opportunity Commission eine Klage einzureichen.
Diese Frist wird auf 300 Tage verlängert, wenn Ihr Staat ein Anti-Age-Diskriminierungsgesetz hat und eine Behörde oder Behörde, die dies erzwingt.
Gehen Sie zum öffentlichen Portal der EEOC, um eine Anklage wegen Altersdiskriminierung einzureichen, eine Anfrage einzureichen oder einen Termin in einer EEOC-Außenstelle zu vereinbaren. Sie können auch jedes Büro besuchen, ohne einen Termin zu vereinbaren. Die EEOC akzeptiert auch Telefonanrufe, aber Sie können keinen Anspruch auf diese Weise einreichen. Halten Sie alle Unterlagen bereit, die Ihren Namen unterstützen, einschließlich aller Personen, die sie gesehen haben (EEOC, Wie kann man einen Anspruch auf Diskriminierung bei der Beschäftigung geltend machen).