So verkaufen Sie sich während eines Bewerbungsgesprächs

Was bedeutet es, während eines Interviews gut zu sein? Nun, Sie müssen zeigen, dass Sie den richtigen Hintergrund und die richtige Erfahrung haben und gleichzeitig gut für die Rolle und die Unternehmenskultur passen. Betrachten Sie dies als eine verstärkte persönliche Version derselben Arbeit, die Sie in der Stellenbewerbung durchgeführt haben, um ein Interview zu erhalten.

Aber Sie müssen mehr tun als nur die Kästchen auf der Liste Ihrer Interviewer ankreuzen - Sie möchten, dass die Person, mit der Sie sprechen, sich über ein Angebot freut.

Das bedeutet, dass Sie sich an Interviewer verkaufen, um deutlich zu machen, dass Sie ein starker Kandidat sind. Klang überwältigend? Hier erfahren Sie, wie Sie beginnen können.

4 Wege, um sich in Ihrem nächsten Job Interview zu verkaufen

1. Trage dich selbstbewusst.

Wenn Sie sich während des Interviews unsicher fühlen, wird es sich zeigen. Tun Sie alles, um nach außen zu vertrauen, wenn Sie sich mit Interviewern treffen. Was du als Antwort auf Fragen sagst, ist essentiell (mehr dazu später), aber wie du es sagst, sowie dein gesamtes Aussehen und wie du dich trägst, ist ebenfalls bedeutungsvoll. Hier sind ein paar Dinge zu beachten:

2. Praktiziere Antworten, aber achte darauf, diejenigen zu entwickeln, die spezifisch und einprägsam sind.

Es ist gut zu üben, was Sie als Antwort auf allgemeine Interviewfragen sagen werden. Interviewer erwarten von Ihnen, dass Sie vorbereitet sind. Aber nur weil die Fragen häufig sind, heißt das nicht, dass Ihre Antworten sein sollten! Denken Sie daran: Sie wollen sich während des Interviews verkaufen, und niemand ist darauf erpicht, ein Produkt zu kaufen. Ziel ist es, unvergesslich zu bleiben, sodass Ihre Antworten auch nach Tagen in der Erinnerung des Interviewers bleiben.

Denken Sie beim Üben Ihrer Antworten an diese Tipps:

Wenn Sie diese Strategien befolgen, können Sie milde Reaktionen vermeiden.

3. Wissen Sie, was Interviewer wollen - und geben Sie es ihnen.

In gewisser Weise ist das, was Interviewer wollen, offensichtlich: Ein Kandidat, der die Arbeit gut machen und sich in das Unternehmen einfügen kann. Dies variiert jedoch zwischen Positionen, Branchen und Unternehmen. Um Einblick in die Bedürfnisse und Bedürfnisse der Arbeitgeber zu bekommen, recherchieren Sie Unternehmen und Industrie. Wenn es eine Weile her ist (sagen Sie, seit Sie Ihr Anschreiben geschrieben haben), analysieren Sie die Stellenbeschreibung .

Denke immer: Was kann ich für das Unternehmen tun? Wirst du ihnen helfen, mehr Widgets zu verkaufen, Kundenbeschwerden schneller zu lösen, einen Workflow zu optimieren oder sicherzustellen, dass Kunden zufrieden sind?

Finden Sie heraus, wie Sie davon profitieren, und stellen Sie sicher, dass es in Ihrer Interviewfrage klar ist.

4. Zeigen Sie Ihre Stärken auf dem Display.

Interviews sind nicht die Zeit für Bescheidenheit! Es ist vielmehr ein Moment, in dem es angemessen ist zu sagen "Ich habe XYZ gemacht" oder "Meine Arbeit hat dazu beigetragen, ABC zu machen." Vermeiden Sie es, "wir" zu sagen und achten Sie darauf, Ihre Leistungen zu erwähnen. Wenn sich dies unangenehm anfühlt, denken Sie darüber nach, die Leistungen in Bezug auf die Kommentare anderer Leute zu gestalten:

Befolgen Sie diese Schritte und überzeugen Sie die Interviewer mit Ihrem Vertrauen und Ihrer Eignung für die Position.

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