Ihr Mitarbeiterhandbuch bietet Anleitungen für Mitarbeiter
Die Verhaltensstandards beschreiben die erwarteten Handlungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern während der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.
Dieses Mitarbeiterhandbuch (Ihr Firmenname) ist kein Arbeitsvertrag und soll keine vertraglichen Verpflichtungen für das Unternehmen begründen.
Die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien und Verfahren werden im Ermessen von (Name Ihres Unternehmens) angewendet. (Ihr Firmenname) behält sich das Recht vor, von den in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Vorteilen und Arbeitsbedingungen abzuweichen.
Darüber hinaus behält sich das Unternehmen das Recht vor, die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Vorteile und Arbeitsbedingungen jederzeit aus beliebigem Grund und ohne vorherige Ankündigung zu widerrufen oder zu ändern.
Das Unternehmen wird alle Anstrengungen unternehmen, um Mitarbeiter zu informieren, wenn eine offizielle Änderung der Richtlinien oder Verfahren vorgenommen wurde, aber die Mitarbeiter für ihr eigenes aktuelles Wissen über Unternehmensrichtlinien, Verfahren, Vorteile und Arbeitsbedingungen verantwortlich sind.
Keine Bestimmung in diesem Mitarbeiterhandbuch und die erwarteten Verhaltensstandards können ohne schriftliche Genehmigung des Präsidenten der Gesellschaft oder des Beauftragten erlassen werden.
Ein solcher Verzicht gilt, wenn er gewährt wird, nur für den Arbeitnehmer, für den der Verzicht zum Zeitpunkt des Verzichts gewährt wurde.
(Ihr Firmenname) ist bestrebt, ein mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen, in dem zielorientierte Menschen erfolgreich sind, wenn sie immer anspruchsvollere Herausforderungen bewältigen. Die Verpflichtung Ihres Unternehmens, Kunden zu bedienen und Qualitätsprodukte zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten, ist ungebrochen.
Diese Richtlinien, Verfahren und Arbeitsbedingungen bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl Kundeninteressen als auch Arbeitnehmerinteressen bedient werden.
(Ihr Unternehmensname) schätzt die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und versucht, ein offenes, kooperatives und dynamisches Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen erfolgreich sein können. Das Unternehmen bietet eine Politik der offenen Tür an, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Probleme auf die nächste Managementebene zu bringen, wenn sie eine Situation nicht mit ihrem direkten Vorgesetzten lösen können.
(Ihr Firmenname) ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit . Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Rasse oder Farbe haben keinen Einfluss auf Einstellung, Beförderung , Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung oder Leistungen. (Ihr Firmenname) sorgt für eine faire Behandlung der Mitarbeiter nach Leistung. Das Unternehmen erfüllt alle anwendbaren bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze .
Die Beschäftigung bei (Name Ihres Unternehmens) erfolgt nach Belieben , dh entweder Sie, der Mitarbeiter oder (Ihr Firmenname) können das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen.
Nur eine schriftliche Vereinbarung, unterschrieben vom Präsidenten von (Ihr Firmenname), kann die "Willensnatur" der Beschäftigung einer Person ändern.
Bitte lesen Sie die in diesem Handbuch beschriebenen Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen und Vorteile. Sie werden aufgefordert, zu bestätigen, dass Sie den Erhalt dieses Mitarbeiterhandbuchs und der Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter gelesen, verstanden und akzeptiert haben und diesen bestätigen.
Grüße,
Firmenpräsident
Haftungsausschluss:
Diese Beispielrichtlinie dient nur zur Orientierung. Die bereitgestellten Informationen, ob Richtlinien, Verfahren, Beispiele, Beispiele oder Richtlinien, sind zwar verbindlich, jedoch nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert. Obwohl ich mich sehr darum bemühe, korrekte, legale und vollständige Informationen zur Verfügung zu stellen und zu verlinken, kann ich nicht garantieren, dass sie für mein weltweites Publikum korrekt sind. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen korrekt sind.
Diese Richtlinie dient nur zur Orientierung.