Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964

Diskriminierung bei der Beschäftigung vorbeugen

Bevor das Civil Rights Act von 1964 verabschiedet wurde, konnte ein Arbeitgeber einen Bewerber wegen seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder seiner nationalen Herkunft ablehnen. Ein Arbeitgeber könnte einen Arbeitnehmer für eine Beförderung ablehnen, sich entschließen, ihm keine bestimmte Aufgabe zu übertragen, oder auf andere Weise diskriminieren, weil er schwarz oder weiß, jüdisch, muslimisch oder christlich, ein Mann oder eine Frau ist oder Italienisch, Deutsch oder Schwedisch.

Und alles wäre legal.

Was ist Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964?

Als Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verabschiedet wurde, wurde eine Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der nationalen Herkunft oder der Farbe einer Person rechtswidrig. Dieses Gesetz schützt Mitarbeiter eines Unternehmens sowie Bewerber. Alle Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen sich an die Regeln von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 halten. Das Gesetz gründete auch die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), eine aus zwei Parteien bestehende Kommission, die aus fünf Mitgliedern besteht vom Präsidenten ernannt. Sie setzt weiterhin Titel VII und andere Gesetze durch, die uns vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen.

Wie schützt Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 Sie?

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber. Hier sind einige Möglichkeiten, wie dies laut der EEOC geschieht:

• Ein Arbeitgeber kann keine Einstellungsentscheidungen treffen, die auf der Hautfarbe, Rasse, Religion, dem Geschlecht oder der nationalen Herkunft eines Bewerbers basieren. Ein Arbeitgeber kann aufgrund dieser Faktoren bei der Einstellung von Stellenbewerbern, der Bewerbung um eine Stelle oder der Prüfung von Bewerbern nicht diskriminieren.
• Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob er einen Arbeitnehmer werben oder entlassen möchte, je nach Farbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft des Arbeitnehmers. Er oder sie kann diese Informationen nicht verwenden, wenn er Arbeitnehmer klassifiziert oder zuweist.

• Ein Arbeitgeber kann die Rasse, die Hautfarbe, die Religion, das Geschlecht oder die nationale Herkunft eines Mitarbeiters nicht zur Bestimmung seiner Löhne, Sozialleistungen, Ruhestandspläne oder eines Behindertenurlaubs verwenden.
• Ein Arbeitgeber kann Sie wegen Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Nationalität nicht belästigen.

Im Jahr 1978 änderte das Pregnancy Discrimination Act Titel VII des Civil Rights Act von 1978 und machte es illegal, schwangere Frauen in Beschäftigungsangelegenheiten zu diskriminieren. Lesen Sie über das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz .

Was zu tun ist, wenn Ihr Chef oder potenzieller Arbeitgeber sich nicht an Titel halten kann

Nur weil ein Gesetz vorhanden ist, heißt das nicht, dass die Menschen ihm folgen werden. Fast ein halbes Jahrhundert nach der Verabschiedung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes erhielt die EEOC im Jahr 2013 93.727 Beschwerden. Viele beanspruchten mehrere Arten von Diskriminierung.

Es gab 33.068 Beschwerden über Rassendiskriminierung, 27.687 Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, 3.721 Berichte über Diskriminierung aufgrund der Religion, 3.146 Fälle von Farbdiskriminierung und 10.642 Meldungen über Diskriminierung aufgrund nationaler Herkunft (Charge Statistics: FY 1997 bis FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Wenn Sie bei der Arbeit oder bei der Einstellung diskriminiert werden, gehen Sie auf die Website der EEOC und lesen Sie die Regeln für die Einreichung von Anträgen auf Arbeitsbeeinträchtigung .