Wenn Sie zurücktreten, heißt das, dass Sie derjenige sind, der sich entschieden hat, die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber zu beenden. Ein Rücktritt ist in der Regel eine freiwillige Ausscheiden aus einem Job von einem Mitarbeiter im Gegensatz zu einer Entlassung, Entlassung oder andere vom Arbeitgeber initiierte Kündigung.
Unter bestimmten Umständen bietet ein Unternehmen einem Arbeitnehmer jedoch die Möglichkeit zu kündigen , anstatt entlassen oder aus wichtigem Grund gekündigt zu werden .
Was ist dein Rücktritt?
Wenn Sie Ihren Rücktritt abgeben, geben Sie normalerweise schriftlich oder mündlich Ihre Kündigung bekannt. Es ist üblich, Ihren Arbeitgeber wenn möglich mindestens zwei Wochen im Voraus zu informieren, damit er Zeit hat, Ihren Ersatz zu finden. Ein Rücktrittsschreiben ist ein formeller Brief, der anzeigt, dass Sie Ihre derzeitige Position verlassen und wann Ihr letzter Tag sein wird.
Wie man einen Rücktritt einlehnt
Wenn Sie Ihren Rücktritt formell aussprechen, öffnet er die Tür für einen reibungslosen, freundschaftlichen Austritt aus einer Anstellung bei einer Firma. Mit gutem Recht verlassen Sie das Arbeitsverhältnis zu Ihrem Arbeitgeber.
Was ist der beste Weg zum Rücktritt? Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Möglichkeiten, Ihren Rücktritt einzureichen. Sie können persönlich zurücktreten. Dies ist die höfliche Art, dies zu tun, wenn Sie nicht remote arbeiten, einen Telefonanruf tätigen oder eine E-Mail-Nachricht an Ihren Chef senden, in der Sie Ihre Beschäftigung bei der Organisation beenden.
Der formellste Weg zum Rücktritt ist ein Rücktrittsschreiben mit Ihrem Titel, Ihrer Abteilung und Ihrem offiziellen Austrittsdatum.
Bevor Sie aufhören, lesen Sie in den Beschäftigungsrichtlinien Ihrer Organisation nach, wie Sie Ihren Austritt formalisieren können. In den meisten Fällen sollten Sie mindestens zwei Wochen für Support-Positionen und bis zu einem Monat für professionelle Rollen kündigen.
Wenn Sie von einem Arbeitsvertrag betroffen sind , überprüfen Sie die Details und Kleingedrucktes, was Sie tun müssen, um es zu beenden, während Sie konform bleiben. Abhängig von der Art der Arbeit oder den Vertragsdetails sind Sie möglicherweise dazu verpflichtet, für eine bestimmte Zeit zu bleiben.
Manchmal sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, eine volle zweiwöchige - oder sogar irgendeine - Mitteilung zu geben. Hier sind einige legitime Gründe, nicht zu kündigen , und wie Sie mit Ihrer Abreise von der Arbeit umgehen.
Wenn Sie zurücktreten, gilt es als beste Praxis, Ihre Absichten schriftlich zu dokumentieren, damit eine schriftliche Niederschrift vorliegt. Halten Sie es einfach und prägnant. Notieren Sie sich Ihren beabsichtigten letzten Arbeitstag und danken Sie für die Möglichkeiten, die Sie in Ihrer jetzigen Funktion hatten. Zusätzliche Informationen darüber, warum Sie sich entschieden haben zu gehen, sind für das Schreiben nicht erforderlich, und es ist möglicherweise angemessener, Ihre Gründe persönlich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen.
Es ist in gutem Geschmack, Ihre aktuellen Projekte und den Status jeder für Ihren Manager und zukünftigen Ersatz aufzuschreiben. Abhängig von der Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber bieten Sie möglicherweise Hilfe bei der Suche und / oder Schulung der Person, die Ihre Arbeit erben wird. Es ist auch sinnvoll, sich mit Ihrer Personalabteilung zu treffen, um ein Exit-Interview zu erstellen, Arbeitsvertragsdokumente zu überprüfen und die Konsequenzen für Ihre Leistungen zu verstehen (z. B. Krankenversicherung, 401k-Status und Ausübungszeitpläne, verbleibende bezahlte Freistellung) kranke Zeit, etc.) mitten in Ihrem Übergang.
Vermeiden Sie die Versuchung, den Arbeitgeber zu ärgern oder die Personal- und Firmenpolitik öffentlich zu kritisieren. Zukünftige Arbeitgeber können Nachforschungen über Ihre Amtszeit bei der Organisation anstellen, und Mitarbeiter können sich rächen, wenn Sie kritisch waren oder schlechte Konditionen hatten.
Prüfe Ratschläge zum Rücktritt , wie du einen Rücktrittsbrief und Rücktrittsschreiben schreibst, um zu sehen, was in einem Rücktrittsschreiben enthalten ist, und um Inspiration für das Schreiben deines eigenen Briefes zu erhalten, um anmutig zurückzutreten.
Was ist mit Arbeitslosengeld, wenn Sie zurücktreten?
Arbeitnehmer, die von einem Arbeitsplatz zurücktreten, haben häufig keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, obwohl Arbeitnehmer, die unter Zwang oder aus einem feindseligen Arbeitsumfeld austreten, anspruchsberechtigt sind. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt und konsultieren Sie einen Arbeitsberater, wenn Sie Fragen zu den Auswirkungen eines Rücktritts haben.
Beispiele für die Abgabe eines Rücktritts
- Patrick trat von seinem Job zurück, nachdem er ein Angebot für eine neue Position abgeschlossen hatte.
- Der Gouverneur gab ihren Rücktritt nach Zeitungsberichten bekannt, in denen sie ihren Missbrauch von Regierungsmitteln detailliert darlegte.
- John reichte sein Rücktrittsgesuch beim Personalbüro ein, nachdem er mit seinem Vorgesetzten über seine Abreise gesprochen hatte.
- Jill kündigte ihren Rücktritt und Pläne für den Ruhestand.
- Paul fügte ein Angebot hinzu, um seinen Ersatz als Teil seines Rücktrittsschreibens zu trainieren.
- Peter teilte seinem Arbeitgeber seine Absicht mit, zurückzutreten.
- Sie plante, nach der Hauptsaison im Frühjahr ihren Rücktritt einzureichen.
- Das Unternehmen bot an, dem Team die Möglichkeit einzuräumen, vor Beginn der Entlassungswelle zurückzutreten.
- Mary entschied sich, nicht zurückzutreten, um das Abfindungspaket der Firma für entlassene Angestellte zu nutzen.
- Eric traf sich mit seinem Personalkoordinator und Manager, um die Gründe für die Einreichung seines Rücktritts näher zu erläutern.