Ein Interview für einen Job im Verkauf führen
Wenn Sie einen tollen Verkaufsjob bekommen möchten, müssen Sie lernen, wie Sie das Verkaufsinterview aus dem Park werfen können. Sicher, ein Interview ist entscheidend für die meisten Jobs. Es ist eine Möglichkeit für einen potenziellen Arbeitgeber, Sie kennen zu lernen und für was Sie gerne arbeiten würden. Für Verkäufer ist das Vorstellungsgespräch jedoch auch ein Test für Ihre Verkaufsfähigkeiten . Können Sie sich als der beste Kandidat für diesen Job verkaufen?
Und nur weil Sie ein Handelsvertreter sind, der einen umfassenden Lebenslauf schreiben kann, bedeutet das nicht, dass Sie tatsächlich verkaufen können. Es ist Aufgabe eines Arbeitgebers, festzustellen, ob Sie als Verkäufer in Ihrem Unternehmen Erfolg haben oder nicht.
Der Interviewer wird Ihre Kommunikationsfähigkeiten sorgfältig beobachten, um festzustellen, ob Sie die Art von Person sind, die Geschäfte mit den Kunden des Unternehmens abschließen kann. Zur gleichen Zeit stellt der Interviewer Fragen, um mehr über Ihre Erfolgsbilanz und beruflichen Leistungen zu erfahren.
Die meisten Verkaufsinterviews hängen auch stark von Verhaltensinterviewfragen ab , was bedeutet, dass der Einstellungsmanager Ihre Fähigkeiten in den Schlüsselbereichen, die für den Erfolg in einem Verkaufsjob benötigt werden, wie Ihre Überzeugungskraft, Ihre Präsentationsfähigkeiten, Ihre Hartnäckigkeit usw .
Aber vielleicht sind die zwei häufigsten Fragen: " Was sind deine Stärken ?" Und " Was sind deine Schwächen ?" Der Trick bei der Beantwortung dieser Fragen besteht darin, zu verstehen, wie die eigenen Stärken und Schwächen oft auf ein einzelnes Charaktermerkmal zurückzuführen sind - seine Schwächen sind die "Schattenseiten" der eigenen Stärken.
Wenn Sie die persönliche Eigenschaft, die für Ihre Erfolge und Misserfolge verantwortlich ist ("Perfektionismus" oder "Optimismus" oder "Entschlossenheit" oder "Wettbewerbsfähigkeit"), sicher "beschriften" können, werden Sie in der Lage sein, ein Selbstbewusstsein und eine Reife zu demonstrieren wird Ihre Interviewer beeindrucken.
Beispiel Antworten über Stärken und Schwächen
Hier sind Beispiele für Verkaufsinterview-Antworten zu Stärken und Schwächen.
- Ich würde sagen, dass meine größte Stärke meine Fähigkeit ist, durchzukommen. Im Verkauf habe ich festgestellt, dass ich am erfolgreichsten bin, wenn ich auf jeden Teil des Verkaufszyklus achte, vom ersten Kontakt bis zum "Dankeschön" bei Abschluss des Verkaufs. Die Schattenseite dieser starken Detailorientierung ist meine Tendenz, eine Situation zu überdenken, die wahrscheinlich meine größte Schwäche ist. Ich brauche manchmal zu viel Zeit, um einen Verkauf zu planen und am Ende zu finden, dass mein erster Plan derjenige war, der der Beste war.
- Meine größte Stärke ist meine organisatorische Fähigkeit. Ich plane gerne den Verkaufszyklus genau und folge ihm. Meine größte Schwäche ist mit meiner größten Stärke verbunden, denn ich würde sagen, wenn mein Plan sich ändern muss, kann ich etwas unflexibel sein.
- Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, auf meinen Füßen zu denken. Ich bin sehr flexibel in meiner Herangehensweise an meine Verkäufe und in der Lage, mit vielen verschiedenen Arten von Kunden auf einmal zu arbeiten. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal die Dinge nicht so gut plane und am Ende auf Dinge reagiere, wenn sie auftauchen.
- Meine größte Stärke als Regenmacher ist meine Wettbewerbsfähigkeit - deshalb zeichnete ich mich auch als Athlet in der Highschool und im College aus. Nichts belebt mich wie ein Rennen bis zum Ende; Ich liebe die Herausforderung, im jährlichen President's Circle des Unternehmens eine jährliche Rangfolge zu erreichen. Ich habe jedoch gelernt, dass niemand ohne die Hilfe des restlichen Teams zu einem Leistungsträger wird. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal andere Teammitglieder beurteilt habe, wenn wir ein Ziel verfehlt haben. Jetzt versuche ich mich darauf zu konzentrieren, mein Team zu motivieren und zu unterstützen, anstatt nur zu erwarten, dass sie meiner Führung folgen.
Bewerbungsgespräche müssen nicht beängstigend sein. Denken Sie daran, dass Interviews eine gute Gelegenheit sind, sowohl Ihre Fähigkeiten als auch Ihre Talente zu verkaufen und mehr über die Firma zu erfahren, die Sie für eine Stelle angeworben haben. Mit der richtigen Interviewvorbereitung und -durchführung sind Sie bereit, sich über Ihre Konkurrenz zu erheben und den Job zu finden, der für Sie perfekt ist.