Wie Beantwortung von Vorstellungsgesprächen über Ihren Lebenslauf zu beantworten
Typischerweise werden die Kandidaten ihre Arbeitserfahrungen in der Reihenfolge von der Vergangenheit bis zur Gegenwart wiedergeben und ihre Präsentation auf ihre Berufsbezeichnungen und die Namen ihrer Arbeitgeber konzentrieren.
Befragte, die diesen Ansatz verfolgen, sagen den Arbeitgebern jedoch nicht viel, was sie nicht bereits wissen - und verpassen eine kritische Gelegenheit, ihren Fall positiv zu gestalten. Anstatt die Fakten Ihres Lebenslaufs zusammenzufassen, betrachten Sie diese Frage als Gelegenheit, um die Aspekte Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die zeigen, dass Sie für die Rolle gut geeignet sind.
Selektiv sein
Sie können die Möglichkeit nutzen, frühzeitig einen positiven Eindruck zu gewinnen, indem Sie den Interviewer durch Ihren Lebenslauf selektiver führen. Sie sollten die überzeugendsten Elemente Ihrer Erfahrung hervorheben. Sie müssen nicht alles teilen, was Sie getan haben, oder jeden einzelnen Punkt durchgehen. Denken Sie daran, der Interviewer hält wahrscheinlich eine Kopie Ihres Lebenslaufs während des Interviews und hat einen umfassenden Überblick über die Fakten rund um jeden Job, wie Ihre Berufsbezeichnung, den Firmennamen und die Grundlagen Ihrer Rolle.
Versuchen Sie, ein paar Minuten zu sprechen, um diese Frage zu beantworten, aber nicht so lange, dass Ihre Antwort langweilig wird. Vermeide es, in Einzelheiten zu vertiefen oder zu vertiefen, und versuche in deiner Antwort eine zusammenhängende Geschichte zu erzählen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie die wichtigsten Anforderungen für den Job, für den Sie interviewen, analysieren. Wählen Sie dann die Aspekte Ihrer Arbeit, Ihrer akademischen Laufbahn und Ihrer Freiwilligengeschichte aus, die am besten zeigen, dass Sie die richtigen Mittel besitzen, um in dieser Position zu glänzen .
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten
Eher als eine fade Wiedergabe Ihrer Position Titel und Verantwortlichkeiten, zitieren Sie Schlüsselfähigkeiten und verweisen Sie auf die Fähigkeiten , die Ihnen ermöglichten, diese Erfolge zu erreichen. Denken Sie daran zu erwähnen, wie Sie das Endresultat in diesen Rollen beeinflusst haben und wie Sie Ihrem Arbeitgeber Mehrwert gebracht haben. Versuchen Sie, Ihre Punkte in Form von Geschichten zu präsentieren, die Probleme, die Sie gelöst haben, und Herausforderungen, denen Sie begegnet sind, darstellen.
Dies ist auch eine Gelegenheit, die berufliche Entwicklung in Bezug auf Ihre Karriere zu erklären. Zum Beispiel könnte man sagen: "Die Arbeit bei der ABC Company hat mir viel über das Produktmarketing gelehrt, aber letztendlich bin ich zum Unternehmen XYZ gewechselt, weil es mir die Möglichkeit bot, ein Team zu führen. Der Bauweg ist für mich eine echte Priorität. "
Sie müssen nicht alles auf Ihrem Lebenslauf abdecken
Fühlen Sie sich frei, Stellen zu verwerfen, die nicht relevant oder beeindruckend sind, und von einer chronologischen Darstellung abzuweichen. Am Ende Ihrer Präsentation sollte der Interviewer ein klares Verständnis von fünf bis sieben Assets in Ihrem Hintergrund haben, die es Ihnen ermöglichen werden, auf einer hohen Ebene in dem Job zu arbeiten, für den Sie interviewen.
Erhalten Sie Ihre Fakten direkt
Es ist wichtig, genau zu sein, wenn Sie Ihren Arbeitsverlauf wiedergeben .
Wenn Sie gestresst über Interviews sind, kann es leicht sein, die genauen Details Ihrer Erwerbstätigkeit zu vergessen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus und bringen Sie eine Kopie mit zum Interview. Hier finden Sie Informationen zum Teilen Ihres Arbeitsverlaufs bei Vorstellungsgesprächen.