Die Bundesregierung legt für Arbeitnehmer, die regelmäßig Trinkgelder erhalten, einen Mindestlohn fest und definiert gekippte Angestellte als diejenigen, die monatlich mindestens 30 Dollar Trinkgeld erhalten. Einige Staaten haben jedoch einen höheren Mindestlohn als der Bundeslohn, und in diesem Fall gilt der höhere Satz.
Wenn Sie ein Angestellter sind, der Tipps erhält, obwohl Ihr Stundensatz möglicherweise niedrig ist, muss Ihr Gesamtstundensatz den festgelegten Mindestlohn erreichen. Dieser Betrag hängt von Ihrem Standort ab. Zum Beispiel beträgt der föderale Mindestlohn 7,25 $ pro Stunde. Das bedeutet, dass Ihr kombinierter Bargeld- und Trinkgeldsatz in jedem Staat diesem Betrag entsprechen muss.
In Florida zum Beispiel für das Kalenderjahr 2017 beträgt der kombinierte Gesamtpreis 8,10 $. Der gesamte Stundenlohn, den Sie verdienen, ist der Mindestlohn für Ihren Staat.
Andere Staaten, wie Alaska, verlangen, dass gekippte Arbeiter vor Trinkgeld den vollen staatlichen Mindestlohn ($ 9,80 im Jahr 2017) erhalten.
Bundes Mindestlohn für gekippte Arbeiter
Das Fair Labor Standards Act schreibt vor, dass Mitarbeiter, die monatlich 30 Dollar oder mehr verdienen, mindestens 2,13 Dollar Lohn erhalten. Dies bedeutet, dass, wenn Sie ein Kellner, Barkeeper oder ein anderer Service-Mitarbeiter sind, der Trinkgelder erhält, Ihr Arbeitgeber nur $ 2,13 pro Stunde Lohn zahlen muss.
Der Gesamtbetrag ($ 2,13 / Stunde plus Trinkgelder) muss jedoch dem föderalen Mindestlohn entsprechen.
Dies wird als Trinkgelder oder Trinkgelder bezeichnet. Diese Bestimmung ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, Ihnen weniger als den Mindestlohn zu zahlen, da Sie regelmäßig Trinkgelder erhalten.
Die Ausnahme gilt für Bundesvertragsarbeiter, die Trinkgelder erhalten. Diese Bundesangestellten müssen einen Barlohn von mindestens 6,80 Dollar pro Stunde erhalten. Wenn ihr Gesamtgehalt nicht 10,20 US-Dollar pro Stunde erreicht, das Minimum für Bundesvertragsarbeiter, muss der Arbeitgeber seinen Lohn erhöhen, um die Differenz auszugleichen. (Bitte beachten Sie, dass diese Sätze während der Obama-Regierung durch die Exekutive festgelegt wurden und vom 1. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2017 gelten. Sie können sich ändern.)
Staatlicher Mindestlohn für gekippte Arbeiter
In einigen Staaten müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mehr zahlen als den von der Bundesregierung festgelegten Mindestlohn. Zum Beispiel im Jahr 2017, der Arizona Mindestlohn für gekippte Arbeiter war 7,00 $ pro Stunde und im Bundesstaat Massachusetts war es 3,75 $ pro Stunde.
In beiden Fällen waren die kombinierten Mindestlöhne für Geld und Trinkgelder höher - 11 US-Dollar pro Stunde in Massachusetts und 10 US-Dollar pro Stunde in Arizona.
Alle Arbeitgeber müssen sich bei der Bezahlung von Arbeitnehmern an das Gesetz in ihrem Staat halten.
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie bezahlt werden sollten, überprüfen Sie diese Tabelle der staatlichen Mindestlohngesetze für gekippte Arbeiter. Wenn es in dem Land, in dem Sie arbeiten, keine gesetzlichen Mindestlohngesetze gibt, gilt der Bundesminimumlohn.
Berechnung der gesamten Stundenlöhne mit Tip Credits
Der föderale Mindestlohn wird mit einem Trinkgeld kombiniert, um den föderalen Mindestlohn zu erreichen. Zum Beispiel beträgt das maximale Trinkgeld derzeit 5,12 USD pro Stunde. Wenn Sie die $ 5,12 pro Stunde plus den Mindestlohn von $ 2,13 addieren, erreichen Sie den föderalen Mindestlohn von $ 7,25 pro Stunde.
Während der föderale Mindestlohn garantiert ist, erhalten gekippte Arbeiter einen Teil dieses Einkommens von Arbeitgebern und einige von Trinkgeldern. Arbeiter verdienen immer mehr, wenn die erhaltenen Trinkgelder ihren Verdienst über den Mindestlohn bringen.
In einem Staat mit einem höheren Mindestlohn erreicht die Summe den maximalen Mindestlohn für diesen Standort.
Nehmen wir Colorado als Beispiel. In Colorado ist das Trinkgeld 6,28 $; fügen Sie das dem gekürzten Arbeiterminimumlohn von $ 3.02 hinzu, und Sie erhalten den staatlichen Mindestlohn von $ 9.30.
Wiederum kann der Stundenlohn basierend auf der Anzahl der Trinkgelder, die der Arbeiter verdient, höher sein. Aber wenn Sie ein gekippter Arbeiter sind, ist es in Ihrem besten Interesse zu wissen, das Minimum, das Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlen darf, nach Bundes- und Bundesgesetz.