Wenn Sie diese Frage hören, können Sie innerlich stöhnen, da es sich so anfühlt, als hätten Sie während des Interviews absolut alles abgedeckt. Es ist jedoch besser, auf diese Frage zu antworten als höflich zurückhaltend. Andernfalls könnten Sie den Interviewern den Eindruck vermitteln, dass Sie nicht mit der Konversation beschäftigt sind oder sich für die Position interessieren.
Da diese Frage in der Regel am Ende des Interviews steht, ist es eine Ihrer letzten Chancen, bei den Interviewern Eindruck zu hinterlassen - also stellen Sie sicher, dass es ein guter ist!
Hier ist, was Sie wissen müssen, wie Sie reagieren - und wie Sie nicht reagieren - wenn Interviewer fragen, ob Sie Fragen für sie haben. Außerdem finden Sie Beispielfragen, die Sie stellen können.
Bereiten Sie sich auf diese Frage vor
Da diese Frage so häufig ist, ist es sinnvoll, dafür zu planen: Kommen Sie zu Ihrem Interview mit einer Liste von Fragen, die Sie beantwortet haben möchten.
Beachten Sie, dass sich Ihre Fragen je nachdem, wer Sie interviewt, ändern können. Wenn Sie sich beispielsweise mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung treffen, können sich Ihre Fragen auf den Interviewprozess oder die gesamte Unternehmensorganisation konzentrieren. Wenn Sie sich mit der Person treffen, die Ihr Manager sein wird, wenn Sie die Rolle erhalten, können Sie Fragen zu den Zuständigkeiten in der Rolle stellen.
Bereiten Sie mehrere Fragen vor, die Sie in diesem Moment verwenden können, da viele von ihnen während des Interviews angesprochen werden können.
Was nicht zu sagen ist
Es kann eine offene Frage sein, aber das heißt nicht, dass eine Antwort erfolgt. Bleiben Sie weg von Fragen zu diesen Themen:
Aktivitäten außerhalb der Arbeit: Es ist in Ordnung, Fragen zur Kultur am Arbeitsplatz zu stellen , aber bleiben Sie bei Fragen, die sich auf arbeitsfreie Aktivitäten wie Happy-Hour-Ausflüge, Mittagessen oder Urlaub konzentrieren.
Diese Art von Fragen werden Sie scheinen nicht sehr in das Unternehmen oder die Arbeit investiert, was nicht der richtige Eindruck zu verlassen ist. Ebenso nicht fragen, wie viele Stunden Sie jeden Tag arbeiten müssen.
Das persönliche Leben oder der Büroklatsch des Interviewers : Geben Sie den Interviewerinnen die gleiche Höflichkeit, die Sie von Ihnen erhalten möchten - fragen Sie nicht nach ihrer Familien- oder Lebenssituation und vertiefen Sie sich nicht in Klatsch über Leute, die Sie vielleicht gemeinsam kennen.
Dinge, die Sie selbst beantworten können: Wenn Ihre Frage mit einer schnellen Online-Suche oder durch einen Blick auf die Unternehmens-Website beantwortet werden kann, überspringen Sie sie. Zeitverschwendende Fragen werden nicht geschätzt. Die Interviewer erwarten, dass Sie etwas über das Unternehmen recherchiert und sich mit den Grundlagen vertraut gemacht haben.
Gehalt und Sozialleistungen: Dies ist gerade nicht der richtige Zeitpunkt, insbesondere wenn es sich um ein Erstgespräch handelt. Wenn Sie sich speziell mit Gehalt und Sozialleistungen befassen, können Sie sich für die Arbeit und das Unternehmen uninteressiert fühlen und sich nur auf sich selbst konzentrieren. (Und wie kann man antworten, wenn Interviewer sich selbst nach dem Gehalt fragen? )
Sehr komplizierte oder mehrteilige Fragen: Die Beantwortung von mehrteiligen Fragen kann die Interviewer überfordern. Machen Sie es ihnen leicht: Stellen Sie nur eine Frage auf einmal.
Sie können immer nachverfolgen. Ziel ist es, den Moment im Gespräch zu halten.
Noch etwas zu vermeiden: Stellen Sie in diesem Moment nicht zu viele Fragen. Sie möchten vorbereitet sein und ein oder zwei Fragen stellen, aber wenn die Interviewer anfangen, Papier zu mischen, auf ihre Uhr oder ein Telefon zu schauen, oder schlafende Computer aufzuwecken, nehmen Sie den Hinweis und wickeln Sie Ihre Fragen ab.
Hier finden Sie weitere Informationen zu Fragen, die Sie während eines Interviews nicht stellen sollten .
Also, was sollten Sie fragen?
Idealerweise wird Ihre Antwort deutlich machen, dass Sie während des Interviews beschäftigt waren und einen guten Sinn für die Ziele und Prioritäten des Unternehmens haben. Sie können auf frühere Momente im Interview zurückkommen ("Es klingt so, als hätten Sie gesagt, dass XYZ eine echte Priorität ist. Wie ist Ihre Abteilung an diesem Projekt beteiligt?"). Oder Sie können Fragen erwähnen, die sich aus Neuigkeiten des Unternehmens oder Informationen auf der Unternehmenswebsite ergeben.
Ziel ist es, immer offene Fragen zu stellen und nicht Fragen, die mit "Ja" oder "Nein" beantwortet werden können.
Hier sind ein paar große Kategorien von Fragen, die angemessen sind zu fragen.
Fragen zur Rolle: Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr darüber zu erfahren, was Sie tun werden, wenn dies nicht bereits im ersten Teil des Interviews ausführlich behandelt wurde. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:
- Kannst du mehr über die täglichen Aufgaben dieser Position erzählen? Wie sieht ein typischer Tag aus?
- Warum ist diese Position offen - ist das eine neue Rolle? Wenn nicht, warum hat die Person, die diese Rolle innehatte, es verlassen?
- Wenn ich für diese Rolle angestellt wäre, was sollte ich in den ersten Monaten erreichen?
Fragen über das Unternehmen oder den Interviewer: Dies ist auch eine gute Gelegenheit, ein Gefühl für die Unternehmenskultur und das Unternehmen zu entwickeln.
- Wie sieht die Unternehmensorganisation und der Führungsstil aus?
- Was macht dich glücklich, heute zur Arbeit zu kommen?
- Wie lange warst du schon in der Firma?
- Was hast du gemacht, bevor du in der Firma warst?
- Kannst du etwas über die Unternehmenskultur sprechen?
- Mit welchen Problemen hat das Unternehmen zu kämpfen?
- Was sind die Ziele des Unternehmens für das kommende Jahr?
Fragen über Sie: Sie können diesen Moment nutzen, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie der Interviewer Sie wahrgenommen hat und ob Sie denken, dass Sie ein guter Kandidat sind. Mit diesen Fragen möchten Sie vielleicht vorreden, Ihre Begeisterung für die Position auszudrücken. Und dann, basierend auf dem Feedback, das Sie erhalten, können Sie das Problem sofort angehen oder in Ihrem Dankesbrief nachgehen. Du kannst Fragen:
- Haben Sie Bedenken wegen meiner Kandidatur?
- Wonach suchen Sie in einem Kandidaten?
- Gibt es Qualifikationen, von denen Sie glauben, dass ich sie vermisse?