Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Stelle qualifiziert sind, möchten aber auch wissen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen. Die einzige Möglichkeit, dies zu beurteilen, ist, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen. Je persönlicher Sie sind und je mehr Sie sich mit dem Interviewer verbinden, desto besser sind Ihre Chancen, für den Job ausgewählt zu werden.
Tatsächlich berichtet eine Accountemps-Umfrage, dass 79 Prozent der befragten Finanzchefs (CFOs) sagten, dass der Sinn für Humor eines Angestellten wichtig ist, um sich in die Unternehmenskultur einzufügen. Das heißt, es gibt eine feine Grenze zwischen Engagement und Übertreibung.
Was ist der beste Weg, um Ihre Persönlichkeit während eines Interviews zu präsentieren? Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Persönlichkeit während eines Vorstellungsgesprächs erstrahlen lassen können:
Komm vorbereitet und entspannt. Indem Sie sich ruhig und gesammelt in das Interview einfühlen, können Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Nerven durchzulassen. Übe dich, bevor du allgemeine Interviewfragen stellst, um dein Selbstvertrauen zu stärken. Berücksichtigen Sie auch einige Entspannungstechniken (wie tiefes Atmen oder Meditation) direkt vor dem Interview. Das entspannte und vorbereitete Interview hilft Ihnen dabei, sich wohl zu fühlen und sich darauf zu konzentrieren, den besten Schritt nach vorne zu machen.
Begrüße jede Person, die du triffst, mit freundlichem Händedruck und warmem Lächeln. Der erste Eindruck ist äußerst wichtig, also zeigen Sie sofort das Vertrauen.
Stehen Sie aufrecht, machen Sie Blickkontakt und geben Sie einen festen Händedruck und ein Lächeln, wenn Sie den Interviewer treffen. Manager möchten Leute einstellen, mit denen sie gern arbeiten, und zeigen Ihnen, dass Sie ansprechbar sind und eine positive Einstellung haben.
Sei dir deiner Körpersprache bewusst. Nach der Begrüßung möchten Sie weiterhin zuversichtlich erscheinen. Stehen oder sitzen Sie aufrecht und versuchen Sie, nervöse Gewohnheiten zu vermeiden (klopfen Sie mit dem Fuß, beißen Sie sich in die Nägel usw.). Versuchen Sie nicht, Ihre Arme zu kreuzen, da Sie dadurch unnahbar aussehen. Ruhig und ruhig mit guter Körperhaltung ist eine gute Möglichkeit, Ihr Vertrauen und Ihre Zugänglichkeit zu demonstrieren.
Gehen Sie nicht ins Meeting, um eine Standup-Routine zu liefern , aber haben Sie auch keine Angst, Ihren Sinn für Humor zu zeigen. Wenn es angemessen ist, lachen Sie über sich selbst oder einen lustigen Kommentar der Personalchef macht. Ein aufrichtiges Lächeln kann viel dazu beitragen, Ihre freundliche Persönlichkeit zu demonstrieren.
Geben Sie konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen bei der Beantwortung von Fragen an. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Antworten mit Beispielen zu unterstützen, sondern gibt dem Interviewer auch ein Gefühl dafür, wie Ihre Persönlichkeit Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen hat. Wenn Sie zum Beispiel eine bestimmte Zeit beschreiben, zu der Sie erfolgreich ein Team-Projekt geleitet haben, wird Ihr Vertrauen und Ihre Führung mehr als nur eine hypothetische Situation sein.
Negativität vermeiden. Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung von Fragen nicht negative Erfahrungen. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, denken Sie nicht an das, was Sie an Ihrem vorherigen Job nicht leiden konnten.
Konzentriere dich darauf, was dich an der Arbeit reizt.
Denken Sie daran, dass die Interviewer Ihr wirkliches Ich und Ihre Reaktion unter Druck sehen wollen. Indem Sie ehrlich, aber höflich bleiben und während des Treffens zusammen auftreten, werden Sie Ihre Stärken und Ihre Fähigkeit, gut als Teil eines Teams zu arbeiten, auch in schwierigen Situationen hervorheben. Hier sind einige Tipps, wie Sie dem Interviewer lustige Fakten über sich selbst mitteilen können .
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