Wie viel ist der Mindestlohn?

by Alison Doyle

Mindestlohnregelungen, Ausnahmen und Geschichte des Bundes und des Staates

Was ist der Mindestlohn? Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, den ein Arbeitgeber einem stündlichen Arbeitnehmer zahlen muss. Der Stundenlohn, den Sie zahlen müssen, hängt davon ab, in welchem Staat Sie arbeiten und an welcher Stelle Sie arbeiten.

Der Mindestlohn wurde 1938 im Rahmen des Fair Labor Standards Act in den Vereinigten Staaten erlassen. Der erste Mindestlohn betrug 0,25 pro Stunde. Der derzeitige US-Mindestlohn beträgt 7,25 USD pro Stunde.

Einige Staaten und Städte haben jedoch Mindestlohnsätze festgelegt, die höher sind als das föderale Minimum.

Überprüfen Sie Informationen über Mindestlohnsätze des Bundes und der Länder und eine Geschichte des Mindestlohns in den USA für Informationen über historische Mindestlohnsätze.

Bundeslohn Mindestlohn

Ab dem 24. Juli 2009 beträgt der föderale Mindestlohn 7,25 US-Dollar pro Stunde für nicht bezuschusste Arbeitnehmer , was bedeutet, dass Arbeitgeber in gedeckten Beschäftigungskategorien nicht weniger als 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen können.

Staatliche Mindestlohnsätze

Einige Staaten zahlen einen höheren Mindestlohn als das Bundesminimum. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in Florida 8,25 $ für 2018, wobei einige Städte eine höhere Rate als das Minimum haben. Hier finden Sie eine Liste der aktuellen Mindestlohnsätze (2018), die Sie verwenden können, um Informationen zum Mindestlohn in Ihrem Land zu erhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer sowohl dem staatlichen als auch dem bundesstaatlichen Mindestlohngesetz unterliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren der beiden Mindestlöhne.

US Mindestlohn Geschichte

Die Vereinigten Staaten führten 1938 erstmals gesetzliche Mindestlöhne ein. Hier ein Überblick über die Geschichte des Mindestlohns in den USA

Mindestlohngesetzgebung

Der föderale Mindestlohn stammt aus dem Fair Labor Standards Act (FLSA), der am 25. Juni 1938 von Präsident Franklin Roosevelt unterzeichnet wurde.

Das Gesetz sah einen Mindestlohn von 25 Cent pro Stunde für alle Angestellten vor, die Produkte im zwischenstaatlichen Handel produzierten.

Erhöhungen des Mindestlohns

Bis 1956 lag der föderale Mindestlohn immer noch unter einem Dollar und stieg bis 1961 nur auf 1,15 US-Dollar. Der Mindestlohn erreichte bis 2009 den derzeitigen (2017) Stundensatz von 7,25 US-Dollar nicht. Seit 1938 wurde der föderale Mindestlohn um das 22-fache erhöht .

Damit der Mindestlohn steigt, muss entweder der Bund oder der Landesgesetzgeber ein Gesetz verabschieden, das eine Änderung des Mindestlohns vorschreibt. Das letzte Mal, dass der Bundeslohn angehoben wurde, war 2009.

Größer US-Mindestlohnanstieg

1945: 0,40 $
1950: 0,75 $
1956: 1,00 $
1961: 1,15 $
1963: 1,25 $
1967: 1,40 $
1968: 1,60 $
1974: 2,00 $
1981: 3,35 $
1991: 4,25 $
1997: $ 5,15
1997: 5,85 $
2009: 7,25 $

Wenn Mitarbeiter weniger als Mindestlohn erhalten können

Es gibt einige Angestellte, die unter dem Stundenlohn bezahlt werden können. Diese Arbeitnehmer dürfen zu einem als Unterminimum bezeichneten Lohn bezahlt werden .

Was ist Unterminimum?
Was bedeutet Unterminimum? Es gibt einige Angestellte, die nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) zu Stundensätzen unter dem Mindestlohn bezahlt werden können. Arbeitnehmer bestimmter Beschäftigungskategorien können gesetzlich weniger als den staatlichen Mindestlohn von derzeit 7,25 US-Dollar pro Stunde erhalten.

Zu diesen unterminimalen Lohnarbeitern gehören Schüler / Studenten (Berufsschüler) und Vollzeitstudenten, die im Einzelhandel, im Dienstleistungssektor, in der Landwirtschaft oder im Hochschulbereich arbeiten.

Beschäftigte, die unter diese Kategorie fallen, sind auch solche, deren geistige oder körperliche Behinderung (aufgrund von Alter, Verletzung usw.) ihre Erwerbs- oder Produktionsfähigkeit beeinträchtigt.

Beschäftigung unter dem Mindestlohn trägt dazu bei, die Arbeitsplätze für Arbeitnehmer in diesen Kategorien zu erhalten. Subminimale Lohnarbeit ist nur in den von der Lohn- und Stundenabteilung ausgestellten Zertifikaten erlaubt

Ausnahmen vom Mindestlohn - Tipps

Ein Arbeitgeber eines Arbeitgebers, der Trinkgelder erhält, muss $ 2,13 pro Stunde Lohn zahlen, wenn dieser Betrag plus die erhaltenen Trinkgelder mindestens dem Bundeslohn entspricht, der Angestellte alle Trinkgelder behält und der Angestellte üblicherweise und regelmäßig mehr als $ 30 pro Monat erhält Tipps.

Wenn die Trinkgelder eines Mitarbeiters in Kombination mit den direkten Löhnen des Arbeitgebers von mindestens 2,13 USD pro Stunde nicht dem bundesweiten Mindeststundenlohn entsprechen, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.

Ausnahmen vom Mindestlohn - junge Arbeitnehmer

Ein Mindestlohn von $ 4,25 pro Stunde gilt für junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren während ihrer ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, solange ihre Arbeit andere Arbeitnehmer nicht verdrängt. Nach 90 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen oder wenn der Arbeitnehmer 20 Jahre alt ist, muss der Arbeitnehmer, je nachdem, welcher Zeitpunkt zuerst eintritt, einen Mindestlohn von 5,85 US-Dollar pro Stunde erhalten.

Andere Klassen von Arbeitnehmern, die vom Mindestlohn befreit sind

1. Babysitter auf einer gelegentlichen Basis
2. Begleiter für ältere Menschen
3. Bundeskriminalpolizei
4. Fischereiarbeiter
5. Heimarbeiter machen Kränze
6. Zeitungslieferarbeiter
7. Zeitungsangestellte von Zeitungen mit begrenzter Auflage
8. Seeleute auf ausländischen Schiffen
9. Telefonzentrale
10. Landarbeiter, die in kleinen Betrieben beschäftigt sind
11. Angestellte bestimmter saisonaler Vergnügungs- und Freizeiteinrichtungen

Mindestlohnkonformität

Wenn Ihr Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn bezahlt, besuchen Sie die Abteilung für Compliance der Abteilung für Lohn- und Gehaltsabteilung des US Department of Labor Employment Standards, um Informationen zum weiteren Vorgehen zu erhalten.

Weitere Informationen zum Mindestlohn: Aktuelle Mindestlohnraten nach Bundesstaat