Mindestlohn, Überstunden, Aufzeichnungen, Kinderarbeit
Wer ist von der FLSA abgedeckt?
Dieses Gesetz gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen . Das Gesetz kann für Sie aufgrund der Art des Unternehmens oder der Organisation, für die Sie tätig sind, gelten, die als "Unternehmensabdeckung" bezeichnet wird, oder der Art der von Ihnen ausgeführten Arbeit, die als "individuelle Abdeckung" bezeichnet wird.
Wenn Sie einer von zwei oder mehr Mitarbeitern sind, die für ein Unternehmen arbeiten, zum Beispiel ein Unternehmen oder eine Organisation, das einen Jahresumsatz hat oder Geschäfte im Wert von mindestens 500.000 US-Dollar tätigt, sind Sie durch die FLSA unter der Voraussetzung für Unternehmensabdeckung geschützt. Sie sind ebenfalls von diesem Gesetz betroffen, wenn Sie für eine Schule oder Vorschule, eine Regierungsbehörde oder ein Krankenhaus oder ein Unternehmen arbeiten, das medizinische oder pflegerische Betreuung für die Bewohner bietet.
Arbeiten Sie nicht wie oben beschrieben für ein Unternehmen? Sie können immer noch von der FLSA unter individueller Abdeckung geschützt werden. Wenn Ihre Arbeit regelmäßig den zwischenstaatlichen Handel umfasst, einschließlich der Produktion von Waren, die aus dem Staat verschifft werden, Telefonieren mit Menschen in anderen Staaten, Umgang mit Aufzeichnungen von zwischenstaatlichen Transaktionen, Reisen in einen anderen Staat oder sogar Hausmeisterarbeit in einem Gebäude, wo Waren versendet werden Out-of-State werden produziert. Hausangestellte sind auch durch die FLSA geschützt.
Die FLSA und Mindestlohn
Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die von der FLSA als freigestellt gelten , müssen einen vom US-Kongress festgelegten Mindestlohn erhalten. Ab dem 24. Juli 2009 beträgt dieser Lohn 7,25 $ pro Stunde. Einige Staaten haben ihren eigenen Mindestlohn festgelegt . Der Arbeitgeber muss zahlen, egal welcher Bundes- oder Bundeslohn höher ist.
Arbeitgeber können Arbeitern, die mindestens $ 30 pro Monat in Trinkgeld erhalten, einen Mindestlohn von $ 2,13 pro Stunde zahlen. Weitere Informationen über Löhne für gekippte Mitarbeiter finden Sie im Informationsblatt Nr. 15: Gekippte Mitarbeiter nach dem Fair Labor Standards Act.
Die FLSA und Überstundenbezahlung
Arbeitgeber müssen Überstundenbefreiungen an nicht steuerbefreite Mitarbeiter leisten, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie müssen diese Arbeiter mindestens zur Hälfte und zur Hälfte ihres regulären Satzes bezahlen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeiter, der den Mindestlohn von 7,25 $ verdient, 44 Stunden in einer Woche arbeitet, muss er oder sie für zusätzliche 6 Stunden Arbeit (1,5 x 4 Stunden) bezahlt werden. Ein Arbeitnehmer, der an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag arbeiten muss, hat keinen Anspruch auf Überstundenzuschläge, solange dieser Zeitplan die Grenze von 40 Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreitet.
Die FLSA und Aufzeichnungen
Die FLSA legt Standards für die Art von Informationen fest, die die Arbeitgeber über ihre Arbeitnehmer beachten müssen. Sie müssen Aufzeichnungen führen, die folgende Informationen enthalten müssen:
- Vollständiger Name und Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters.
- Adresse, einschließlich Postleitzahl.
- Geburtsdatum, wenn jünger als 19.
- Sex und Beruf.
- Uhrzeit und Wochentag, an dem die Arbeitswoche des Mitarbeiters beginnt.
- Stunden gearbeitet jeden Tag.
- Summe der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche.
- Grundlage, auf der der Lohn des Mitarbeiters gezahlt wird (dh Betrag pro Stunde, Betrag pro Woche, Betrag pro produziertem Produkt)
- Regelmäßige Stundenlohnrate
- Tägliche oder wöchentliche Vollzeitbeschäftigung.
- Summe der Überstunden für die Arbeitswoche.
- Alle Ergänzungen oder Abzüge vom Lohn des Mitarbeiters.
- Die Gesamtlöhne zahlten jede Lohnperiode.
- Datum der Zahlung und die Zahlungsfrist, die durch die Zahlung abgedeckt ist.
Die FLSA und die Kinderarbeitsnormen
Kinderarbeitsgesetze schützen die Rechte von Minderjährigen. Diese Bestimmungen begrenzen die Anzahl der Stunden, die Kinder arbeiten dürfen und was sie tun dürfen. Weitere Informationen finden Sie unter " Jugendliche und Arbeit: Regeln und Vorschriften ".
Weitere Details zur FLSA
Wenn Sie mehr über das Fair Labor Standards Act erfahren möchten, siehe "Compliance Assistance - Das Gesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA)". Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen die FLSA verstößt, wenden Sie sich an Ihr örtliches Bezirksamt der Lohn- und Gehaltsabteilung der Arbeitsaufsichtsbehörde des US-Arbeitsministeriums .
Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die Informationen auf dieser Website nur zur Orientierung, Ideen und Unterstützung dienen. Dawn Rosenberg McKay ist bestrebt, auf dieser Website genaue Ratschläge und Informationen zu geben. Sie ist jedoch kein Anwalt, und der Inhalt der Website ist nicht als Rechtsberatung auszulegen. Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren je nach Standort, also überprüfen Sie die Ressourcen der Regierung oder den Rechtsbeistand, wenn Sie Zweifel an Ihrer speziellen Situation haben.