Bei den meisten Arbeitgebern werden Erstbefragungen durchgeführt, um Kandidaten auszusortieren. Job-Angebote werden in der Regel nach einem erfolgreichen zweiten oder Follow-up-Interview gemacht. Natürlich hängt Ihre Fähigkeit, zweite Interviews zu landen, davon ab, wie effektiv Sie in Ihrem ersten Interview sind.
Was können Sie tun, um Ihre Chancen auf einen Rückruf zu erhöhen? Es gibt spezifische Strategien, die Sie vor, während oder nach Ihrem Interview anwenden können, um Ihre Chancen zu verbessern, im Screening-Prozess weiter zu kommen .
Das zweite Interview zu bewerten, erfordert mehr als nur die Schritte, sich für das Interview zu zeigen. Sie müssen auch wirklich auftauchen. Das heißt, Sie müssen sich engagieren und kritisch darüber nachdenken, wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben können.
Wie man sich für ein zweites Interview einlädt
Berücksichtigen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Interviewstrategie zu planen, und Sie werden wahrscheinlich den Anruf für das wichtige zweite Interview erhalten.
Vor dem Interview
1. Kennen Sie den Job. Schauen Sie sich vor dem ersten Gespräch die Stellenbeschreibung an und sezieren Sie sorgfältig alle Anforderungen des Jobs. Teilen Sie mit, wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung Ihnen helfen werden, sich in der Stelle, für die Sie sich bewerben, zu übertreffen. Am wichtigsten ist es, Aussagen über Ihre Fähigkeiten und Qualitäten mit konkreten Beispielen zu bestätigen, wie Sie diese Stärken angewendet haben, um Ergebnisse in der Vergangenheit zu erzielen, und wie Sie sich vorstellen können, dies auch in Zukunft zu tun.
2. Frischen Sie Ihre Interviewfähigkeiten auf. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um an Ihren Interviewfähigkeiten zu arbeiten . Je besser du interviewst, desto besser sind deine Chancen, für ein zweites Interview ausgewählt zu werden.
Während des ersten Interviews
3. Stellen Sie sich für die Einstellung ein. Machen Sie in Ihrem ersten Interview deutlich, wie der Job Sie anspricht und zu Ihrem langfristigen Karriereplan passt.
Viele Kandidaten werden nach den ersten Interviews ausgesondert, weil sie nicht hochmotiviert zu sein scheinen. Seien Sie nicht übertrieben, sondern drücken Sie Ihre Leidenschaft für Unternehmen und Ihre beruflichen und persönlichen Interessen im Unternehmen aus.
4. Wärme ausstrahlen und alle Interviewer engagieren. Wenn Ihre Interviewer Sie als Person mögen, sind sie eher bereit, Ihren Fall zu unterstützen und dafür zu stimmen, dass Sie in diesem Prozess weitermachen. So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch .
5. Entdecke, was der Interviewer will. Finden Sie so viel wie möglich im ersten Interview heraus, was jeder Interviewer als die wichtigsten Qualifikationen für den idealen Kandidaten ansieht und passen Sie Ihre Antworten an, um hervorzuheben, wie Ihre eigenen Qualifikationen zusammenpassen. Dies gibt Ihnen auch einen Rahmen für die Vorbereitung auf das zweite Interview, sollten Sie den Anruf erhalten.
6. Fragen Sie, was die Organisation braucht. Informieren Sie sich über ein dringendes Problem oder eine Herausforderung, die während des Jobs auftreten könnten. Falls zutreffend, präsentieren Sie eine Arbeitsprobe aus Ihrer Vergangenheit oder entwerfen Sie ein Dokument, das relevantes Wissen und Fähigkeiten aufzeigt. Nehmen Sie beispielsweise an, dass der bevorzugte Kandidat Unternehmen analysieren und eine Begründung für den Kauf, Verkauf oder Besitz von Aktien vorlegen müsste.
Bereiten Sie einen Brief über eine Aktie vor und fügen Sie ihn als Anhang zu Ihrem Folgebrief hinzu.
7. Fragen Sie nach einem zweiten Interview. Schließen Sie Ihr erstes Interview mit einer aussagekräftigen Aussage, in der Sie Ihre Überzeugung zum Ausdruck bringen, dass der Job eine hervorragende Ergänzung ist, und wie Sie daran interessiert sind, die Gelegenheit in einem zweiten Interview weiter zu erkunden. Obwohl Sie nicht davon ausgehen sollten, dass Sie sicher zu einem zweiten Interview eingeladen werden, können Sie, wenn Sie eine positive Stimmung bekommen, erwähnen, dass Sie jederzeit verfügbar sind, um mehr über die Position zu sprechen oder andere Fragen zu beantworten an die Ihre Interviewer nach dem ersten Interview denken könnten.
8. Bieten Sie an, Beispiele Ihrer Arbeit zu teilen. Wenn Sie Ihr Interview beendet haben, schlagen Sie vor, dass Sie die Gelegenheit für die Interviewer, einige Ihrer Arbeitsproben zu überprüfen, begrüßen würden.
Bieten Sie einen Link zu einer Portfolio-Seite an, z. B. eine persönliche Website oder Ihr LinkedIn-Profil.
Nach dem ersten Interview
9. Sag Danke für das Interview. Erstellen Sie so bald wie möglich nach Ihrem ersten Interview eine Follow-up-Kommunikation . Wenn Sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief verzögern, kann es vorkommen, dass Entscheidungen über die zweite Runde bereits getroffen wurden.
10. Follow-up mit allen, die Sie getroffen haben. Wenn Sie sich mit mehreren Interviewern getroffen haben, wenden Sie sich nach dem Interview an jeden einzelnen , anstatt eine Gruppen-E-Mail zu senden. In erster Linie, danke ihnen für die Gelegenheit und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position. Denken Sie darüber nach, wie die Rolle, für die Sie sich bewerben, ihre Position widerspiegelt, und wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Pflichten gegenüber ihnen erfüllen können, ist Ihre Follow-up-E-Mail eine gute Gelegenheit, Ihre Gedanken zu teilen.
11. Benachrichtigen Sie Ihre Referenzen. Informieren Sie vor Ihrem Interview Ihre Hinweise, dass Ihr Interviewer möglicherweise Kontakt zu Ihnen hat. Erinnern Sie sie nach dem Interview erneut an sie und informieren Sie sie über wichtige Bedenken, die während Ihres Meetings aufgetreten sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen während des Interviews Schwachstellen aufweisen, fragen Sie sie, ob sie bereit wären, ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit, Erfolg zu haben, zu bestätigen. Teilen Sie die Namen der Interviewer mit, da es möglich ist, dass Ihre Referenzen sie kennen oder freiwillig mit ihnen kommunizieren, um Ihre Kandidatur zu bestätigen.
12. Benutze deine Verbindungen. Wenden Sie sich an alle Kontakte, die im Unternehmen arbeiten, und informieren Sie sie über Ihre Kandidatur. Finden Sie Kontakte auf der zweiten Ebene in der Organisation auf LinkedIn und College Alumni-Verbindungen. Finden Sie einen Weg, sich mit ihnen zu treffen, wenn möglich während Ihres Interviewbesuchs. Diese Insider könnten sich dafür entscheiden, Ihre Kandidatur zu unterstützen, wenn sie direkt mit Ihnen in Kontakt stehen und beeindruckt sind.
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