Und obwohl Sie sich nicht zu sehr in die Knie zwingen wollen und mit einer niedrigeren Rate als die, die das Unternehmen zu zahlen bereit ist, wollen Sie auch nicht zu hoch schießen und sich selbst als praktikablen Kandidaten entfernen.
Antworten auf Job-Interview Fragen über Gehalt kann wie ein Minenfeld navigieren, aber mit Forschung und Vorausplanung können Sie eine Strategie entwickeln, die sicherstellen, dass Sie ein faires Gehalt bezahlt werden. Sehen Sie sich die schwierigsten und häufigsten Interviewfragen zum Gehalt an und lassen Sie sich beraten, wie Sie am besten auf diese antworten und Antworten erhalten.
Tipps zur Beantwortung von Gehaltsfragen
Hier sind einige Strategien, die Sie ausprobieren können, wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie erwarten, bezahlt zu werden:
- Geben Sie einen Bereich an: Experten schlagen vor, dass Sie einen Bereich statt einer tatsächlichen Zahl angeben. Wenn Ihnen das untere Ende Ihrer Spanne angeboten wird, nutzen Sie dies als Gelegenheit, um weitere Leistungen ohne Lohn zu beantragen, z. B. die Erstattung von Kursen, Urlaubstagen usw.
- Recherchieren Sie: Sie sollten nicht nur das Durchschnittsgehalt Ihrer Branche kennen, sondern auch geografische Informationen. Eine Krankenschwester in Alaska und eine Krankenschwester in New York haben nicht unbedingt das gleiche Gehalt. Die Gehälter können je nach den Lebenshaltungskosten in der Umgebung und der Anzahl der qualifizierten Bewerber in der Umgebung stark variieren. Verwenden Sie Websites wie Glassdoor, Payscale und Salary.com, um Gehälter zu recherchieren.
- Spielen Sie es schüchtern: In der Regel empfehlen Experten, dass Sie vermeiden, zuerst eine Nummer zu sagen. Sie können etwas sagen wie: " Ich müsste mehr über die Position und ihre Verantwortlichkeiten wissen, bevor ich über Gehalt nachdenke."
- Behalten Sie Ihre Lebenshaltungskosten im Hinterkopf: Es kann sich sehr abenteuerlich anfühlen, eine Strategie auszuhandeln, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre finanziellen Bedürfnisse im Mittelpunkt behalten. Wird das Gehalt, das Sie verlangen, Ihre Ausgaben decken? Wenn nicht, wie werden Sie den Unterschied ausmachen? Wiegen Sie Ihre Bedürfnisse mit den Recherchen, die Sie bezüglich des Gehalts gemacht haben - wenn die beiden Zahlen nicht nahe beieinander liegen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass die Rolle nicht gut ist.
- Informationen vom Interviewer erhalten: Verwenden Sie diese Frage als eine Gelegenheit, die Tabellen auf dem Interviewer umzudrehen und herauszufinden, wie hoch der Gehaltsbereich für die Position ist. Sie können fragen: Was ist der Bereich, den Sie für die Position im Auge haben? oder Was sind einige nicht entlohnte Leistungen verfügbar?
Ehrlichkeit währt am Längsten
Es kann verlockend sein, die Zahlen auf Ihren vorherigen Einnahmen zu verfälschen. Wird jemand den Unterschied wissen, wenn Sie zusammenkommen? In der Tat ist es möglich, dass Arbeitgeber Ihre Vergütung bei früheren Jobs überprüfen, so wahrheitsgetreu ist wesentlich.
Gehalts Interview Fragen
Hier sind einige der typischsten Fragen, die Interviewer über Gehalt stellen werden; Klicken Sie hier, um die besten Antworten zu sehen.
- Was waren Ihre Ausgangs- und Endvergütungen? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsanforderungen - kurz- und langfristig? - Beste Antworten
- Warum würdest du einen Job annehmen, der weniger Geld bezahlt? - Beste Antworten
Nachdem Sie ein Angebot erhalten haben
Lohnverhandlungen sind nicht beendet, sobald Sie ein Angebot erhalten haben. Stellen Sie sich das Angebot als Eröffnungsspiel in einem Spiel vor. Hier sind fünf Dinge zu bewerten, wenn Sie ein Angebot erhalten .
Wenn Sie der Ansicht sind, dass das Angebot nicht angemessen ist, oder vermuten, dass das Unternehmen eine niedrige Zahl angibt, sollten Sie ein Gegenangebot unterbreiten. Hier finden Sie Informationen dazu, wie Sie ein Gegenangebot aushandeln .
Wenn Sie versuchen, nach Erhalt eines Angebots zu verhandeln, beachten Sie, dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, das Angebot zu widerrufen; verhandeln Sie nur, wenn Sie auf dieses Risiko vorbereitet sind.