Zu viel oder zu wenig Informationen zu teilen ist keine gute Idee. Der Interviewer will nicht alles über dich wissen, aber zu wenig zu offenbaren kann ihn oder sie wundern, warum du nicht offener bist. Lesen Sie weiter, wie Sie auf diese Frage reagieren - und vielleicht noch wichtiger, was Sie in Ihrer Antwort nicht sagen sollten.
Wie man die Interviewfrage "Sag mir über dich selbst" beantwortet
Auch wenn es verlockend sein mag, eine Liste Ihrer wichtigsten Qualifikationen für den vorliegenden Job zu veröffentlichen, wird Ihnen ein eher zurückhaltender Ansatz wahrscheinlich dabei helfen, eine persönliche Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen.
Eine Möglichkeit für Ihre Antwort besteht darin, einige Ihrer persönlichen Interessen zu teilen, die sich nicht direkt auf Ihre Karriere beziehen. Beispiele können ein Hobby sein, das Sie leidenschaftlich mögen wie Quilten, Astronomie, Schach, Chorgesang, Golf, Skifahren, Tennis oder Antiquitäten.
Interessen wie Langstreckenlauf oder Yoga, die dazu beitragen, Ihre gesunde, energetische Seite zu repräsentieren, sind erwähnenswert.
Versuche, ein begeisterter Leser zu sein oder Kreuzworträtsel oder Denksportaufgaben zu lösen, werden helfen, deine intellektuelle Neigung zu demonstrieren. Interessen wie Golf, Tennis und Gourmet-Essen könnten etwas Wert haben, wenn Sie Kunden in Ihrem neuen Job unterhalten würden.
Freiwilligenarbeit wird die Ernsthaftigkeit Ihres Charakters und Engagement für das Wohlergehen Ihrer Gemeinschaft demonstrieren.
Interaktive Rollen wie PTA-Freiwilliger, Museumsführer, Geldbeschaffer oder Vorsitzender eines sozialen Klubs helfen Ihnen, Ihren Komfort mit anderen zu zeigen.
Erinnern Sie sich, wie bei " erzählen Sie mir etwas über sich selbst, das nicht auf Ihrem Lebenslauf ist", ist eines der Ziele dieser Frage, Sie ein wenig über Ihre Karriere und Ihre Arbeit und Erfahrung hinaus kennenzulernen.
Eine Anmerkung der Vorsicht, während Sie diese Frage als eine Gelegenheit betrachten sollten, Rapport mit Ihrem Interviewer aufzubauen und zu demonstrieren, dass Sie gut abgerundet sind, seien Sie vorsichtig, um nicht so begeistert über ein Hobby zu sein, dass es eine rote Fahne erhebt, dass es ist wichtiger als deine Karriere. Kein Arbeitgeber möchte die Chance nutzen, jemanden einzustellen, der eine Menge Arbeit verpasst oder ausgedehnte Urlaubszeiten für sein Lieblingshobby sucht.
Übergang zu Professional von Personal
Nachdem Sie einige interessante persönliche Aspekte Ihres Hintergrunds geteilt haben, können Sie sich auf einige wichtige berufliche Fähigkeiten konzentrieren , die Ihnen helfen würden, Mehrwert zu schaffen, wenn Sie für Ihren Zieljob eingestellt wurden.
Denken Sie über Sätze wie "Zusätzlich zu diesen Interessen und Leidenschaften, ist mein berufliches Leben ein großer Teil dessen, wer ich bin, also möchte ich ein wenig über einige der Stärken sprechen , die ich zu diesem Job bringen würde."
Teilen Sie Ihre Expertise
Seien Sie bereit, drei oder vier der persönlichen Qualitäten, Fähigkeiten und / oder Fachgebiete zu teilen, die Ihnen helfen würden, in der Arbeit, für die Sie interviewen, hervorragende Leistungen zu erbringen. Letztendlich werden Sie einige andere Stärken erwähnen wollen, bevor das Interview beendet ist.
Machen Sie eine Liste Ihrer Stärken, bevor Sie ins Interview gehen, damit Sie wissen, was Sie teilen werden. Schau dir die Stellenbeschreibung an und vergleiche sie mit deinen Fähigkeiten . Dann stellen Sie sicher, dass Sie über die Top-Fähigkeiten sprechen, die Sie zu einem idealen Kandidaten für den Job machen.
Achten Sie jedoch darauf, den Interviewer nicht mit zu vielen Informationen zu überfordern. Nach der Erwähnung von drei oder vier Stärken, könnten Sie erwähnen, dass Sie mehrere andere Vermögenswerte haben, die Sie gerne diskutieren würden, während das Interview entfaltet.
Zuerst sollten Sie nur den Vermögenswert erwähnen und nur kurz auf einen Beweis hinweisen, wie Sie ihn zu Ihrem Vorteil angezapft haben.
Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie gerne Präsentationen halten und dies hat Ihnen geholfen, viele Verkaufsgespräche bei Verkaufsessen für potenzielle Kunden zu generieren.
Später im Interview möchten Sie genauer und ausführlicher sein und Situationen, Interventionen oder Ergebnisse diskutieren, die sich aus Ihren Stärken ergeben.
Meide Politik und Kontroversen
Normalerweise würden Sie sich von kontroversen Themen wie Politik oder Religion fernhalten. Es ist wichtig, Hinweise auf Themen zu vermeiden, die Bedenken hinsichtlich Ihrer Ethik, Ihres Charakters, Ihrer Produktivität oder Ihrer Arbeitsmoral hervorrufen könnten. Sie müssen auch keine persönlichen Informationen über Ihre Familie weitergeben.
Es besteht keine Notwendigkeit, Ehepartner, Partner, Kinder oder andere streng persönliche Informationen zu besprechen. Hier sind einige der Dinge, die Sie nie während eines Vorstellungsgesprächs sagen sollten